Самые сложные вопросы по расчету отпускных

[natali1973]

Скажите сотрудница берет отпуск с 11.06.2012 года на две недели в период отпуска попадает выходной 12 июня продлятся ли ей отпуск на этот день? И еще если человек работает сразу в трех фирмах отпускные ему положены во всех трех фирмах или только в одной?

[Pilesch]

Так как все-так правильно?

Как вы и говорили, начислить и выплатить компенсацию отпуска за период, когда сотрудник находится в отпуске с 01.04.12 по 15.05.12.

[Pilesch]

Ситуация:
беременная сотрудница. Отпуск использован по 31.03.2012. г. с 1.06 идет в отпуск по БИР (дата приблизительная, по ее словам, врач загадочно молчит) Мы готовы предоставить ей отпуск на 16 дней пропорционально отработанному времени( апрель, май и 4.5 месяца декретного больничного итого 7 мес), но она требует 28 дней, тыкает в ст 260 ТК, где написано, что беременным предоставляется отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос- кто прав? Как понимать вышеуказанную статью? Она работает давно, в отпуск ходила не раз, использовала отпуск по 31.03.12. Разве отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени? Одним словом, помогите, растолкуйте.

Статьей*260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Карьеристка]

Pilesch , это я сама прочитала. вопрос- мы должны предоставить именно 28 дней, которые она не заработала, или все-таки пропорционально отработанному времени?
Если мы предоставляем 28, а она увольняется сразу после декрета, то снимать за неотработанные дни отпуска будет не с чего.

[Pilesch]

Pilesch , это я сама прочитала. вопрос- мы должны предоставить именно 28 дней, которые она не заработала, или все-таки пропорционально отработанному времени?
Если мы предоставляем 28, а она увольняется сразу после декрета, то снимать за неотработанные дни отпуска будет не с чего.

Согласна с вами полностью, считаю, что отпуск должен быть предоставлен пропорционально отработанному времени, но может быть для беременных есть исключения? Редакция молчит..

[НаталияБух]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как учитывать в среднем заработке, начисленную в мае 2011года, по итогам 2010года, тринадцатую зарплату, если сотрудник идет в отпуск в мае 2012г., и данное начисление попадает в расчетный период.

[Esprit_87]

Здравствуйте, скажите пожалуйста, как посчитать количество дней в месяце при расчете отпускных, если месяц отработан не полностью. С 23.02.2012 по 01.03.2012 сотрудник находился в командировке. Выходные дни в период нахождения в командировке не оплачивались. Нужно исключать весь период командировки (7 дней). Или только рабочие дни? И если можно дайте ссылку на нормативку по этому поводу.

[Джульетта831]

1)Подскажите, провожу отпуск со 2.05.2012 по 9.05.2012. Отпускные надо перечислить за 3 дня, то есть 27.04.2012 г. А у меня возник вопрос:месяц начисления страховых взносов будет апрель или май? То есть с этих отпускных когда нужно будет заплатить взносы страховые: до 15 мая или до 15 июня?
2) Если отпуск с 25.04.2012 по 17.05.2012 как быть со страховыми взносами?

[Pilesch]

1)Подскажите, провожу отпуск со 2.05.2012 по 9.05.2012. Отпускные надо перечислить за 3 дня, то есть 27.04.2012 г. А у меня возник вопрос:месяц начисления страховых взносов будет апрель или май? То есть с этих отпускных когда нужно будет заплатить взносы страховые: до 15 мая или до 15 июня?
2) Если отпуск с 25.04.2012 по 17.05.2012 как быть со страховыми взносами?

1. Месяц начисления страх. взносов-май, перечисляете до 15 июня.
2. В этом случае всю сумму отпускных проводите апрелем, страх. взносы нужно перечислить до 15 мая.

[282828]

Сотрудник работал в организации с 2010 года. 1.09.2011 года поступил учится на очное отделение. Из организации не увольняется, а пишет заявления на отпуск без сохранения з/пл. Руководитель подписывает эти заявления. Как долго он может находится в таком отпуске?