увольнение директора- учредителя

[Нади_Н]

Добрый день. Вопрос такой- единственный собственник (учредитель) ООО является его директором, трудовой договор заключен, з/п получает. собственник продает это ООО и увольняется ( в приказе об увольнении написано- основание- решение учредителя- то его самого). Юрист делает приказ на вступление в должность директора- на основании решения учредителей (тоже стал единственным учредителем). Положена на ли прежнему директору компенсация при увольнении (з месячных заработка) или все таки нет, потому что он продает фирму, получает доход и уходит по своему решению?и желательно бы статьи законодательных актов, если такая компенсация не положена. (я подразумеваю, что положена- при смене учредителя увольнение директору компенсируется, но загвоздка в том, что он сам учредитель).И если бывший руководитель сам отказывается от такой компенсации, можно ли, взяв с него расписку, не начислять и не выплачивать?
Спасибо за ответы.

[bukva]

Добрый день.
В ст. 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии со стороны увольняемого виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Если руководитель сам отказывается от компенсации, то с него брать ничего не нужно и не начисляйте и не выплачивайте, НО я бы про все компенсации почитала в его трудовом договоре, чтобы избежать претензий, если он вдруг передумает.

[Нади_Н]

В его трудовом договоре (он совместителем был, а в ТК на совместителей те же гарантии распространяются, что и на остальных) про компесации при увольнении ничего не сказано, компенсацию за неиспользованный отпуск ему выплатила. Сам не передумает (друзья они с новым собственником). А вот если трудовая инспекция проверит, и найдет, что не выплачивали, не будет ли потом проблем.
"Нарушение законодательства о труде 5.27 КоАП РФ грозит компании штрафом (для должностных лиц и ИП – в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч) или приостановлением деятельности на срок до девяноста суток."
может кто сталкивался?

[НаталияА]

пусть уволится по собственному желанию и проблем не будет

[лена 100]

Трудовая инспекция такими компенсациями не занимается, если только за неиспользованный отпуск. На мой взгляд, странновато выглядит такая компенсация при продаже бизнеса единственным учредителем и директором в одном лице да еще и совместителем.

[Нади_Н]

спасибо за ответы. Вот именно, и мне кажется, что глупо компенсацию назначать при продаже, это же не вынужденное сокращение, собственная инициатива.

[TatiyanaR80]

случайно продублировала

[TatiyanaR80]

пусть уволится по собственному желанию и проблем не будет

соглашусь с НаталияА.
Чтобы не выплачивать компенсацию надо директору уволиться по собственному желанию.
В ином случае - по решению учредителя
см ст. ТК Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
и
тогда смотрим далее
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора


В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка


Вот основные статьи.