Флудилка № 4

[КОД-Огонёк]

а у вас прям по графику реально ходят? Такой пережиток эти графки.

И не только графики. А меня еще достали уведомления об отпуске за две недели, хорошо когда есть кадры, а в основном то работаем в одном лице, кому это все надо.

[Северинка]

а у вас прям по графику реально ходят? Такой пережиток эти графки.

Эх, Надя, трудовой инспекции у вас не было видимо, вот эти всю кровь выпьют, у нас когда большой холдинг был то сотрудников много было, ну и обиженных тоже, трудовая к нам часто заглядывала.

[UNA]

У нас все довольны, не было)) но для МП эти графики - нереальный бред. Они могут быть, если иначе не получается рулить, но в обязаловку их вменять - реальный пережиток.

[olga_v_s]

У нас из всей компании, которая на озера ездит, только женская половина может ходить в отпуск не по графику. У всех мужиков графики составляются в сентябре, и фиг поменяешь. А девушки в основном сами под отчетность отпуска планируют.

[UNA]

Ольга, так мужики скорее всего на крупных предприятиях работают. Графики - элемент планирования и управления, иногда без них никуда. Но когда сидит полторы калеки, это формальность для проверяющих, нафиг никому не нужная.

[olga_v_s]

Мне тут предложили халтуру. Сразу говорю: хочу отказаться, но вопрос все же интересный, чем грозит такая афера, если ее претворить в жизнь?

Кому-то надо стаж и зарплату за последние 2 года. Очень надо, готов человек оплатить и расходы на штрафы-пени, и взносы-налоги, ну и работу бухгалтера.
Я прикинула, в организации, в которой его можно устроить задним числом, народу человек 5, но все равно, надо сдавать уточненки в ПФР и ФСС, плюс 2-НДФЛ, а с этого года еще 6-НДФЛ и СЗВ-К.

Уточненки по прибыли можно не сдавать. Но что грозит самой организации? Кроме штрафов, само собой. Как посмотрят на это возникновение из ниоткуда нового сотрудника?

[kalate]

Мне тут предложили халтуру. Сразу говорю: хочу отказаться, но вопрос все же интересный, чем грозит такая афера, если ее претворить в жизнь?

Кому-то надо стаж и зарплату за последние 2 года. Очень надо, готов человек оплатить и расходы на штрафы-пени, и взносы-налоги, ну и работу бухгалтера.
Я прикинула, в организации, в которой его можно устроить задним числом, народу человек 5, но все равно, надо сдавать уточненки в ПФР и ФСС, плюс 2-НДФЛ, а с этого года еще 6-НДФЛ и СЗВ-К.

Уточненки по прибыли можно не сдавать. Но что грозит самой организации? Кроме штрафов, само собой. Как посмотрят на это возникновение из ниоткуда нового сотрудника?

сто пудов проверка будет
не отмажешься
сейчас с зп строго стало
ему скорее для пенсии,а это тем более
еще и прокуратура нагрянет
уголовку могут завести

[olga_v_s]

не знаю, может быть, и для других целей. Потом точнее спрошу. Я тут подумала, что если это не для пенсии, а для стажа, то есть возможность принять сотрудника задним числом и оформить админ.отпуск?
Тогда надо сдать только уточненки в ПФР .

[kalate]

не знаю, может быть, и для других целей. Потом точнее спрошу. Я тут подумала, что если это не для пенсии, а для стажа, то есть возможность принять сотрудника задним числом и оформить админ.отпуск?
Тогда надо сдать только уточненки в ПФР .

но если для стажа
зачем адм,он и считаться не будет

[olga_v_s]

но если для стажа
зачем адм,он и считаться не будет

Позвонила, узнала. Нужен вид на жительство. Я так и подозревала, что не для пенсии. Отказала, объяснила, что опасно.