¬ыплаты за счет ‘—— в 2017 году: таблица

¬ыплаты за счет ‘—— в 2017 году выросли. ¬се они в таблице ниже. ”величились максимальные пособи€ по среднему заработку, единовременные выплаты и ежемес€чные минимумы до 1,5 лет.

¬ 2017 году из ‘—— можно возместить:

ѕодробно о самых распространенных выплатах расскажем в этом материале. Ќиже смотрите, какие есть выплаты за счет ‘—— в 2017 году (таблица).

–азмеры выплат за счет ‘—— в 2017 году: таблица

¬ид выплат за счет ‘—— в 2017 году

–азмер пособий

ѕособие по беременности и родам

¬ размере 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором началс€ отпуск по беременности и родам.

Ќо не более:
– 1901,37 руб. в день (если страховой стаж женщины больше или равен шести мес€цам);
– 7500 руб.* за полный календарный мес€ц (если страховой стаж женщины менее шести мес€цев); 7800 руб. ( с 1 июл€ 2017 года)

и не менее:
– 246,58 руб. в день (независимо от стажа и фактического заработка в расчетном периоде)

Ѕольничное пособие в св€зи с несчастным случаем или профзаболеванием

¬ размере 100-процентного среднего заработка, но не более 289 161,60 руб. за полный календарный мес€ц.

— 1 €нвар€ 2017 года коэффициент индексации размера ежемес€чной страховой выплаты, назначенной до 1 €нвар€ 2017 года, составл€ет 1,04. — учетом этого коэффициента нужно пересчитать выплаты.

≈сли размер больничного пособи€, рассчитанный исход€ из среднего заработка, превышает максимальный размер, то сумма пособи€ рассчитываетс€ исход€ из максимального размера

Ѕольничное пособие в остальных случа€х

¬ зависимости от страхового стажа сотрудника (в отдельных случа€х – бывшего сотрудника), но не более 1901,37 руб. в день.

≈сли страховой стаж сотрудника составл€ет менее шести мес€цев, размер пособи€ не превышает 7500 руб.* за полный календарный мес€ц.

Ѕольничное пособие за период просто€ выплачиваетс€ в том размере, в котором сохран€етс€ за это врем€ зарплата, но не выше размера пособи€, рассчитанного по общим правилам

≈диновременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждени€ в ранние сроки беременности (до 12 недель)

581,73 руб.*в €нваре, 613,14 руб. с феврал€ 2017 года

≈диновременное пособие при рождении ребенка

15 512,65 руб.* в €нваре, 16350,33 руб. с феврал€ 2017 года

≈жемес€чное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

ѕри рождении первенца

ќдин из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований –оссии за рубежом

40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 3065,69 руб. с феврал€ (3000 руб. в €нваре 2017 года) и не более 23 120,66 руб.

ћать, проход€ща€ военную службу по контракту.

ќдин из родителей, служащий в органах внутренних дел, √осударственной противопожарной службе, учреждени€х и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах

40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором началс€ отпуск по уходу за ребенком, но не менее 3065,69 руб. с феврал€ (3000 руб. в €нваре 2017 года)* и не более 12 262,76 руб.*

ѕри рождении второго и последующих детей

ќдин из работающих родителей, других родственников, опекунов, ухаживающих за ребенком, в том числе гражданский персонал воинских формирований –оссии за рубежом

40 процентов среднего заработка по месту работы (службы), но не менее 6131,37 руб. с феврал€ (5817,24 руб.* в €нваре 2017 года) и не более 23 120,66 руб.

ћать, проход€ща€ военную службу по контракту.

ќдин из родителей, служащий в органах внутренних дел, √осударственной противопожарной службе, учреждени€х и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах

40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, но не менее 6131,37 руб. с феврал€ (5817,24 руб.* в €нваре 2017 года) и не более 12 262,76  руб.*

ќплата путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, работающих во вредных и опасных услови€х (за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний)

»сход€ из стоимости одного дн€ пребывани€ в санаторно-курортном учреждении

—оциальное пособие на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечн€ услуг по погребению

Ќе более 5562,25  руб.*

ќплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет

¬ размере среднего дневного заработка

—траховые взносы, начисленные на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет

¬ размере фактически начисленных сумм

* ¬ регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособи€ определ€ют с учетом коэффициента.

Ѕольничные пособи€ за счет ‘—— в 2017 году

ѕолучатели. Ѕольничные в –оссии получают росси€не. ј еще иностранцы и лица без гражданства:

  • посто€нно или временно проживающие на территории нашей страны;
  • временно пребывающие в –оссии. Ќо только при условии, что за них платили взносы на социальное страхование последние полгода.

ќсобый статус у иностранцев из стран ≈врјзЁ—  – Ѕелоруссии,  азахстана,  иргизии и јрмении. ѕраво на пособи€ у них с первого дн€ работы (письмо ћинтруда –оссии от 5 декабр€ 2014 г. є 17-1/10/¬-8313).

Ѕольничные выплачиваютс€, если человек:

  • заболел или получил травму;
  • по направлению из больницы долечивалс€ в российском санатории сразу после стационарного лечени€;
  • протезировалс€ в стационаре;
  • был на карантине;
  • ухаживал за заболевшим членом семьи или за наход€щимс€ на карантине ребенком, которому еще нет семи лет, или за другим недееспособным членом своей семьи.

≈сли сотрудник ухаживал за больным членом семьи в то врем€, когда не работал, больничные ему не плат€т. “ак же как  в ситуаци€х, когда он сам был:

  • отстранен от работы без выплаты зарплаты;
  • заключен под стражу (административный арест);
  • проходил судебно-медицинскую экспертизу;
  • умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
  • потер€л трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступлени€.

Ѕольничный, оформленный в последний рабочий день, нужно полностью.  ак и больничный бывшего работника, уволенного не больше 30 дней назад.

ƒокументы. ѕособие по временной нетрудоспособности назначают только на основании оригинала больничного листа. ≈сли документа нет, его можно представить в течение шести мес€цев со дн€ восстановлени€ трудоспособности, установлени€ инвалидности, окончани€ периода ухода за больным членом семьи, карантина, протезировани€, долечивани€.

—колько дней оплачивать. ќбычно больничные плат€т за весь период болезни до выздоровлени€ сотрудника (члена его семьи) или же до момента установлени€ инвалидности. Ќо есть несколько исключений. –ечь идет о больничных по уходу за заболевшим членом семьи (в том числе за ребенком), а также сотрудникам:

  • заключившим договор на срок до шести мес€цев и тем, нетрудоспособность которых наступила в период с даты заключени€ трудового договора до его аннулировани€;
  • с инвалидностью;
  • за период долечивани€ в санатории.

Ќе больше 75 календарных дней болезни оплат€т сотрудникам, которые:

  • заключили с организацией трудовой договор на срок до шести мес€цев;
  • заболели (получили травму) со дн€ заключени€ трудового договора до его аннулировани€. ѕри этом пособие вновь прин€тому сотруднику, который заболел до того, как вышел на работу, начисл€йте со дн€, когда он должен был начать работу.

»нвалидам больничные начисл€йте:

  • до четырех мес€цев подр€д;
  • до п€ти мес€цев в календарном году.

Ќе более 24 календарных дней больничного оплатите сотруднику, который отправлен на долечивание в санаторий.

ќграничение в 75 и 24 дн€, четыре и п€ть мес€цев не распростран€етс€ на заболевани€ туберкулезом, когда пособие начисл€ют за весь период лечени€ – до момента выздоровлени€ или установлени€ инвалидности по данному заболеванию.

ѕри трудовых увечь€х и профзаболевани€х больничные начисл€йте за период с первого дн€ нетрудоспособности до тех пор, пока сотрудник не поправитс€ или ему не установ€т группу инвалидности.

Ћисток нетрудоспособности, полученный во врем€ ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни (травме) самого сотрудника.

 то оплачивает пособие. ‘—— возмещает больничные с первого дн€, если листок нетрудоспособности выдан в св€зи:

  • с уходом за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком);
  • несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
  • долечиванием в санатории сразу после больницы;
  • протезированием в стационаре;
  • карантином сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет либо другого недееспособного члена семьи.

≈сли заболел работник, пособие за первые три дн€ платит компани€. — четвертого дн€ — ‘——.

ѕравила расчета. „тобы рассчитать больничные, определите:

  • продолжительность расчетного периода;
  • средний заработок за расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • процент среднедневного заработка в зависимости от страхового стажа:
  • итоговую сумму больничных.

Ѕольничные дл€ совместителей считают так, как в таблице ниже.

јлгоритм расчета больничных дл€ совместителей

—итуаци€

 то оплатит пособие

 ак действовать бухгалтеру

–аботник на момент наступлени€ страхового случа€, как и в двух предшествующих календарных годах, был зан€т у одних и тех же работодателей. Ќапример, в 2017 году он работает в компани€х ј и Ѕ и в 2015–2016 годах трудилс€ в них же

ѕособие должно быть выплачено сотруднику по каждому месту работы

ѕособие рассчитайте исход€ из начисленных в вашей компании сумм. ѕри этом ограничение в 670 000 (718 000) руб. каким-либо образом распредел€ть между компани€ми не нужно. ѕо всем местам работы лимит один

–аботник на момент заболевани€ зан€т у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компани€х. Ќапример, в 2017 году он работает в компани€х ј и Ѕ, в 2016 году трудилс€ в компани€х ј и ¬, а в 2015 году – в компании √. »ли сейчас сотрудник работает в ј и Ѕ, в 2016 году трудилс€ в компани€х ¬ и √, а в 2015 году – в компании √

—отрудник должен выбрать компанию, котора€ выплатит ему пособие. –азумеетс€, это должна быть одна из тех организаций, в которых человек трудитс€ сейчас

ѕри расчете пособи€ учтите заработок по всем местам работы. “о есть вам понадоб€тс€ справки о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника, а также о том, что другие нынешние работодатели пособие работнику не выплачивали. Ќо, к сожалению, включить в расчет вы сможете не более 670 000 (718 000) руб. в год по всем местам работы

¬ двух предшествующих календарных годах работник был зан€т как у нынешних, так и у других страхователей (другого страховател€). Ќапример, в 2017 году он работает в компани€х ј и Ѕ, а в 2015–2016 годах трудилс€ в компани€х ј, Ѕ и ¬

¬ариант 1. ѕособие может быть оплачено каждым страхователем

ѕособие рассчитайте исход€ из начисленных в вашей компании сумм. ѕри этом ограничение в 670 000 (718 000) руб. каким-либо образом распредел€ть между компани€ми не нужно. ѕо всем местам работы лимит один

¬ариант 2. ѕособие может быть оплачено одним из нынешних работодателей по выбору самого сотрудника

ѕри расчете пособи€ учтите заработок по всем местам работы сотрудника. “о есть вам понадоб€тс€ справки о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника, а также о том, что другие нынешние работодатели пособие работнику не выплачивали. Ќо, к сожалению, включить в расчет вы сможете не более 670 000 (718 000) руб. в год по всем местам работы

–асчетный период – это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. ѕри этом при расчете больничных делить заработок сотрудника всегда и во всех случа€х нужно строго на 730. ѕри расчете больничных из расчетного времени никакие периоды не исключают.

 акие выплаты учитывать. Ќужно учесть весь заработок, который получал работник за последние два календарных года, в том числе и на предыдущих местах работы. Ќо в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. «а 2015 год — максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб.

¬ заработок включите все выплаты за расчетный период, которые учитываютс€ при определении суммы страховых взносов в ‘—— –‘. Ќапример, отпускные, выплаты за врем€ командировки или просто€ тоже учитываютс€. ≈сли в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату или его перевели на другую, более высокооплачиваемую работу, индексировать выплаты до повышени€ не нужно.

—реднедневной заработок — это заработок за расчетный период, разделенный на 730.

–азмер пособи€ в зависимости от страхового стажа. ѕособие выдают в размере:

  • 100 процентов заработка – при стаже восемь лет и более;
  • 80 процентов заработка –при стаже от п€ти до восьми лет;
  • 60 процентов заработка – при стаже менее п€ти лет.

≈сли страховой стаж меньше полугода, больничные не больше 1 ћ–ќ“ за календарный мес€ц.

Ќе более 60 процентов заработка получат сотрудники, уволенные из компании и заболевшие в течение 30 дней после увольнени€. ¬ этом случае стаж значени€ не имеет.

—траховой стаж определ€йте на день наступлени€ временной нетрудоспособности. ѕодробности — в статье «—траховой стаж дл€ расчета больничного листа в 2017 году».

«аработок меньше ћ–ќ“. —умма пособи€ не может быть меньше величины, рассчитанной исход€ из оклада, равного ћ–ќ“ (с 1 июл€ 2016 года — 7500 руб.) ѕоказатель считают, например, когда заработок за два расчетных года меньше минимального. »ли когда стаж меньше шести мес€цев, а доходов в расчетном периоде не было.

ћинимальный заработок за расчетный период с учетом ћ–ќ“ в 7500 руб.  — 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.).

≈сли сотрудник на момент страхового случа€ трудитс€ неполный день, ћ–ќ“ тоже нужно пересчитать. ƒл€ сотрудника, работающего на полставки, минимум — 3750 руб. (7500 руб. : 2).

–ассчитывать минимальное дневное пособие по временной нетрудоспособности нужно также с учетом страхового стажа. ¬едь в данном случае ћ–ќ“ по сути €вл€етс€ минимально гарантированным работнику заработком, исход€ из которого нужно вести расчет пособи€.

—таж меньше шести мес€цев. ≈сли на начало болезни страховой стаж менее шести мес€цев, пособие за полный мес€ц не должно превышать ћ–ќ“. ≈сли в местности, где работает сотрудник, установлены районные коэффициенты, предельную сумму дневного пособи€ рассчитайте так:

ѕредельное дневное пособие = ћ–ќ“ × –айонные коэффициенты :  оличество календарных дней в каждом мес€це, на который приходитс€ период болезни

¬ регионе установлен районный коэффициент. —умма пособи€ не может быть меньше величины, рассчитанной исход€ из минимального заработка. Ќо про районный коэффициент в этом случае отдельно не сказано. «начит, вести расчет дневного минимума нужно так:

7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 246,58 руб.

¬от с этим показателем и сравнивайте фактический дневной заработок сотрудника.

ѕредположим, окажетс€, что фактический заработок меньше минимального. “огда в расчет вы возьмете второй. » вот тогда конечный результат уже умножьте на районный коэффициент.

ƒневное пособие и итогова€ сумма больничных. ѕосле того как вы рассчитали среднедневной заработок, определите дневное пособие по такой формуле:

ƒневное пособие = «аработок по всем местам работы за последние два календарных года, облагаемый взносами в ‘—— –‘ (или минимальный заработок) : 730 дн. × 100, 80 или 60% (в зависимости от страхового стажа)
Ѕольничные = ƒневное пособие × ѕродолжительность болезни

ѕособи€ за счет ‘—— по беременности и на детей

Ѕудущим мамам полагаетс€ пособие за постановку на учет в ранние сроки, а также по беременности и родам. Ќа ребенка — единовременное пособие при рождении и ежемес€чное пособие по уходу до 1,5 лет. –ассмотрим ниже каждое.

ѕособие по беременности и родам

100 процентов пособи€ по беременности и родам возмещает соцстрах, если в вашем регионе не перешли на пр€мую выплату пособий через фонд.  ¬ коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка сотрудницы. ќрганизаци€ выплачивает эти деньги за счет собственных средств.

ѕолучатели. ѕособие по беременности и родам получают росси€нки, а также иностранки, посто€нно и временно проживающие в –оссии. »м понадобитс€ больничный лист на отпуск по беременности и родам или документы, подтверждающие усыновление ребенка в возрасте до трех мес€цев. ј еще за€вление на декретный отпуск. Ќа основании этих документов руководитель организации издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

”воленным декретное пособие не выплачивайте. »сключение — случаи, когда декретный отпуск должен наступить в течение мес€ца после увольнени€, св€занного:

  • с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа;
  • болезнью, из-за которой женщине нельз€ работать или проживать в данной местности;
  • необходимостью ухаживать за больными членами семьи или инвалидами I группы.

≈сли на момент декрета женщина находитс€ в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. ≈сли сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу отпуска по беременности и родам, она должна написать за€вление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. Ќа основании этого за€влени€ и листка нетрудоспособности готов€тс€ два приказа. ќдин – об отмене отпуска (в произвольной форме), второй – о предоставлении другого.

«а какой период платить пособие. ѕособие по беременности и родам выплатите за период декретного отпуска. ƒлительность устанавливает врач и указывает в больничном листе.

ќбычно декретный отпуск начинаетс€ за 70 дней до родов и заканчиваетс€ через 70 дней после родов. ≈сли у женщины были сложные роды (в том числе многоплодна€ беременность), то декретный отпуск продлеваетс€. Ќапример, при осложненных родах декрет продлеваетс€ еще на 16 календарных дней. ѕри многоплодной беременности обща€ продолжительность декрета - 184 календарных дн€ (84 + 110 или 70 + 124 дн€). –оды, которые считаютс€ осложненными, перечислены в »нструкции ћинздрава –оссии от 23 апрел€ 1997 г. є 01-97.

ћомент ухода в отпуск женщина определ€ет самосто€тельно – в своем за€влении на отпуск по беременности и родам. “о есть получив на руки больничный по беременности, уходить в декрет она на об€зана.

≈сли женщина хочет выйти из декрета досрочно, а руководитель не возражает, на основании за€влени€ сотрудницы издаетс€ приказ руководител€ о прекращении отпуска по беременности и родам.

–асчет пособи€. „тобы рассчитать сумму пособи€ по беременности и родам, определите:

  • продолжительность расчетного периода;
  • заработок сотрудницы за расчетный период;
  • среднедневной заработок сотрудницы;
  •  итоговую сумму пособи€.

–асчетный период — два календарных года, предшествующих году наступлени€ страхового случа€. ≈сли в расчетном периоде — високосный год, учитываютс€ 366 календарных дней. ѕоэтому в расчетном периоде 2015-2016 календарных дней 731 (365 + 366).

ѕри расчете декретных выплат из общего количества дней расчетного периода исключаютс€ календарные дни, приход€щиес€:

  • на периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

≈сли работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на предшествующие (когда у нее был учитываемый заработок). ƒл€ этого она должна написать за€вление. ¬ыбрать можно не любые предшествующие годы (или год), а строго те, которые предшествуют страховому случаю. —умма пособи€ в итоге должна оказатьс€ наибольшей.

«аработок за расчетный период.  ак и в случае с больничными пособи€ми, нужно учесть выплаты за расчетный период, с которых платились социальные взносы. Ћимиты учитываемых выплат в этом случае такие же: 670 000 руб. — за 2015 год, 718 000 руб. — за 2016 год.

≈сли работница в течение последних двух календарных лет трудилась в разных компани€х, дл€ расчета пособи€ она должна представить справку или справки о заработке и исключаемых периодах с каждого места работы. Ѕез этой справки сумма пособи€ будет рассчитана исход€ из тех сумм, которые сотрудница заработала на нынешнем месте работы. ѕри этом представить справки о заработке можно и позже. “огда вам придетс€ пересчитать уже назначенное пособие.

—реднедневной заработок считают по формуле:

‘актический среднедневной заработок = —умма учитываемых выплат за расчетный период : (730 или 731 дн -  оличество календарных дней в исключаемых периодах)

ѕолученный результат нужно сравнить с предельной величиной. ƒело в том, что среднедневной заработок дл€ расчета пособий в 2017 году не может превышать 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000) : 730).

–асчетна€ сумма дневного заработка меньше 1901,37 руб.? “огда именно ее умножьте на 140. ¬ противном случае используйте в расчете 1901,37 руб. “о есть обща€ сумма декретных в 2016 году не может быть больше 248 164 руб. –азумеетс€, если отпуск составл€ет именно 140 дней, а не больше.

ѕособие исход€ из ћ–ќ“. ≈сли женщина имеет общий страховой стаж менее шести мес€цев, то пособие выплачиваетс€ в размере не более 1 ћ–ќ“ за полный календарный мес€ц (с учетом районных коэффициентов). — 1 июл€ 2017 года ћ–ќ“  – 7800 руб.

¬ расчетном периоде заработка нет. ≈сли работница в течение расчетного периода не имела заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный мес€ц окажетс€ ниже ћ–ќ“, исчисл€ть пособие нужно исход€ из минимального заработка.

ƒл€ этого посчитайте среднедневной заработок сотрудницы и сравните его с величиной в 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.). ≈сли перва€ величина больше второй, пособие по беременности и родам вы начислите исход€ из фактического заработка декретницы. ≈сли же наоборот – причитающуюс€ выплату посчитайте исход€ из ћ–ќ“.

¬опросы могут возникнуть, если работница совсем недавно устроилась в вашу компанию или она идет, к примеру, в свой второй декрет. ¬ первом случае исключаемых периодов может не быть вовсе, а во втором отработанных дней может оказатьс€ совсем мало.

ѕример
—отрудница пришла в ќќќ «–омашка» в 2016 году. » до этого она не работала. ƒл€ подсчета в 2017 году фактического среднедневного заработка использовали формулу:

—реднедневной заработок.

=

—умма учитываемых выплат за расчетный период

:

731

ѕолученный результат сравнили с 246,58 руб.

—таж меньше шести мес€цев, и заработка нет. ѕредположим, что в стандартном расчетном периоде, то есть в течение двух предыдущих лет (2015–2016 годы) заработка у сотрудницы не было. «начит, сумма пособи€, которое полагаетс€ сотруднице, не может быть меньше величины, рассчитанной исход€ из минимального заработка.

ƒл€ расчета минимального размера пособи€ нужно вз€ть тот ћ–ќ“, который действовал на день страхового случа€. “о есть на момент ухода в декретный отпуск. ƒалее умножьте эту сумму на 24 и разделите на 730.

¬ то же врем€ стаж вашей сотрудницы меньше шести мес€цев. ј потому пособие не может быть больше одного ћ–ќ“ за полный календарный мес€ц (с учетом районных коэффициентов). Ёто уже правило части 3 статьи 11 «акона є 255-‘«. ‘ормула расчета верхнего предела пособи€ выгл€дит так:

ћаксимальна€ сумма по больничному листу = ћ–ќ“ в конкретном мес€це, на который приходитс€ отпуск по беременности и родам :  оличество календарных дней в мес€це × „исло календарных дней, в течение которых сотрудница была в декрете в данном мес€це

ѕособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

ѕособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивайте сотруднику, наход€щемус€ в отпуске по уходу за ребенком. Ёта выплата производитс€ полностью за счет ‘—— –‘ (за исключением регионов, которые перешли на пр€мую выплату пособий через фонд).

— какого дн€ и кому выплачиваетс€ пособие. ѕособие по уходу за ребенком назначаетс€ с первого дн€ отпуска по уходу по день, когда малышу исполнитс€ полтора года (включительно). »сключение предусмотрено только дл€ матерей, уволенных в период беременности или декретного отпуска. » тем, и другим пособие выплачивают органы соцзащиты населени€. “олько в первом случае со дн€ рождени€ ребенка. ¬о втором — со дн€ рождени€ ребенка либо со следующего дн€ после окончани€ декретного отпуска.

ѕосле родов мать ребенка может вместо пособи€ по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если его размер будет больше. ¬ этом случае пособие по уходу платите со дн€ рождени€ ребенка по день, когда ему исполнитс€ полтора года. ƒекретное пособие придетс€ пересчитать.

ќтпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. ≈го может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). ≈сли за ребенком ухаживают одновременно, например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка, право получить пособие по уходу имеет только один.

≈сли в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении двойни, тройни и т. д.), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Ќапример, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. ѕри этом каждый из них имеет право на получение пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что они подлежат об€зательному социальному страхованию). „тобы назначить пособие в этом случае, помимо общих документов нужна еще и справка с места работы другого члена семьи, в которой указано, за каким ребенком ухаживает их сотрудник.

ќтпуск по уходу за ребенком может быть использован част€ми. Ќапример, одну часть отпуска возьмет мать, другую его часть – бабушка.

≈сли мать ребенка, получающа€ ежемес€чное пособие по уходу за ребенком, не может ухаживать за ребенком в св€зи с болезнью, пособие может быть назначено другому члену семьи, фактически ухаживающему за ребенком. ѕри этом мать должна написать за€вление по месту работы о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и отказываетс€ от пособи€. ¬ свою очередь родственник (опекун), который собираетс€ ухаживать за ребенком и получать пособие, должен представить своему работодателю за€вление и пакет подтверждающих документов дл€ получени€ пособи€.

≈сли мать (другой родственник, вз€вший отпуск) работает во врем€ отпуска по уходу за ребенком, то за это врем€ пособие ей (ему) не положено. ќднако пособие нужно выплачивать, если во врем€ отпуска сотрудник работает на услови€х неполного рабочего времени или на дому.

–асчет пособи€. –асчетный период – это два полных календарных года, предшествующих году наступлени€ страхового случа€. Ќужно использовать фактическое количество календарных дней в расчетных годах. “о есть за 2016 год следует вз€ть 366 дней.

»з общего количества дней расчетного периода исключаютс€ календарные дни, приход€щиес€ на:

  • временную нетрудоспособность;
  • декретные и детские отпуска;
  • на периоды освобождени€ от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, в течение которых не начисл€лись страховые взносы в ‘—— –‘.

≈сли работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на предшествующие (когда у нее был учитываемый заработок).

«аработок за каждый год учитываетс€ в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. “о есть за 2015 год беретс€ 670 000 руб. максимум, за 2016 год – 718 000 руб.

„тобы определить размер ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком, рассчитайте средний заработок за календарный мес€ц. ƒл€ этого используйте формулу:

—редний заработок за календарный мес€ц = —реднедневной заработок × 30,4

—реднедневной заработок в 2017 году дл€ расчета пособий по уходу не может превышать 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). «начит, максимальна€ мес€чна€ сумма пособи€ по уходу за ребенком в 2016 году составит 23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 дн. × 40%).

ѕо общему правилу сумма пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет составл€ет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный мес€ц. ѕри этом законодательством установлен минимальный размер пособи€. — 1 феврал€ 2017 года минимум на первого ребенка достиг 3065,69 руб.  ѕри уходе за вторым и последующими детьми сумма пособи€ должна быть не меньше 6131,37 руб. с феварл€, 5817,24 руб. - в €нваре.  ¬се показатели умножаютс€ на районный коэффициент, если он установлен в данной местности.

ѕри определении размера пособи€ по уходу за вторым и последующими детьми учитываютс€ дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи.

—отрудникам, подвергшимс€ воздействию радиации вследствие катастрофы на „ернобыльской јЁ—, выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнитс€ три года. ѕособие нужно выплачивать по ѕравилам, утвержденным постановлением ѕравительства –‘ от 16 июл€ 2005 г. є 439.

≈сли сотрудник, ухаживающий за ребенком, работает в районах  райнего —евера или приравненных к ним местност€х, минимальный размер пособи€ определ€етс€ с учетом районных коэффициентов, установленных федеральным законодательством.

≈сли сотрудник ухаживает за несколькими детьми, пособие платите на каждого ребенка. ѕри этом суммированный размер пособи€, рассчитанный исход€ из среднего заработка, не может:

  • превышать 100 процентов среднего заработка;
  • быть меньше суммированного минимального размера пособи€ по всем дет€м.

≈сли суммированный размер пособи€ не соответствует одновременно двум этим услови€м, то нужно поступать так. —отруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособи€. ƒаже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

ƒокументы. ƒл€ назначени€ пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет работодателю нужно получить от мамы (или папы – если отпуск по уходу за ребенком берет он) следующие документы:

  • за€вление о назначении ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком до полутора лет;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  • свидетельства о рождении других детей в семье и их копии;
  •  справку с работы второго родител€ о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

«а€вление на пособие обычно пишут вместе с за€влением на отпуск. ѕри этом частенько сотрудницы ограничивают отпуск полутора годами. ћежду тем этот срок важен только дл€ начислени€ пособи€. ѕоэтому будет проще, если женщина сразу оформит трехлетний отпуск. “огда ей не придетс€ писать за€вление повторно. ј прервать столь длинный отпуск можно в любой момент. ¬едь отпуск по уходу за ребенком – это право, а не об€занность. ѕоэтому в любое врем€ до его окончани€ женщина может выйти на работу, а вы будете об€заны прин€ть ее на прежнюю должность.

–одственник малыша, который хочет уйти в отпуск по уходу вместо мамы, должен представить в свою компанию такие документы:

  • за€вление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и о назначении в св€зи с этим ежемес€чного пособи€;
  •  свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  •  свидетельства о рождении других детей в семье и их копии;
  • справку с работы от обоих родителей о том, что они не наход€тс€ в отпуске по уходу за малышом и не получают пособие.

≈сли мама на тот момент находитс€ в отпуске по уходу за ребенком, она также должна представить в свою бухгалтерию два за€влени€ – о том, что хочет прервать отпуск по уходу, и о прекращении выплаты ежемес€чного пособи€. Ќо следует учитывать, что, например, неработающа€ бабушка-пенсионерка, котора€ фактически сидит с малышом, права на пособие не имеет.

Ќазначить пособие нужно не позднее 10 дней со дн€ получени€ от сотрудника всех необходимых документов. ќснованием дл€ назначени€ пособи€ служат за€вление и приказ о предоставлении сотруднику отпуска по уходу за ребенком.

ƒо какого момента выплачивать пособие. ¬ыплата пособи€ может прекратитьс€:

  • в св€зи с достижением ребенком возраста полутора лет;
  • выходом сотрудника на работу на услови€х полного рабочего дн€ (при досрочном выходе из отпуска);
  • увольнением сотрудника;
  • наступлением любых других обсто€тельств (например, лишение сотрудника родительских прав).

ѕри наступлении обсто€тельств, из-за которых выплата пособи€ прекращаетс€ досрочно, прекратите его выплачивать с мес€ца, следующего за мес€цем, в котором возникли эти обсто€тельства.

≈сли отпуск по уходу за ребенком длитс€ неполный мес€ц, пересчитайте пособие пропорционально календарным дн€м (включа€ выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. ѕересчет нужно сделать по формуле:

ѕособие по уходу за ребенком до 1,5 года за неполный мес€ц = ѕособие по уходу за ребенком до 1,5 года за мес€ц :  оличество календарных дней в мес€це ×  оличество календарных дней в мес€це, приход€щихс€ на отпуск по уходу за ребенком

ќ наступлении обсто€тельств, которые влекут за собой прекращение выплаты пособи€, сотрудник должен известить организацию в течение мес€ца. ≈сли за мес€ц, в котором наступили такие обсто€тельства, пособие уже выплачено, сумму переплаты не удерживайте. Ќо, разумеетс€, начина€ со следующего мес€ца пособие уже не выплачивайте.

¬ыплачивайте пособие ежемес€чно в сроки, установленные дл€ выдачи зарплаты (п. 51 ѕор€дка, утвержденного приказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 23 декабр€ 2009 г. є 1012н). ѕри этом вы вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший мес€ц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам мес€ца. ѕоследний вариант используют на практике чаще, поскольку в таком случае ничего не придетс€ пересчитывать, если работница решит прервать отпуск.

¬ыплатить пособие нужно, если сотрудник обратитс€ за ним до того, как ребенку исполнитс€ два года. ¬ этом случае пособие выплачиваетс€ единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. ≈сли, конечно, работник оформл€л этот отпуск.

ѕособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

ѕолучатели. —отрудницы, вставшие на учет в медицинских учреждени€х в первые 12 недель беременности, имеют право на получение дополнительного пособи€. ѕособие единовременное. ¬ыплачиваетс€ сотрудницам, с которыми заключены трудовые договоры.

–асчет пособи€. Ѕазовый размер пособи€ – 300 руб.— увеличиваетс€ на коэффициент индексации и районный коэффициент.

 акую именно сумму начислить зависит от того, когда женщине, котора€ встала на учет в ранние сроки беременности, ушла в отпуск по беременности и родам. — феврал€ 2017 года пособие составл€ет 613,14 руб.

ƒокументы. „тобы получить пособие, нужно представить справку из поликлиники (женской консультации). —правку выдает врач, поставивший сотрудницу на медицинский учет. ‘орма справки законодательством не установлена, поэтому составл€ют ее в произвольной форме.

ƒокумент должен быть об€зательно заверен подписью врача и печатью медицинской организации. ≈сли справка не содержит подобных реквизитов, пособие не выплачивайте.

ќрганизаци€, котора€ €вл€етс€ основным местом работы сотрудницы, должна выплатить это пособие:

  • одновременно с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет сотрудница представила вместе с документами на отпуск по беременности и родам;
  • отдельно в течение 10 дней со дн€ представлени€ справки о постановке на учет, если сотрудница представила ее позже документов на отпуск по беременности и родам.

—отрудница может рассчитывать на пособие в течение шести мес€цев со дн€ окончани€ отпуска по беременности и родам. ≈сли она пропустила этот срок, то пособие не выплачивайте.

≈диновременное пособие при рождении ребенка

ѕолучатели. ≈диновременное пособие при рождении ребенка выплачивайте одному из родителей ребенка (либо лицу, которое его замен€ет, например усыновителю).

—отрудник (сотрудница) имеет право на получение пособи€ в течение шести мес€цев со дн€:

  • рождени€ ребенка (дл€ родителей);
  • вступлени€ в законную силу решени€ суда об усыновлении (дл€ усыновител€);
  • вынесени€ органом опеки и попечительства решени€ об установлении опеки (дл€ опекуна).

–азмер пособи€. Ѕазовый размер пособи€ при рождении ребенка составл€ет 8000 руб. ќднако при фактической выплате базова€ сумма увеличиваетс€ на коэффициент индексации и районный коэффициент (устанавливаетс€ в некоторых районах и местност€х). — 1 феврал€ 2017 года единовременное пособие при рождении ребенка  — 16 350,33 руб.

ƒокументы. „тобы получить единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы (службы), сотрудник должен представить:

  • за€вление;
  • справку о рождении ребенка – при рождении ребенка на территории –оссии (выдает «ј√—);
  •  копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождени€ и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение –оссии за границей, другое компетентное ведомство);
  • справку с места работы (службы, службы социальной защиты населени€) другого родител€ о том, что пособие не назначалось (если оба родител€ работают, один из них служит или учитс€);
  • выписку из решени€ об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в законную силу решени€ суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью (если пособие получает лицо, замещающее родителей: опекун, усыновитель, приемный родитель).

ѕолный список необходимых документов есть в пункте 28 ѕор€дка, утвержденного приказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 23 декабр€ 2009 г. є 1012н.

≈сли другой родитель нигде не работает (не служит), он должен представить справку из органа социальной защиты населени€ по месту жительства ребенка о неполучении пособи€.   роме того, чтобы обезопасить себ€, попросите дополнительно представить копию его трудовой книжки, в которой отсутствуют записи о текущей работе. ќднако если родитель вообще никогда не работал, трудовой книжки у него нет. ¬ этом случае потребуйте с него за€вление об этом. «а€вление пусть он составит в произвольной форме.

„итайте также: ¬озмещение ‘—— в расчете по страховым взносам

—айт использует файлы cookie. ќни позвол€ют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Ёто нужно, чтобы улучшать сайт. ≈сли согласны, продолжайте пользоватьс€ сайтом. ≈сли нет Ц установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
ѕолезный Ѕесполезный
ќнлайн эксперт 24/7