Срочный трудовой договор и беременность

[Vorobey]

Да,тут важно,продлен ли срочный ТД на время нахождения основного работника в отпуске без содержания.....Если беременная работала 2 года на декретном месте и получала не 5 рублей,то пособие ,более минимального - возможно.....Если официальная ЗП была не велика,то не стОит жалеть- и на работе,и в едином соцокне оно будет одинаково минимальным.

[TVS]

...Если беременная работала 2 года на декретном месте и получала не 5 рублей,то пособие ,более минимального - возможно...

Каким образом возможно более минимального в соцзащите?

[Starbuh]

Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.

Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если:

,
– срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

[LOG_]

Да,тут важно,продлен ли срочный ТД на время нахождения основного работника в отпуске без содержания.....Если беременная работала 2 года на декретном месте и получала не 5 рублей,то пособие ,более минимального - возможно.....Если официальная ЗП была не велика,то не стОит жалеть- и на работе,и в едином соцокне оно будет одинаково минимальным.

Работала почти 3 года и зарплата вся белая и не 5 руб. - так что пособие почти максимальное ( если у работодателя)

[LOG_]

Сегодня работодателю озвучена информация про "интересное положение" - пока даже боюсь сглазить - сказано - главное не волноваться - и все будет и продление трудового договора - ДО ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ДО 3-Х лет - все-таки есть люди ,которые понимают, что пособие платят не они - а ФСС. Еще раз убеждаюсь, что фирмы , где зарплата белая - более лояльны к своим работникам.

[TVS]

ТТТ - это превосходно, конечно - хвала работодателю! Вот только ФСС при желании может потрепать нервишки - таки срочный договор, продленный не совсем корректно, вполне может привлечь внимание... и велика вероятность отказа в принятии расходов за счет фонда. Поэтому работодателю безопаснее переквалифицировать договор в бессрочный. Не думаю, что сотрудница, которой пошли навстречу, будет в последствии претендовать на место и уволится по собственному... если к тому времени ее должность опять не окажется вакантной

[LOG_]

nk:

Да я это все понимаю - но девушка (моя доча) говорит, что у них так принято - и так делают для всех - коллектив молодой и ее ситуация не первая.
Может перед самым декретом переведут на любую вакантную ( постоянную), а что будет через 3,5 года - даже на нашем форуме -почти экстрасенсов - не угадать.

[TVS]

Таки у нас очередное пополнение на форуме ожидается
Поздравляем- и держим кулачки!
ЗЫ: а неплохо менеджеры по персоналу в Питере получают, АднАкА
ЗЫЗЫ: я тоже всегда стараюсь помочь беремеШным - и даже мужьям беремеШных...Например сейчас оформила пособие по уходу водителю с работой на условиях работы 39 часов в неделю- жена-ИГ неработающая с РВП в другом регионе... Так что все зависит не от формы оплаты - а от адекватности руководства и (действительно) понимания взаимоотношений с фондами...

[LOG_]

ЗЫ: а неплохо менеджеры по персоналу в Питере получают, АднАкА

Ну пособие - почти максимальное - последний год зарплату снизили ( кризис везде) - и было либо увольняться, либо в декрет.
И для того чтобы найти такую работу (работает тем на кого училась)- после института 2 года работала за 5 коп.- но получала профессиональный опыт.

[LOG_]

СПАСИБО