Пособия 2017 - главные изменения

Пособия 2017 считайте по-новому. Изменился расчетный период, увеличится средний заработок, выросли декретные и детские пособия. Примеры расчета пособий в 2017 году.

В 2017 году в расчетный период для пособий входят 2015 и 2016 годы. Из-за этого выросли максимальные суммы заработка, который можно учесть при расчете пособий, и самих этих пособий. Смотрите на примерах.

Изменения в пособиях с 1 января: изменился расчетный период

Чтобы рассчитать пособие в 2017 году, берите зарплату работника за 2015 и 2016 годы. Алгоритм расчета такой же, как в прошлом году. Посмотрите пример.

Пример

Сотрудник проболел с 13 по 17 января 2017 года. Расчетный период – 2015-2016 годы. Заработок сотрудника составлял:

– в 2015 году – 540 500,00 руб.;

– в 2016 году – 587 500,00 руб.

В расчетном периоде работник болел 14 календарных дней. Но это не влияет на расчет больничного пособия. Заработок за два года для пособия по временной нетрудоспособности надо делить на 730. Поэтому бухгалтер рассчитал среднедневной заработок так:

(540 500 руб. + 587 500 руб.) : 730 = 1545,21 руб.

Страховой стаж сотрудника – четыре года, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка:

1545,21 руб. х 60% х 5 дн. = 4635,63 руб.

Компания оплачивает из этой суммы пособие за первые три дня болезни –2781,38 руб. (1545,21руб. х 60% х 3 дн.). ФСС должен возместить оставшуюся сумму – 1854,25 руб. (4635,63 – 2781,38).

Увеличился максимальный дневной заработок

Для расчета пособия заработок за два года надо брать в сумме, на которую начисляли страховые взносы в ФСС. Это правило не поменялось. Но в расчетный период теперь входят другие годы – 2015 и 2016-й. Поэтому максимальный заработок, который можно взять за каждый год, вырос. За 2015 год в расчет можно взять выплаты в пределах 670 000 руб., а за 2016 год – в пределах 718 000 руб. Максимальный среднедневной заработок для пособий в 2017 году составляет 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730).

В 2016 году максимальный дневной заработок составлял 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

Пример

Сотрудник проболел шесть календарных дней – с 8 по 13 января 2017 года. Расчетный период – 2015-2016 годы.

В 2015 году сотрудник заработал 716 459,26 руб. Это больше максимального (716 459,26 > 670 000). Значит, за этот год можно учесть только 670 000 руб.

В 2016 году сотрудник заработал 825 179,12 руб. Это тоже больше лимита (825 179,12 > 718 000). Значит, за этот год можно учесть только 718 000 руб.

Так как для расчета бухгалтер возьмет максимальную сумму выплат, среднедневной заработок тоже будет равен максимальному значению:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 = 1901,37 руб.

Страховой стаж сотрудника – 10 лет. Пособие составит 100 процентов среднего заработка:

1901,37 руб. х  100% х 6 дн. = 11 408,22 руб.

Компания оплачивает из этой суммы пособие за первые три дня болезни, что составляет 5704,11 руб. (1901,37 руб. х 100% х 3 дн.). ФСС должен возместить оставшуюся сумму в размере 5704,11 руб. (11 408,22 – 5704,11).

Выросла максимальная величина декретных и детских пособий

Максимальное пособие по беременности и родам в 2017 году составляет 266 191,80 руб. (1901,37 руб. х 140 дн.). Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 23 120,66 руб. (1901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

В новом расчетном периоде для пособий 2016 год високосный. Поэтому при расчете дневного заработка для декретных и детских пособий выплаты за два года нужно делить на 731 день (365 + 366). В 2016 году дней было 730 (365 + 365).

Важно!

Новый показатель (731 день) применяйте, если в расчетном периоде не было исключаемых дней болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Если были, то их надо вычесть из 731. И уже на остаток умножать дневной заработок.

Пример

Сотрудница работает в компании с марта 2012 года. В январе 2017 года она принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней с 9 января по 28 мая 2017 года.

В расчетный период входят 2015 и 2016 годы. В этом периоде сотрудница болела 21 календарный день и два раза была в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней каждый. Но исключить из расчетного периода нужно только время болезни.

Заработок сотрудницы и в 2015, и в 2016 годах превысил лимиты – 670 000 и 718 000 руб. Поэтому дневной заработок составит:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. – 21 дн.) = 1954,93 руб.

Это больше максимального дневного заработка (1954,93 > 1901,37). Значит, для расчета пособия надо взять максимальный, а не фактический дневной заработок:

1901,37 руб. х 140 дн. = 266 191,80 руб.

ФСС должен возместить компании всю эту сумму.

Таблица изменений

Что изменилось Как стало в 2017 году Как было в 2016 году
Период, за который берут зарплату для расчета пособий 2015-2016 2014-2015
Максимальное декретное пособие 266 191,80 руб. (1901,37 руб. х 140 дн.) 249 164 руб. (1772,60 руб. х 140 дн.)
Максимальный дневной заработок для пособий 1901, 37 руб. 1772,60 руб.
Максимальное ежедневное пособие по уходу за ребенком 23 120,66 руб. (1901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%) 21 554,82 руб. (1772,60 руб. х 30,4 дн. х 40%)
Количество дней, на которое надо делить заработок для расчета декретных и детских пособий 731 730
МРОТ 7500 руб. (с 1 июля 7800 руб.) 7500 руб.

С 1 февраля изменились размеры детских пособий

С 1 февраля детские пособия вырастут на 5,4 процента. Новый коэффициент индексации установили в Правительстве – постановление от 26 января 2017 г. № 88.

На 1,054  нужно умножить минимальные суммы пособий по уходу за ребенком. На 5,4 процента выросли и суммы двух единовременных пособий – при рождении ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременности.

Новые и прежние значения пособий – в таблице.

Размеры детских пособий до 1 февраля и после

Пособие

До 01.02.2017, руб.

С 01.02.2017, руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первенец

2908,62*

3065,69
(2908,62× 1,054)

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок второй, третий и т. д.

5817,24

6131,37
(5817,24 × 1,054)

Единовременное пособие при рождении ребенка

15 512,65

16 350,33
(15 512,65 × 1,054)

Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности

581,73

613,14
(581,73 × 1,054)

* Фактически после повышения МРОТ с 1 июля 2016 года  минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком составляла 3000 руб. (7500 руб. × 40%).

Нужно пересчитать детское пособие, если сотрудница повторно берет отпуск

Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Если детское пособие назначили в прошлом году, сотрудница вышла на работу, а в 2017 году взяла отпуск снова, пересчитайте пособие. При этом учитывайте новые лимиты. Ведь надо использовать другой расчетный период. Поэтому величина пособия изменится.

Пример

Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 августа 2016 года. Ей назначили пособие исходя из расчетного периода – 2014-2015 годы (730 дней). За это время сотрудница проболела 14 дней – по 7 дней в 2014 и 2015 годах.

В 2014 году заработок был 645 498,27 руб., а в 2015-м – 664 129,32 руб.

Сумма за 2014 год больше лимита (624 000 руб.), а за 2015 год – меньше лимита (670 000 руб.). Значит, среднедневной заработок нужно рассчитать так:

(624 000 руб. + 664 129,32 руб.) : (730 дн. – 14 дн.) = 1799,06 руб.

Это больше максимального среднего заработка (1772,60 руб.), который действовал в 2016 году. Пособие по уходу за ребенком за полный месяц составило:

1772,60 руб. х 30,4 дн. х 40% = 21 554,82 руб.

С 9 января 2017 года работница вышла на полный рабочий день. С 30 января 2017 года она снова решила уйти в отпуск по уходу за ребенком. Нужно пересчитать пособие.

Расчетный период – 2015-2016 годы (731 календарный день). В 2016 году зарплата составила 148 123,81 руб., это меньше лимита 2016 года (718 000 руб.). Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и болезнь длились в общей сложности 300 дней.

Среднедневной заработок составит:

(664 129,32 руб. + 148 123,81 руб.) : (730 дн. – 300 дн.) = 1888,96 руб.

Это меньше лимита (1901,37 руб.), который действует в 2017 году. Значит, новое пособие по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1888,96 руб. х30,4 дн. х 40% = 22 969,75 руб.

Это на 1414,93 руб. больше, чем в 2016 году (22 969,75 – 21 554,82).

Что еще изменится в расчете пособий с 1 июля  

1. С 1 июля МРОТ вырастет с 7500 до 7800 руб. Поэтому минимальные пособия тоже увеличатся. Среднемесячный заработок для пособий будете сравнивать с 7800 руб. в месяц. А среднедневной – с 256,44 руб.  

2. С 1 июля 2017 года к пилотному проекту ФСС присоединятся еще 13 субъектов РФ. Весь список смотрите ниже. А все регионы чиновники планируют перевести на прямую выплату пособий только к 1 января 2021 года.

Где сотрудники получают пособия напрямую в фонде

Данные мы привели в таблице:

Регионы, в которых пособия выплачивают сейчас Регионы с 1 июля 2017 года Регионы с 1 июля 2018 года Регионы с 1 июля 2019 года

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Калининградская область

Калужская область

Карачаево - Черкесская Республика

Курганская область

Липецкая область

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Ростовская область

Самарская область

Севастополь

Тамбовская область

Республика Крым

Республика Мордовия

Республика Татарстан

Ульяновская область

Хабаровский край

Алтайский край

Амурская область

Вологодская область

Еврейская автономная область

Магаданская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Бурятия

Республика Калмыкия

Омская область    

Орловская область

Приморский край

Томская область

Алтайский край

Амурская область

Вологодская область

Еврейская автономная область

Магаданская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Бурятия

Республика Калмыкия

Омская область      Орловская область

Приморский край

Томская область

Алтайский край

Амурская область

Вологодская область

Еврейская автономная область

Магаданская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Бурятия

Республика Калмыкия

Омская область      Орловская область

Приморский край

Томская область

Читайте также:

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.