Расчет отпускных

[sokol86]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в расчет среднего заработка входит выплата материальной помощи к отпуску. Спасибо.

[Виктория Дробыш]

Можно ли включить в расчет отпускных премии к праздникам и материальную помощь к отдыху?

Отвечает Елена Воробьева, к.э.н., налоговый консультант и член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов

Такие выплаты в расчет не включайте, и вот почему. Определяя сумму отпускных, необходимо учитывать только те выплаты, которые по своей сути являются вознаграждением за труд. Премии, приуроченные к 8 Марта или дню рождения, к таковым не относятся. Также как и материальная помощь к отдыху.

Из статьи "Нестандартные ситуации при расчете отпускных" ("Главбух" № 13, 2012)

[sokol86]

простите за глупость, а как определить связанно это с производственной деят-ю или нет?

[sokol86]

а мат помощь при рождении ребенка (не един. пособие)??

[лена 100]

а мат помощь при рождении ребенка (не един. пособие)??

Не включается.

[Виктория Дробыш]

а как определить связанно это с производственной деят-ю или нет?

Не знала, делиться ли своими умозаключениями про связь матпомощи с оплатой труда или нет. Поэтому поправила пост 2 до того, как увидела ваш ответ. Поэтому поясню.

В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства
Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, написано следующее:

"3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)."

Но при расчете налога на прибыль матпомощь к отпуску разрешают списать в расходы, если она напрямую связана с выполнением трудовых функций (письмо ФНС России от 26 июня 2012 г. № ЕД-4-3/10421@). Условий для этого всего два. Во-первых, про материальную помощь должно быть сказано в трудовом или коллективном договоре. И во-вторых, эта выплата должна быть связана с выполнением сотрудником его трудовой функции и мотивировать улучшать показатели работы. Например, можно закрепить условие, что матпомощь к отпуску зависит от размера зарплаты и не выдается нарушителям трудовой дисциплины.

Если так рассуждать, то матпомощь, связанную с выполнением трудовой функции, по идее, учитывать нужно. Но безопаснее все-таки не учитывать.

[sokol86]

спасибо/)

[Ракова Елена]

Вот еще про связь материальной помощи и производтвенным характером:

http://www.1gl.ru/#/document/112/542...phr5/?step=265
(Можно ли оформить выдачу материальной помощи сотруднику как выплату стимулирующего характера и списать ее сумму в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль)

http://www.1gl.ru/#/document/189/294...phr1/?step=267
(К отпуску выплачена материальная помощь)

http://www.1gl.ru/#/document/99/902334418/?step=268
(ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ ОТ 29.02.2012 № 03-03-06/4/13)