Самые сложные вопросы по расчету отпускных

[TVS]

если сотрудник ушел в отпуск с 10 января 2012 года по 31 января 2012 года, то при дальнейшем учете января для расчета отпускных, у меня не будет зарплаты, но будут 9 рабочих дней января?
1) Да, именно так.

Почему? а как же праздничные, исключаемые из расчета? 1-5 и 7?
Рабочих получается только 2 дня.

[Рeдaкция]

Добрый день! Сотрудник уходит в отпуск в мае. До августа 2011г. он работал по совместительству на должности бухгалтера, а в августе был переведен на основное место работы на ту же должность, и по совместительству был принят на должность менеджера. При расчете отпускных как правильно рассчитать коэффициент при повышении заработной платы? Исходя их оклада по штатному расписанию или по фактическим начислениям данного сотрудника по совместительству?

У вас в компании было повышение окладов?

[Рeдaкция]

Почему? а как же праздничные, исключаемые из расчета? 1-5 и 7?
Рабочих получается только 2 дня.

Если сотрудник, например, летом снова пойдет в отпуск, январь попадет в расчетный период. И несмотря на то, что в этом месяце у него нет начислений по зарплате (только отпускные), исключать 9 первых дней января из подсчета календарных дней, приходящихся на отработанное время, оснований нет. И тут неважно, какие это дни - рабочие, выходные или праздничные. Такой вывод следует из пункта 5 Положения № 922.

[23051974]

Добрый вечер! Помогите решить спорный вопрос, сотрудник берет отпуск, например, с 15.03.2012 по 05.04.2012, с последующим увольнением, также ему полагается 5 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос состоит в том, какой последний месяц брать февраль или март для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

[Рeдaкция]

Добрый вечер! Помогите решить спорный вопрос, сотрудник берет отпуск, например, с 15.03.2012 по 05.04.2012, с последующим увольнением, также ему полагается 5 дней компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос состоит в том, какой последний месяц брать февраль или март для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Расчетный период - с 1 марта 2011 года по 29 февраля 2012 года

[Алеус]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно исправить ошибки в начислении отпускных. В апреле 2012 года обнаружили, что в июле 2011 начислили меньше отпускных (на 200 рублей) сотруднику. Можно ли теперь просто доначислить отпускные и уплатить все взносы и ндфл, без сдачи уточненных деклараций и отчетов в фонды? Спасибо.

[Daisy 13]

У вас в компании было повышение окладов?

нет, не было

[Рeдaкция]

нет, не было

Тогда рассчитывать коэффициент индексации вам не нужно. Просто берите фактические выплаты

[Daisy 13]

Тогда рассчитывать коэффициент индексации вам не нужно. Просто берите фактические выплаты

спасибо!

[Рeдaкция]

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как правильно исправить ошибки в начислении отпускных. В апреле 2012 года обнаружили, что в июле 2011 начислили меньше отпускных (на 200 рублей) сотруднику. Можно ли теперь просто доначислить отпускные и уплатить все взносы и ндфл, без сдачи уточненных деклараций и отчетов в фонды? Спасибо.

К сожалению, ошибка привела к занижению взносов. Поэтому придется скорректировать базу по взносам того периода, в котором было допущено нарушение. Порядок, в котором нужно вносить исправления в расчеты по взносам, тут во многом аналогичен тому, что прописан в статье 81 Налогового кодекса РФ.
Кроме того, придется составить уточненную справку по форме 2-НДФЛ. При ее составлении в полях "№ ____" и "от __________" укажите номер ранее представленной справки и дату составления новой справки. Об этом говорится в абз. 1 раздела II Рекомендаций по заполнению формы 2-НДФЛ, утвержденных приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/611@.
При этом до подачи уточненок не забудьте перечислить доначисленные взносы и НДФЛ, а также пени с этих сумм.
Но это еще не все. При неполной выплате отпускных работодатель несет также материальную ответственность. То есть вы должны заплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ).