Как оформить досрочный выход с отпуска по уходу за ребенком?

[sokol86]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно оформить досрочный выход с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[TVS]

Отпуск по уходу по ТК должен оформляться до 3х лет с выплатой пособия за счет ФСС до 1,5... Но еэто- частности.
Выход на работу возможен в любой момент на основании личного заявления сотрудника. При этом, если работать сотрудник будет на условиях неполного рабочего дня (то есть рабочее время ежедневно должно быть меньше установленного не менее, чем на 1 час: при 8часовом РД- не более 7 часов, при 6-ти часовом- не более 5 часов), то за ним сохраняется право на получение пособия по уходу до 1,5 лет в полном объеме (за счет ФСС).

[GilevaE]

заявление о намерение выйти на работу+приказ... У нас было: 3 раза в неделю - тоже неполная рабочая неделя... Пособие сохранилось...

[TVS]

заявление о намерение выйти на работу+приказ... У нас было: 3 раза в неделю - тоже неполная рабочая неделя... Пособие сохранилось...

Хм... 3 раза в неделю на полный день? Проверка ФСС была? Если нет- проблемы однозначно будут, так как при условии сохранения пособия речь идет не о неполной рабочей неделе, а именно о неполном рабочем дне.
Если проверили -то Вам повезло... сотрудники ФСС не очень грамотные и дотошные попались...

[Pilesch]

Согласна С ТВС.
Право на пособие при выходе на работу на условиях полного рабочего дня утрачивается. Объясним почему.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года предоставляется женщине или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, только на период отпуска по уходу за ребенком, который в соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ может использоваться полностью или по частям. Выход в период отпуска на работу на условиях полного рабочего времени служит (за исключением работы на дому) основанием для прекращения отпуска, а значит, и основанием для прекращения выплаты пособия.
Отметим, что право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).

[Бухгалтер232]

Хм... 3 раза в неделю на полный день? Проверка ФСС была? Если нет- проблемы однозначно будут, так как при условии сохранения пособия речь идет не о неполной рабочей неделе, а именно о неполном рабочем дне.
Если проверили -то Вам повезло... сотрудники ФСС не очень грамотные и дотошные попались...

У нас тоже такая ситуация была, а мама вышла на "неполное рабочее время". И работала некоторые дни "полное время", а некоторые дни "неполное время", меньше на пару часов. Наш юрист утверждал, что так можно, ведь в приказе на выход на работу написано "неполное рабочее время", а не день. Отправили документы в ФСС (табель, расчет пособия, приказ на выход на работу), они сначала не соглашались, а потом приняли эту сумму к зачету.

[TVS]

И таки лучше даже в табеле проставлять сокращенный рабочий день каждый день... А по факту- уж как получится...

[Бухгалтер232]

Согласна с TVS, так будет меньше проблем.

[ValeryDi]

Здравствуйте всем, тема меня тоже интересует, поэтому не стала создавать новую. Трем нашим сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени, по графику (1смена+1 смена+выходной+2 смена+2 смена+выходной), смена 8 часов, и в выходные и в праздники тоже. Учетный период - квартал, постоянно возникают сверхурочные (т.к. все ходят в отпуска, на больничные и т.д.), в целом за год приходится контролировать, чтобы не допустить более 120 часов, разрешенных ТК РФ. Одна женщина ушла в декрет, потом и в отпуск по уходу, на ее место взяли новую девочку. Спустя полгода после рождения ребенка мамочка хочет вернуться на неполную рабочую неделю с выходом только в субботу и воскресенье на первые смены. Посоветуйте, как правильно оформить ее выход?

[TVS]

Прочитайте еще раз ветку: речь должны идти о неполном рабочем дне.