ћ–ќ“ с 1 €нвар€ 2017 года

— 1 €нвар€ 2017 года ћ–ќ“ не помен€лс€. ћинимальный размер оплаты труда увеличитс€ с 1 июл€ 2017 года. Ќовый ћ–ќ“ нужен дл€ расчета зарплаты и пособий.

ћ–ќ“ с 1 €нвар€ 2017 года в –оссии

ћ–ќ“ с 1 €нвар€ 2017 года в ѕравительстве –‘ решили не мен€ть. ћинимальный размер оплаты труда сейчас составл€ет 7500 рублей. — 1 июл€ 2017 года ћ–ќ“ увеличитс€ на 300 руб. до 7800 руб. в мес€ц (‘едеральный закон от 19 декабр€ 2016 г. є 460-‘«). 

ћ–ќ“ — это минимальна€ зарплата, которую компани€ должна начисл€ть сотруднику за полностью отработанный мес€ц (ст. 133 “  –‘). Ќа руки работник может получить и меньше — за вычетом Ќƒ‘Ћ и других удержаний, например алиментов.

–егиональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку, превышающую федеральный ћ–ќ“ (ст. 133.1 “  –‘).

–егиональный ћ–ќ“ в 2017 году 

„тобы брать в расчетах не региональный ћ–ќ“, а федеральный, надо составить мотивированный отказ. ќтправить его надо в местное отделение  омитета по труду и зан€тости. —рок — 30 календарных дней с даты публикации соглашени€.  акие риски возникают в этом случае, читайте в отдельной статье.

≈сли организаци€ воврем€ не отправила отказ, то считают, что она присоединилась к соглашению. “огда установите работникам зарплату не ниже регионального ћ–ќ“.

ћ–ќ“ с 2017 года дл€ расчета пособий

ƒл€ расчета пособий учитывайте федеральный ћ–ќ“ (с 1 €нвар€ 2017 года те же 7500 руб.). ћ–ќ“ вли€ет на расчет пособий в двух случа€х:

  • стаж сотрудника менее шести мес€цев;
  • зарплата сотрудника ниже минимальной.

ћы привели подробный пример расчета пособий.

«арплата ниже ћ–ќ“ 

ѕровер€ющие из –оструда вправе оштрафовать работодател€ за нарушение трудового законодательства. Ўтраф дл€ компании составл€ет от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб. ƒл€ руководител€ санкции такие: при первичном нарушении предупреждение или штраф состав€т от 1000 до 5000 руб., при повторном — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификаци€ на срок от года до трех (ст. 5.27  ојѕ –‘).

≈сть также риск, что налоговики вызовут директора компании на зарплатную комиссию. »нспекторы попрос€т объ€снить, почему в организации такие маленькие зарплаты. ј если директор проигнорирует вызов, возможна выездна€ проверка. ‘Ќ— –оссии предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дот€гивают до регионального прожиточного минимума (письмо ‘Ќ— –оссии от 17 июл€ 2013 г. є ј—-4-2/12722). ј он выше ћ–ќ“.

 акие выплаты вход€т в ћ–ќ“

ќклад может быть и меньше ћ–ќ“. ¬ зарплату вход€т (ст. 129 “  –‘):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты, к примеру премии.

ќбща€ сумма всех этих выплат должна быть не менее 7500 руб. »сключение — северные надбавки. ќни не вход€т в зарплату, а начисл€ютс€ сверху (раздел 1 обзора ¬ерховного суда –‘ от 26 феврал€ 2014 г.).

ћожно ли платить совместителю меньше ћ–ќ“

ƒа, можно. ¬едь совместител€м зарплату плат€т пропорционально отработанному ими времени (ст. 93285 “  –‘). ћинималка гарантирована только тем, кто за мес€ц отработал полную норму.

ћ–ќ“ с 1 июл€ 2017 года

1 июл€ 2017 года федеральный ћ–ќ“ составит 7800 руб. в мес€ц вместо 7500 руб (‘едеральный закон от 19 декабр€ 2016 г. є 460-‘«). ѕоправка повли€ет на расчет зарплаты и пособий.

¬ажна€ деталь! Ќе ниже ћ–ќ“ должна быть зарплата, включа€ надбавки и компенсации.

«арплата с 1 июл€ 2017 года

— 1 июл€ зарплату за полностью отработанный мес€ц начисл€йте работникам не ниже 7800 руб. ≈сли региональный ћ–ќ“ выше этой суммы, то ориентируйтесь на него.

»юньскую зарплату можно начислить исход€ из нынешней минималки в 7500 руб. Ќе важно, что выдавать эту зарплату вы будете после 1 июл€.

≈сли сотрудник работал неполный мес€ц, минимальную зарплату считайте пропорционально отработанному времени.

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года

–азмер заработка дл€ больничных, декретных и детских пособий не должен быть меньше величины, рассчитанной из ћ–ќ“. ј если страховой стаж сотрудника меньше шести мес€цев, то пособие за полный календарный мес€ц не должно превысить ћ–ќ“.

ѕо страховым случа€м, которые начнутс€ после 30 июн€, заработок дл€ пособий сравнивайте с новой минималкой. ћинимальный заработок за расчетный период — 187 200 руб. (7800 руб. ×  24 мес.). ћинимальный дневной заработок — 256,44 руб. (187 200 руб. : 730). ≈сли фактический заработок окажетс€ ниже минимального, то назначьте пособие из ћ–ќ“.

ѕример.  ак с 1 июл€ считать пособие, если заработок меньше минимального

—отрудник болел с 4 по 12 июл€ 2017 года включительно. —таж шесть лет, поэтому пособие составит 80 процентов среднего заработка. –асчетный период — 2015—2016 годы. ¬ 2015 году заработок сотрудника составил 65 408,15 руб. ¬ 2016 году — 78 163,67 руб.

—реднедневной заработок:

(65 408,15 руб. + 78 163,67 руб.) / 730 = 196,67 руб.

Ёто меньше минималки в 256,44 руб. (196,67 < 256,44).

«начит, пособие надо назначить исход€ из ћ–ќ“:

256,44 руб. × 80% × 9 дн. = 1846,37 руб.

—айт использует файлы cookie. ќни позвол€ют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Ёто нужно, чтобы улучшать сайт. ≈сли согласны, продолжайте пользоватьс€ сайтом. ≈сли нет Ц установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
ѕолезный Ѕесполезный
ќнлайн эксперт 24/7