Уволенный и трудовая книжка

[Anna_87]

ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи, если обмениваются электронными документами + подтверждение о получении должно быть

[Anna_87]

попробуйте объяснить руководству риски увольнения "задним числом"...

[LOG_]

скажу честно сотрудника сказали сегодня токо уволить 8.07, а сегодня уже 13.07, сотрудник пошел на встречу и написал заявление на увольнение по собственному и что нам теперь сделать, чтобы не было споров и претензий? подскажите пожалуйста

Такое "навстречу" -очень даже рискованно - тут нарушений на очень большую сумму штрафов в случае жалобы в ТИ - в день увольнения - Вы не выплатили сотруднику з/плату + КНО - вы не выдали ему трудовую книжку. Заявление написал - а приказ с ознакомлением подписал?
Я бы на Вашем месте убедила руководство уволить сегодняшним числом.

[bukva]

Я бы на Вашем месте убедила руководство уволить сегодняшним числом.

Самый лучший вариант!

[Оляныч]

Я бы на Вашем месте убедила руководство уволить сегодняшним числом.

Даже не то что самый лучший, а самый правильный и безопасный.
Сумма компенсации при увольнение разная будет, если 08.07 - получит меньше, если сегодня - больше.
В избежание споров и судебных издержек, уговорить руководство уволить сегодняшним числом.

[Olga_omsk]

это надо его просить переписывать всё заявление и приказ-он уже отправил всё почтой (заявление и приказ с подписью)

[Olga_omsk]

а если все переделать и отправить трудовую сразу заказным письмом? это не будет нарушением?

[Оляныч]

а если все переделать и отправить трудовую сразу заказным письмом? это не будет нарушением?

Нет. Пускай напишет заявление об увольнении по собственному желанию, датирует его сегодняшнем числом, в сопроводительном письме укажет "прошу трудовую выслать заказным письмом по такому-то адресу" и все будет в ажуре.