Оплата выходного дня , новые разъяснения Минтруда... Помогите...

[GilevaE]

Девочки,
у нас манагеры выезжают в командировку в выходной, потом берут день. Мы оплачиваем ,выходной в одном размере, а выходной потом не оплачиваем, как по 153 ст. ТК РФ... Тут увидела письмецо , которое меня ввергло в сомнение... Как по итогам начислять за по сотруднику...
http://www.audit-it.ru/law/account/566029.html

Не факт ,что выходные (дни командировки) и дни отдыха попадают в одном и том же месяце...

[ЕленаВл]

в этом письме написано то же, что и в вашем посте. не сомневайтесь, статья 153 форева, по крайней мере до внесения изменений в нее.

[GilevaE]

дак опять противоречие получается... с ног на голову...
Нет в письме то написано, что день отдыха оплачивается...

[ЕленаВл]

Прочитайте внимательно, в письме речь идет предоставлении дня отдыха в том же месяце, в котором был отработан день в выходной или праздничный день. Естественно, в таком случае, платится полный оклад, выходной оплачен, а день отдыха - нет. Зар/плата за месяц= оклад + оплата 1 дня в выходной - неоплачиваемый 1 день отдыха.
Если день отдыха будет предоставлен в следующем месяце, то оклад будет уменьшен на сумму зар/платы за 1 день.


Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

Начальник

Правового управления Роструда

А.В.АНОХИН