Пособие по временной нетрудоспособности

[marya26]

Добрый день!
Если больничный рассчитан из МРОТ строка "Средний заработок для исчисления пособия" - не заполняется? в строке "Средний дневной заработок" - 171,12 (5205 х 24 / 730). В строках "За счет средств ФСС" и ИТОГО начислено" 171,12 х количество дней х стаж х районный коэффициент?
Спасибо!

[oksana63r]

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности, за дни его освидетельствования в бюро МСЭ не полагается
На период прохождения освидетельствования (то есть на период со дня регистрации документов в бюро МСЭ и до дня установления инвалидности) листок нетрудоспособности не выдается.
Но и отпуск за свой счет по месту работы оформлять не нужно. Чтобы эти дни не считались прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.

Подскажите, пожалуйста, в случае отсутствия данной справки как я должна отразить данные дни в табеле? Я не понимаю, должна ли я что-то начислить работнику за эти два дня?

[Рeдaкция]

Подскажите, пожалуйста, в случае отсутствия данной справки как я должна отразить данные дни в табеле? Я не понимаю, должна ли я что-то начислить работнику за эти два дня?

Нет, ничего начислять вы не обязаны

[Рeдaкция]

Добрый день!
Если больничный рассчитан из МРОТ строка "Средний заработок для исчисления пособия" - не заполняется? в строке "Средний дневной заработок" - 171,12 (5205 х 24 / 730). В строках "За счет средств ФСС" и ИТОГО начислено" 171,12 х количество дней х стаж х районный коэффициент?
Спасибо!

В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть в больничном следует указать 124 920 руб. (5205 руб. х 24 мес.) и 171,12 руб. Если есть районный коэффициент, умножьте на него. Такой вывод следует из последнего абзаца пункта 11.1 Положения № 375

[marya26]

В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть в больничном следует указать 124 920 руб. (5205 руб. х 24 мес.) и 171,12 руб. Если есть районный коэффициент, умножьте на него. Такой вывод следует из последнего абзаца пункта 11.1 Положения № 375

Спасибо!

[Nasem]

Уважаемая редакция, исправьте, пожалуйста, ошибки. Заранее благодарна!

Сотрудник является внешним совместителем с 8 июня 2012 года на предприятии "В", основное место работы - "А".
В 2011 году он трудился на предприятии "А", в 2012 - на "А" и "В". До 1 марта 2011 сотрудник по месту работы "А" находился в декретном отпуске.

1 февраля 2013 года сотрудник принес листки нетрудоспособности за 5 дней по каждому месту работы. Страховой стаж 10 лет. Как рассчитать пособие по месту работы "В":

1) Заработок за период 8 июня 2012 по 31 декабря 2012 разделить на 730 дней? То есть не нужно учитывать время нахождения в декретном отпуске?

2)Допустим, средний заработок составляет 5750 рублей (с учетом р.к., то есть 5000+15%=5750). Сравниваем с МРОТ 5205+15%= 5985,75. И выплачиваем пособие исходя из МРОТ, добавляя районный коэффициент, то есть 171,12*5 дней=855,60

[Рeдaкция]

Уважаемая редакция, исправьте, пожалуйста, ошибки. Заранее благодарна!

Сотрудник является внешним совместителем с 8 июня 2012 года на предприятии "В", основное место работы - "А".
В 2011 году он трудился на предприятии "А", в 2012 - на "А" и "В". До 1 марта 2011 сотрудник по месту работы "А" находился в декретном отпуске.

1 февраля 2013 года сотрудник принес листки нетрудоспособности за 5 дней по каждому месту работы. Страховой стаж 10 лет. Как рассчитать пособие по месту работы "В":

1) Заработок за период 8 июня 2012 по 31 декабря 2012 разделить на 730 дней? То есть не нужно учитывать время нахождения в декретном отпуске?

2)Допустим, средний заработок составляет 5750 рублей (с учетом р.к., то есть 5000+15%=5750). Сравниваем с МРОТ 5205+15%= 5985,75. И выплачиваем пособие исходя из МРОТ, добавляя районный коэффициент, то есть 171,12*5 дней=855,60

В вашем случае получается, что в одном из двух предшествующих календарных лет сотрудник был занят только у одного из работодателей – в компании А. Следовательно, пособие ему должно быть выплачено по одному месту работы (в данном случае по основному), исходя из заработка по обеим компаниям на основании справки о заработке и исключаемых периодах.