Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

[fadmin]

В этой ветке мы отвечаем на ваши вопросы о детских пособиях.


Кстати, напоминаем: быстро рассчитать пособия можно с помощью нашего Безошибочного расчетчика зарплат. До конца марта он доступен всем зарегистрированным пользователям. В Расчетчике учтены все последние изменения.

[Podsolnuchek]

Здравствуйте! Вопрос о пособии за счет ФСС - мужу, жена иностранка
У работника предприятия -жена -не является гражданкой России. Ребенок родился в России.
Он обращается к работодателю с просьбой выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка, с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой пособия до 1,5 лет.
Можно ли выплачивать отцу эти пособия?
Какие документы он должен предоставить, при условии, что его жена не является гражданкой РФ?

ДОПОЛНЯЮ: по словам работника-мужа жена-иностранка никогда не работала в РФ и не состоит на учете в центре занятости, не учится в учебном заведении. Т.е. копию трудовой книжки предоставить не может.

Можно ли выплатить пособия ему при отсутствии такого документа?

[Рeдaкция]

Здравствуйте! Вопрос о пособии за счет ФСС - мужу, жена иностранка
У работника предприятия -жена -не является гражданкой России. Ребенок родился в России.
Он обращается к работодателю с просьбой выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка, с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой пособия до 1,5 лет.
Можно ли выплачивать отцу эти пособия?
Какие документы он должен предоставить, при условии, что его жена не является гражданкой РФ?

ДОПОЛНЯЮ: по словам работника-мужа жена-иностранка никогда не работала в РФ и не состоит на учете в центре занятости, не учится в учебном заведении. Т.е. копию трудовой книжки предоставить не может.

Можно ли выплатить пособия ему при отсутствии такого документа?

Здравствуйте! Законодательно эта ситуация четко не урегулирована. На наш взгляд, жена работника должна обратиться в органы соцзащиты по месту фактического проживания в РФ. Там ей выдадут справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На основании этой справки вы можете выплачивать пособие работнику.

[Nattira]

Здравствуйте, у меня такой вопрос:
У сотрудницы в одном из расчетных периодов было 5 дней, когда она нигде не работала.. т.е уволилась 1 апреля 2011 года а устроилась в другую организацию только 6 апреля 2011 года... так вот вопрос - нужно ли эти дни вычитать из расчетного периода?

[tanyusha090999]

так вот вопрос - нужно ли эти дни вычитать из расчетного периода?

не надо

[Арья]

Здравствуйте! Сотрудница на момент ухода в отпуск до 1,5 лет работает у 2-х работодателей. У первого она работает с августа 2011г., у второго - с апреля 2012г. Мы - второй работодатель, и получать пособие она хочет у нас. Можно ли учесть при расчете заработок, который она получила у первого работодателя?

[TVS]

Нет, нельзя. В обычном режиме..
Но можно схитрить: уволиться от первого работодателя заранее, до дня окончания отпуска по БиР. Тогда на момент начала отпуска по уходу за ребенком будет только один работодатель, при расчете можно учитывать заработки ото всех работодателей расчетного периода.

[Арья]

Нет, нельзя. В обычном режиме..
Но можно схитрить: уволиться от первого работодателя заранее, до дня окончания отпуска по БиР. Тогда на момент начала отпуска по уходу за ребенком будет только один работодатель, при расчете можно учитывать заработки ото всех работодателей расчетного периода.

но в п.19 постановления №375 сказано, что "В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей,... при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие."

То есть так как сотрудница работает у нас с апреля 2012г., мы можем учесть заработок, полученный у другого работодателя до апреля 2012г. Верно?

[AxiomaPRO]

Здравствуйте! у нас сотрудница работает как совместитель. С августа по декабрь 2012 года она была в родовом отпуске. теперь она принесла заявление о начислении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. А также справки с предыдущего места работы (в августе 2012 года она уволилась с постоянного места работы). Вопрос: правомерно ли ей начислить такое пособие как совместителю и к заработной плате, которую она получала у нас как совместитель добавить доход с основного места работы?

[Рeдaкция]

не надо

tanyusha090999 права. Исключать надо только:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.