Конкурс «Найдите две ошибки в расчете компенсации за отпуск». Итоги - 27 июня!

[Редактор сайта]

Вот условие новой задачи.
Работник ООО «Вектор» Свиридов С.А. устроился в компанию 10 сентября 2012 года. А 11 декабря он заболел и вышел на работу только 5 февраля 2013 года. Кроме того, в мае 2013 года он брал две недели за свой счет. В июне Свиридов решил уволиться. Последний день его работы — 20 июня. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней.

Как действовал бухгалтер
Сентябрь бухгалтер взял во внимание полностью, поскольку больше половины сотрудник отработал. Октябрь и ноябрь бухгалтер тоже включил в расчет дней целиком. А декабрь исключил, поскольку, напротив, большую часть месяца сотрудник проболел. Как и январь. А вот февраль вошел в расчет, поскольку тут уже Свиридов трудился почти весь месяц. Также бухгалтер учел март, апрель и май. Плюс июнь, поскольку в нем отработано больше 15 дней. Итого вышло 8 месяцев. Значит, Свиридову полагается компенсация за 18,67 дн. (28 дн. : 12 мес. X 8 мес.).


Где бухгалтер ошибся?
Подсчитывая дни неиспользованного отпуска, бухгалтер допустил пару ошибок. Первый, кто найдет и максимально подробно объяснит эти огрехи, получит подарок-сюрприз от редакции.

[Esprit_87]

Расчет стажа работы следующий с 10.09.2012 по 09.06.2013г - 9 месяцев работы. Период с 10.06.2013 по 20.06.2013 г. составляет 11 дней, что менее половины месяца, значит в расчет стажа не принимаем (15 дней половина месяца ГК РФ). Период нахождения работника на больничном дает право на отпуск (статья 121 ТК РФ), поэтому декабрь и январь нужно включать в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы не превышающий 14 календарных дней за год также дает право на ежегодный отпуск. Поэтому компенсация сотруднику полагается за 21 день (28 дней / 12 мес * 9 мес).

[HelloKitty]

Только я бы посчитала так: 2,33*9 мес = 20,97 дн компенсации. Хотя, конечно, можно округлить в пользу работника

Бухгалтер в задаче неправильно считает периоды. Рабочий период начинается с 10.09.12, значит, первый месяц работы это 10.09-09.10.12, а не просто сентябрь. Т.о. 10.09.12-09.06.13 - 9 месяцев.

[lyna78]

Работник имеет право на компенсацию в 10 мес*2,33 дня=23,3 дня (28/12*10=23,33 дня). Никакие периоды исключать не нужно, и больничный и 2 недели отпуска за свой счет дают право на отпуск. С 10 сентября до конца сентября - полный месяц, с 1 июня по 20 июня - полный месяц. Общий период - 10 месяцев. Насколько помню-компенсация не округляется

[Lana-SV]

Работник имеет право на компенсацию за 9 мес на 28 /12*9 = 21 день. Никакие периоды исключать не нужно, и больничный и 2 недели отпуска за свой счет дают право на отпуск. С 10 сентября до 09 октября - полный месяц и т.д. по 09 июня.

[Карьеристка]

Согласна с Esprit , скорее всего, она (или он) и выиграет

[Оксана Вячеславовна]

Работник работал в компании:
11.09.2012-10.10.2012
11.10.2012-10.11.2012
11.11.2012-10.12.2012
11.12.2012-10.01.2013
11.01.2013-10.02.2013
11.02.2013-10.03.2013
11.03.2013-10.04.2013
11.04.2013-10.05.2013
11.05.2013-10.06.2013 сотрудник брал отпуск за свой счет в мае 2 недели, что не превышает 14 дней
11.06.2013-20.06.2013
работник отработал в компании меньше года, 9 месяцев
Согласно пункту 35 Правил и статье 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин (например, дни прогула без уважительных причин, нахождения под стражей за совершение мелкого хулиганства и т.п.), в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК, если работник был отстранен от работы по его вине (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в случае, если он не прошел по собственной вине обязательного медицинского осмотра или обучения);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (статьи 256 и 257 ТК);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (новелла ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Дни болезни не исключаются.

В нашем случае получается 9 полных месяцев
Кн = Со х 2,33 дня - Ко=9x2.33-0=20.97,
где Кн - количество дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со - продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко - количество дней основного отпуска, которые работник отгулял к моменту увольнения

[Евгеша К]

21 день . так как с 10.09.2012 по 20.06.2013 будет 9месяцев 10 дней. исключаем две недели адм. отпуска в мае. будет 8месяцев 26 дней. так как больше половины месяц, округляем до целого, т. е 9 месяцев. следователь 28/12*9=21 день неиспользованного отпуска

[Luntik]

1. период за который сотруднику положен отпуск отсчитывается со дня приема на работу, а не с начала месяца, в котором он устроился (в данном примере с 10.09.12-20.06.13)
2. период когда сотрудник болел включается в расчет. Таким образом получаются периода за которые сотруднику полагается отпуск:
10.09.12-09.10.12
10.10.12-09.11.12
10.11.12-09.12.12
10.12.12-09.01.13
10.01.13-09.02.13
10.02.13-09.03.13
10.03.13-09.04.13
10.04.13-09.05.13
10.05.13-09.06.13 итого 9 полных месяцев, 9*2,33=20,97 (округляем до 21 дня)

[notcleo]

Согласна с Esprit_87. Только я бы не округляла дни компенсации...