работник заболел в командировке, помогите разобраться

[domovenokkuzya]

Добрый день! У нас работник работает по совместительству. Был отправлен в командировку и в последний день заболел (положили в больницу).С этого же дня ему открыли больничный. Как в данном случае этот день считать-как командировка или как больничный? Возмещать больничный ему будут по основному месту работы (т.к. будет только один больн.лист). Как все оставшиеся дни больничного отражать, ведь на работу он не ходит. Я так понимаю, он должен принести копию больничного листа, заверенную на основном месте работы. И на основании этого документа я ему в табеле проставлю оставшиеся дни как больничный, но начислять его не буду? Но тогда как первый день больничного ставить, ведь он у нас еще и день командировки? Помогите пожалуйста. Заранее большое спасибо.

[аксния777]

пусть возьмет 2 б/листа: один на основное место работы, а второй на совмещение

[domovenokkuzya]

пусть возьмет 2 б/листа: один на основное место работы, а второй на совмещение

а день командировки (когда заболел) как отражать-то?

[cegth]

Если сотрудник в командировке заболел, суточные за весь период болезни выплатите в полном размере (п. 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Посмотрите пример, я думаю, он Вам поможет разобраться.

Пример. Расчет суточных за период командировки, во время которой сотрудник заболел
Сотрудник был направлен в командировку с 10 по 22 марта 2012 года (13 дней). Во время командировки он заболел и с 13 по 16 марта находился в стационаре (это подтверждено больничным листом).

В связи с болезнью из командировки сотрудник вернулся 26 марта (позже на четыре дня).

Норма расхода суточных при командировках по России установлена организацией в коллективном договоре и составляет 500 руб. в день.

Период болезни в срок командировки не включается. Бухгалтер начислил сотруднику:

суточные за период с 10 по 26 марта в размере 8500 руб. (500 руб/дн. * 17 дн.);
больничное пособие за период с 13 по 16 марта;
компенсацию расходов по найму жилья. Расходы за период с 13 по 16 марта не возмещаются.
Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок за рабочие дни по графику организации в период с 10 по 12 и с 17 по 26 марта

[domovenokkuzya]

Если сотрудник в командировке заболел, суточные за весь период болезни выплатите в полном размере (п. 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
Посмотрите пример, я думаю, он Вам поможет разобраться.

Пример. Расчет суточных за период командировки, во время которой сотрудник заболел
Сотрудник был направлен в командировку с 10 по 22 марта 2012 года (13 дней). Во время командировки он заболел и с 13 по 16 марта находился в стационаре (это подтверждено больничным листом).

В связи с болезнью из командировки сотрудник вернулся 26 марта (позже на четыре дня).

Норма расхода суточных при командировках по России установлена организацией в коллективном договоре и составляет 500 руб. в день.

Период болезни в срок командировки не включается. Бухгалтер начислил сотруднику:

суточные за период с 10 по 26 марта в размере 8500 руб. (500 руб/дн. * 17 дн.);
больничное пособие за период с 13 по 16 марта;
компенсацию расходов по найму жилья. Расходы за период с 13 по 16 марта не возмещаются.
Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок за рабочие дни по графику организации в период с 10 по 12 и с 17 по 26 марта

А если у меня у сотрудника 24.12.12г.-послед.день командировки, в этот же день он возвращается, вечером ему вызывают скорую и с этого дня открывают больничный.Я так понимаю, что 24.12.12-считаю больничный, но суточные работнику за этот день положены. В табеле тоже ставлю больничный.и естественно зп никакой за этот день не плачу. проверьте меня пожалуйста и если не верно рассуждаю поправьте, чтоб в дальнейшем я правильно отражала.

[Таня Таня]

Вопрос: Работник организации отработал четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение. В больнице ему открыли больничный лист с четверга. Работник требует выплатить ему заработную плату за четверг и пособие по временной нетрудоспособности за четверг. Имеет ли право работодатель так поступить?

Ответ: В случае если работник отработал рабочий день - четверг, а вечером почувствовал себя плохо и обратился в медицинское учреждение, где ему открыли больничный лист с четверга, то работодатель не имеет права одновременно выплатить работнику за четверг и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.
За четверг следует выплатить работнику заработную плату. Начиная с пятницы, когда работник действительно утратил заработок в связи с нетрудоспособностью, работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в течение трех дней. Остальные выплаты будут произведены за счет средств ФСС РФ.

[cegth]

А если у меня у сотрудника 24.12.12г.-послед.день командировки, в этот же день он возвращается, вечером ему вызывают скорую и с этого дня открывают больничный.Я так понимаю, что 24.12.12-считаю больничный, но суточные работнику за этот день положены. В табеле тоже ставлю больничный.и естественно зп никакой за этот день не плачу. проверьте меня пожалуйста и если не верно рассуждаю поправьте, чтоб в дальнейшем я правильно отражала.

Я с Вами согласна, сделала бы также. Удачи!

[domovenokkuzya]

Я с Вами согласна, сделала бы также. Удачи!

Спасибо большое

[TVS]

А если у меня у сотрудника 24.12.12г.-послед.день командировки, в этот же день он возвращается, вечером ему вызывают скорую и с этого дня открывают больничный.Я так понимаю, что 24.12.12-считаю больничный, но суточные работнику за этот день положены. В табеле тоже ставлю больничный.и естественно зп никакой за этот день не плачу. проверьте меня пожалуйста и если не верно рассуждаю поправьте, чтоб в дальнейшем я правильно отражала.

День возвращения из командировки, совпавший с днем открытия б/л можно оплатить или как рабочий (командировочный), или как больничный -исключительно на основании заявления работника... См пост 6, обсуждения в других темах об оплате б/л , открытых в полностью отработанный день...