работа неполный рабочий день по заявлению работника

[Svetlaana]

Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Сотрудники отпрашиваются с работы на несколько часов день. Какие документы оформить? Заявление они напишут, а приказ в каком виде делать? И как рассчитать зарплату за дни, которые не полностью отработаны, если установлен ежемесячный оклад: если рассчитать сумму заработка за месяц исходя из кол-ва рабочих дней в месяце, полученное заначение / 8 и * на кол-во отработанных часов, будет верно?
И вообще стоит ли с этим связываться или лучше копить эти часы до полного дня и оформлять отпуск без сохранения з/п?

[marysolka]

А кто будет копить и отслеживать?
А просто отпустить не вариант?
Если сотрудник ежедневно отпрашивается на несколько часов, пусть напишет заявление типа "Прошу разрешить 6-ти часовой (к примеру) рабочий день с 01.06.12 по 30.06.12 с оплатой согласно отработанному времени" В табеле ставите вместо 8 часов 6 и оплачиваете пропорционально отработанному времени.
З/п рассчитываете оклад : кол-во часов по графику * кол-во отработанных часов

[Svetlaana]

marysolka, как Вы думаете доп. соглашения к трудовому договору не нужны в таком случае? Просто отпустить уже не вариант, так как эти студенты стали воспринимать отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов как нормальный режим, могут и три раза в неделю так отпроситься.

[пона]

На основании заявления сотрудника, подписанного руководителем,проставляете в табеле фактически отработанные часы и оплата соответственно производится на основании фактически отработанного времени .Не надо ни каких приказов.

[Svetlaana]

Спасибо за помощь!!!