ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: размеры, примеры расчета

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года увеличились. Ќовые размеры, примеры расчета детских, декретных и больничных пособий в св€зи с новым значением ћ–ќ“ есть в статье.

— 1 июл€ федеральный ћ–ќ“ составит 7800 руб. в мес€ц вместо прежних 7500 руб. ≈сли зарплата у вас прив€зана к ћ–ќ“, не забудьте ее пересмотреть.  роме того, измен€тс€ пособи€ с 1 июл€ 2017 года. –азмеры, примеры расчета новых пособий смотрите в этой статье.

— 1 феврал€ 2018 года детские пособи€ вырастут

ћинтруд разработал проект постановлени€ ѕравительства, по которому предлагают установить размер индексации пособий с 1 феврал€ 2018 года 1,032. ≈сли проект примут, то с феврал€ платить работникам пособи€ надо с учетом индексации. –ечь идет о:

  • единовременном пособии при рождении ребенка. ≈го новый размер – 16 873,54 руб. (16 350,33 руб. х 1,032);
  • единовременном пособии женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Ќова€ сумма выплаты составит 632,76 руб. (613,14 руб. х 1,032);
  • минимальном размер ежемес€чного пособи€ по уходу за ребенком. ѕособие будет равно на первого ребенка 3 163,79 руб. (3065,69 руб. х 1,032), а на второго и следующих – 6 327,57 руб. (6131,37 руб. х 1,032). 

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: размеры ћ–ќ“ дл€ расчета

ћинимальные пособи€ с 1 июл€ 2017 года увеличились. –азмер минимального заработка дл€ расчета пособий за два расчетных года составит 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.) или 256,44 руб. в день (187 200 руб. : 730 дн.). Ёто изменение повли€ет на расчет больничных и декретных в двух случа€х. ¬ частности, когда:

  • компани€ платит пособие сотруднику, страховой стаж которого меньше шести мес€цев;
  • фактический заработок меньше минимального.

–асчет пособий (калькул€тор онлайн)

 роме того, обе эти ситуации могут возникнуть и одновременно. Ќовый ћ–ќ“ также изменит с 1 июл€ 2017 года размер пособи€ по уходу за ребенком.

  • 7800 руб.
  • новый размер федерального ћ–ќ“ с 1 июл€ 2017 года.

–азмеры и примеры расчета пособи€ с 1 июл€ 2017 года: заработок ниже ћ–ќ“

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года мен€ютс€. Ќо только размеры. –асчет в данном случае обычный, просто вместо оклада работника возьмите ћ–ќ“. »спользуйте тот размер ћ–ќ“, который установлен на день заболевани€ или ухода в декрет (ч. 1.1 ст. 14 ‘едерального закона от 29 декабр€ 2006 г. є 255-‘«). Ќачина€ с 1 июл€ 2017 года ћ–ќ“ составл€ет 7800 руб.

ѕример:

«—отрудник заболел 30 июн€. «начит, используйте в расчете 7500 руб. ≈сли 1 июл€, то 7800 руб. ¬ данном случае неважно, на какие периоды приход€тс€ болезнь или декрет. √лавное, на какой мес€ц пришелс€ их первый день, то есть страховой случай. ≈сли сотрудник на момент заболевани€ или декрета трудитс€ неполный день, ћ–ќ“ тоже нужно пересчитать. —кажем, если сотрудник работает на полставки, дл€ расчета пособи€ возьмите 3900 руб. (7800 руб. : 2)».

≈сли фактический среднедневной заработок работника за два последних календарных года меньше минимального, то пособие определите исход€ из минимального заработка. ≈сли в вашем регионе установлены районные коэффициенты, пособие, исчисленное из ћ–ќ“, нужно на них увеличить (п. 11.1 ѕоложени€, утв. постановлением ѕравительства –‘ от 15 июн€ 2007 г. є 375).

—хема. ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: размеры, примеры расчета

—хема. ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: размеры, примеры расчета

ѕри расчете больничных учтите страховой стаж сотрудника. ¬ этой ситуации неважно, какой заработок вы используете при расчете – фактический или минимальный.

ѕример:

«—отрудник проболел восемь календарных дней, с 14 по 21 июл€ 2017 года включительно. –аботник числитс€ в компании с 11 €нвар€ 2017 года, это его первое место работы. –асчетный период – 2015–2016 годы. «аработка в этот период у сотрудника не было. ≈го стаж больше шести мес€цев. —отрудник сначала работал на полставки, а теперь трудитс€ полный рабочий день. ƒл€ расчета пособи€ нужно вз€ть новый ћ–ќ“, причем в полном размере – 7800 руб. –азмер больничных составит: 7800 ₽ × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. × 1,3 = 1230,90 руб. ѕри этом на долю компании приходитс€ 461,59 руб. (за первые три дн€), а на долю ‘—— – 769,31 руб. (за оставшиес€ п€ть дней)».
ѕодключите бесплатный курс ¬ысшей школы √лавбух

 урс готовит опытных главбухов, которые хот€т сдать экзамен на соответствие профстандарту «Ѕухгалтер».

¬ключить бесплатный доступ

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: примеры расчета при стаже меньше шести мес€цев

Ѕольничные и декретные не могут быть больше ћ–ќ“ за календарный мес€ц с учетом районных коэффициентов, если стаж сотрудника меньше шести мес€цев. “о есть пособие может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде.

“аким образом, сначала посчитайте пособие исход€ из фактического или минимального заработка, а затем — исход€ из ћ–ќ“. » выплатите работнику наименьшую из этих двух сумм. ѕричем при расчете из ћ–ќ“ стаж не учитывайте. “акже сумма больничных не превысит ћ–ќ“, если сотрудник нарушал режим.

ѕример:

«»спользуем условие предыдущего примера. Ќо предположим, что работник пришел в компанию в марте. «начит, его стаж меньше шести мес€цев. –ассчитаем максимальную размер пособи€: 7800 ₽ : 31 дн. × 8 дн. = 2012,90 ₽, где 31 – число дней в июле, а 8 – число дней болезни. Ёто больше 1230,90 руб., которые получились при расчете из минимальной зарплаты. «начит, работнику и в этом случае нужно начислить 1230,90 руб.».

ѕереход€щие пособи€ с 1 июл€ 2017 года: размеры, примеры расчета

≈сли сотрудник заболел или работница ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июл€, использовать новый ћ–ќ“ нужно только в том случае, если размер пособи€ была ограничена ћ–ќ“. “о есть в ситуации, когда стаж меньше шести мес€цев.  онкретный алгоритм зависит от того, что вы считаете – больничные или декретные.

Ѕольничные. Ёто пособие начисл€ют уже после выздоровлени€ сотрудника. ѕоэтому можно сразу посчитать его с учетом нового размера ћ–ќ“.

ѕример:

«—отрудник болел с 28 июн€ по 4 июл€ 2017 года включительно (всего семь календарных дней). –асчетный период – 2015–2016 годы. —отрудник трудитс€ полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. ¬ течение 2015–2016 годов заработка у сотрудника не было. Ќа момент заболевани€ его страховой стаж меньше шести мес€цев. «начит, размер пособи€ не может превысить такую величину: 7500 ₽ : 30 дн. × 3 дн. + 7800 ₽ : 31 дн. × 4 дн. = 1756,45 ₽, где 30 дн. и 31 дн. – число дней в июне и июле, а 3 дн. и 4 дн. – число дней болезни в этих мес€цах. “еперь определим минимальный размер пособи€. ƒл€ этого возьмем ћ–ќ“ на дату заболевани€ – 28 июн€: 7500 ₽ × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1035,62 руб. Ёта сумма меньше 1756,45 руб. «начит, работнику нужно начислить 1035,62 руб.».

ƒекретные. Ёто пособие выплачивают до отпуска по беременности и родам. ≈сли сотрудница ушла в него до 1 июл€, а продолжаетс€ он и после, то сумму декретных нужно пересчитать с учетом нового ћ–ќ“ и доплатить разницу. ѕри этом никаких за€влений от работницы не нужно.

ѕример:

«—отрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 5 июн€ по 22 окт€бр€ 2017 года включительно. ¬ компанию она устроилась в феврале 2016 года. Ёто первое место работы. «начит, на момент ухода в декрет ее стаж меньше шести мес€цев. –аботница трудитс€ полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. ѕеред декретом бухгалтер посчитал размер пособи€ так. –асчетный период – 2015–2016 годы. «аработка в это врем€ у сотрудницы не было. ¬ этом случае минимальна€ сумма дневного заработка составит 246,58 руб. (7500 ₽ × 24 мес. : 730 дн.). Ќо поскольку стаж меньше шести мес€цев, размер пособи€ не может быть больше одного ћ–ќ“ за полный календарный мес€ц. ѕри дневном заработке в 246,58 руб. размер пособи€ превысит ћ–ќ“ в тех мес€цах, в которых 31 день (246,58 дн. × 31 дн. = 7643,98 ₽). “о есть в июле и августе. «начит, за эти мес€цы нужно выплатить 7500 руб.  роме того, 31 день также и в окт€бре. ѕосчитаем пособие за этот мес€ц, а также за прочие мес€цы, на которые приходитс€ отпуск по беременности и родам:
246,58 дн. × 26 дн. = 6411,08 ₽ (за июнь);
246,58 дн. × 30 дн. = 7397,40 ₽ (за сент€брь);
7500 руб. : 31 дн. × 22 дн. = 5322,58 ₽ (за окт€брь).
«начит, размер пособи€ по беременности и родам составит:
6411,08 ₽ + 7397,40 ₽ + 7500 ₽ × 2 + 5322,58 ₽ = 34 131,06 руб. — 1 июл€ ћ–ќ“ вырос до 7800 руб. «начит, размер пособи€ за период с 1 июл€ нужно пересчитать. ƒекретные за июль, август и окт€брь теперь не превышает ћ–ќ“. —отруднице нужно доплатить такую сумму: (7643,98 ₽ – 7500 ₽) × 2 + 246,58 ₽ × 22 дн. – 5322,58 ₽ = 390,22 руб.».

–азмеры и пример расчета пособи€ по уходу за первым ребенком

ƒл€ пособий по уходу за ребенком установлены свои минимумы. — 1 феврал€ 2017 года минимальна€ сумма ежемес€чного пособи€ по уходу за первым ребенком составл€ет 3065,69 руб. ј если ребенок второй, третий и т.д. сумма пособи€ не может быть меньше 6131,37 руб. за полный мес€ц.

 ак считать пособи€

ћинимальна€ сумма пособи€ по уходу за первым ребенком с 1 июл€ 2017 года изменитс€. –азмер пособи€ составит 3120 руб. (7800 руб. × 40%). Ќо использовать это значение нужно только в том случае, если отпуск началс€ 1 июл€ 2017 года или позже (ч. 1.1 ст. 14 «акона є 255-‘«, п. 23 ѕоложени€ є 375). ѕри этом минимум дл€ расчета пособи€ по уходу за вторым и последующими детьми не изменитс€ – 6131,37 руб.

ѕример:

«—отрудница летом идет в отпуск по уходу за первым ребенком. –асчетный период – 2015-2016 годы. «а это врем€ ей начислили 142 901,12 руб. »сключаемых периодов не было. ћес€чное пособие исход€ из фактического заработка составит: 142 901,12 ₽ : 731 дн. × 30,4 дн. × 40% = 2377,12 руб. –ассмотрим две ситуации. ѕерва€ – отпуск по уходу начинаетс€ до 1 июл€. ѕосчитаем сумму мес€чного пособи€ исход€ из прежнего ћ–ќ“: 7500 ₽ × 40% = 3000 руб. –ебенок у работницы первый. «начит, размер пособи€ не может быть меньше 3065,69 руб. Ёта сумма и полагаетс€ работнице за полный мес€ц, поскольку она больше и 2377,12 руб., и 3000 руб. ¬тора€ ситуаци€ – отпуск начинаетс€ 1 июл€ или позже. –азмер пособи€ из нового ћ–ќ“ составит: 7800 ₽ × 40% = 3120 руб. Ёто больше 3065,69 руб. ѕоэтому в данном случае начисл€йте работнице 3120 руб. за мес€ц».

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: больничный лист дл€ расчета пособи€ из ћ–ќ“

¬ строках «—редний заработок дл€ исчислени€ пособи€» и «—редний дневной заработок» больничного листа укажите те суммы, которые вы использовали при расчете пособи€. “о есть в больничном укажите 187 200 руб. и 256,44 руб., если больничные или декретные вы посчитали из минималки. ѕри этом подробный расчет пособи€ приведите на отдельном листке.

ѕособи€ с 1 июл€ 2017 года: переход на электронные больничные

— 1 июл€ 2017 года вступит в силу еще одна поправка – закон об электронных листках нетрудоспособности (‘едеральный закон от 1 ма€ 2017 г. є 86-‘«). — этой даты электронные больничные не станут об€зательными. Ќо выдавать их смогут все клиники, которые подключатс€ к системе информационного взаимодействи€. „тобы работать с электронными больничными, компании потребуетс€ личный кабинет на cabinets.fss.ru.

ѕосле того, как клиника и работодатель подключатс€ к электронному обмену, сотрудник решает, какой брать бюллетень — бумажный или электронный. ≈сли сотрудник выбирает виртуальный листок, то должен дать врачам письменное согласие. ‘орму согласи€ уже разработал ћинтруд, но пока это только проект.

ѕри выписке работнику скажут номер больничного. — этим номером он идет в бухгалтерию. Ѕухгалтер вводит номер в базу данных, узнает нужную информацию дл€ начислени€ пособи€ и выдает пособие по такому листу, как и по обычному.

—айт использует файлы cookie. ќни позвол€ют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Ёто нужно, чтобы улучшать сайт. ≈сли согласны, продолжайте пользоватьс€ сайтом. ≈сли нет Ц установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
ѕолезный Ѕесполезный
ќнлайн эксперт 24/7