Конкурс «Найдите две ошибки в больничных для бывшего работника». Итоги - 26 февраля!

[Рeдaкция]

Задачка!
Сотрудник по согласованию с работодателем взял отпуск с последующим увольнением. Последний день его работы – 12 февраля 2014 года, отпуск с 13 февраля по 14 марта включительно.
18 марта бывший работник предъявил в организацию больничный лист. Согласно этому документу экс-сотрудник заболел 7 марта, будучи формально еще в штате компании. Выздоровел он 17 марта.
Стаж работника – более 10 лет. Его доход, с которого были уплачены взносы в ФСС, составил 394 718,31 руб. за 2012 год и 544 119,46 руб. за 2013 год. За последние два года он в общей сложности проболел 22 дня.

Как действовал бухгалтер
Организация приняла больничный лист к оплате. Бухгалтер при этом рассуждал так. Отпуск в данном случае на время болезни продлевать не нужно. Значит, датой увольнения остается 14 марта. Следовательно, период болезни с 7 по 14 марта надо оплатить исходя из 100 процентов среднего заработка. Однако 8 марта как выходной и праздничный день оплате не подлежит. Значит полноценное пособие положено за семь календарных дней.
Три дня с 15 по 17 марта нужно оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка. Ведь эти три дня пришлись уже на период после увольнения.
Итого общую сумму больничных бухгалтер посчитал так:
(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. × 100% × 7 дн. + (394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. × 60% × 3 дн. = 11 317,49 руб.
Первые три дня компания оплатила за свой счет, остальные – за счет ФСС РФ.

Где бухгалтер ошибся?
Подсчитывая больничные, бухгалтер допустил две ошибки. Того, кто первый найдет их и максимально подробно опишет, ждет подарок-сюрприз от редакции!

[o-m-b]

1. оплата за все дни исходя из 100% ср.д, т.к. б.л. открыт во время отпуска
2. оплате подлежат кал. дни, в т.ч. праздники

[неопытный]

Б/л оплачивается по 14 марта (30 дней после увольнения) в календарных днях, в т.ч 8 марта в размере 100%

[YliyaLucky]

Организация приняла больничный лист к оплате. Бухгалтер при этом рассуждал так. Отпуск в данном случае на время болезни продлевать не нужно. Значит, датой увольнения остается 14 марта. Следовательно, период болезни с 7 по 14 марта надо оплатить исходя из 100 процентов среднего заработка. Однако 8 марта как выходной и праздничный день оплате не подлежит. Значит полноценное пособие положено за семь календарных дней.

Пособие по нетрудоспособности начисляется за все календарные дни, которые указаны в больничном листе. В том числе за выходные и нерабочие праздничные дни, на которые пришлось начало нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Таким образом, больничный лист нужно оплатить за 11 дней.

(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн. = 1286,08
1286,08*11=14146,88

В соответствии с Федеральным закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие сотруднику выплачивается в размере 100%, так как наступление страхового случая приходится на период, когда он еще является сотрудником организации.

[ЕВА]

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Больничный нужно оплатить 100% (394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн.=1286.08* 11кал.дн.= 14146,88

[niksik]

1.Отпуск продлить необходимо, т.к.заболел сотрудник еще не будучи уволенным.Соответственно дата увольнения изменится. Отпуск продлевается по 25 марта и дата увольнения тоже будет 25 марта.
2. Больничный оплачивается весь в размере 100% т.к. стаж свыше 8 лет.
(394718,31+544119,46)/730=1286,08
3 дня за счет работодателя 1286,08*3=3858,24
8 дней за счет ФСС 1286,08*8=10288,64
Общая сумма пособия 14146,88

[niksik]

1.Отпуск продлить необходимо, т.к.заболел сотрудник еще не будучи уволенным.Соответственно дата увольнения изменится. Отпуск продлевается по 25 марта и дата увольнения тоже будет 25 марта.
2. Больничный оплачивается весь в размере 100% т.к. стаж свыше 8 лет.
(394718,31+544119,46)/730=1286,08
3 дня за счет работодателя 1286,08*3=3858,24
8 дней за счет ФСС 1286,08*8=10288,64
Общая сумма пособия 14146,88

[Lady DI]

Ошибка 1. Дата увольнения сотрудника должна быть перенесена, поскольку уволить работника, находящегося на больничном, нельзя. Пособие по временной нетрудоспособности необходимо исчислить полностью из 100% среднедневного заработка, т.к. стаж работника больше 10 лет и он еще числится в организации. Ошибка 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, в т.ч. за 8 марта.
Таким образом, расчет будет следующим:
Период временной нетрудоспособности с 07.03.2014 по 17.03.2014 (11 кал.дней)
Суммы начислений за 2012 и 2013 гг не превысили лимит, поэтому берутся в полном размере. Фиксированное число 730 не уменьшается на дни предыдущих больничных.
(394 718,31 руб. + 544 119,46 руб.) : 730 дн.=1286,08
Первые 3 дня за счет работодателя:
1286,08*3=3858,24
Оставшиеся дни болезни за счет ФСС:
1286,08*(11-3)=10288,64
Общая сумма пособия составит: 3858,24+10288,64=14146,88 руб.

[Карьеристка]

По-моему две ошибки:
1. страховой случай наступил до увольнения, поэтому все дни нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из стажа, т.е. 100%
2. оплачиваются календарные дни, значит, 8-е марта тоже должно быть оплачено. Оплачиваются 11 кал. дней
Итого пособие составит: (394718,31+544119,46)/730*100%*11=14146,87 руб. НДФЛ- 1839, на руки - 12307,87 руб

[Nastyabux]

1. Отпуск должен составлять 28 кал.дней, а не 29 как в этом случае ( 8 марта не учитывается в дни отпуска). Значит отпуск должен быть по 13 марта включительно, а 14 увольнение.
2. 8 марта оплачивается по больничному листу.