Срочный трудовой договор и беременность

[LOG_]

Добрый день, коллеги!
Вопрос в следующем: есть девушка - работает на срочном трудовом договоре ( на декретном месте).
Декрет у основного работника закончился - но она не вышла на работу а написала заявление за свой счет до 2016года.
И тут девушка узнает - что сама в интересном положении.
Правильно ли я понимаю - что до отпуска по БИР ее уволить не могут - должны предложить любое другое место ( что они есть девушка в курсе т.к. сама менеджер по подбору).Т.е оплата БИР будет.
А вот с отпуском по уходу и самое главное с пособием - это как удастся договорится с работодателем, т.е. уволят или нет после родов ?.

[Карьеристка]

До конца отпуска по БИР нельзя уволить

[лена 100]

Ст. 261 ТК.

[LOG_]

Спасибо, значит понимание правильное - в худшем варианте - увольнение после отпуска по БИР и пособие по уходу до 1,5 лет в собесе - минимальное.

[Оляныч]

А разве после окончания больничного по БиР сотрудницу могут уволить? Ей надо сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тогда ее вообще не имеют право увольнять. Или я не права?

[TVS]

А разве после окончания больничного по БиР сотрудницу могут уволить? Ей надо сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тогда ее вообще не имеют право увольнять. Или я не права?

Не правы- речь идет про срочный ТД.

[LOG_]

А разве после окончания больничного по БиР сотрудницу могут уволить? Ей надо сразу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тогда ее вообще не имеют право увольнять. Или я не права?

Если бы был бессрочный трудовой договор - то вопросов бы не возникло - а человек на срочном трудовом договоре - на время декрета основного сотрудника - для таких особые условия.

[Оляныч]

Если бы был бессрочный трудовой договор - то вопросов бы не возникло - а человек на срочном трудовом договоре - на время декрета основного сотрудника - для таких особые условия.

ААА, тогда понятно.

[tanyusha090999]

У девушки срочный договор разве не перешел в бессрочный? Основная когда должна была выйти?

[TVS]

Если срочный заключен с формулировкой "до выхода на работу основного сотрудника" - то не перешел. Поскольку можно не оговаривать - из какого конкретно отпуска должен выйти основной сотрудник.
Но, кстати - да, за это можно зацепиться (за формулировку срочного договора).