Пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

Пособия с 1 июля 2017 года увеличились. Новые размеры, примеры расчета детских, декретных и больничных пособий в связи с новым значением МРОТ есть в статье.

С 1 июля федеральный МРОТ составит 7800 руб. в месяц вместо прежних 7500 руб. Если зарплата у вас привязана к МРОТ, не забудьте ее пересмотреть. Кроме того, изменятся пособия с 1 июля 2017 года. Размеры, примеры расчета новых пособий смотрите в этой статье.

С 1 февраля 2018 года детские пособия вырастут

Минтруд разработал проект постановления Правительства, по которому предлагают установить размер индексации пособий с 1 февраля 2018 года 1,032. Если проект примут, то с февраля платить работникам пособия надо с учетом индексации. Речь идет о:

  • единовременном пособии при рождении ребенка. Его новый размер – 16 873,54 руб. (16 350,33 руб. х 1,032);
  • единовременном пособии женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Новая сумма выплаты составит 632,76 руб. (613,14 руб. х 1,032);
  • минимальном размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие будет равно на первого ребенка 3 163,79 руб. (3065,69 руб. х 1,032), а на второго и следующих – 6 327,57 руб. (6131,37 руб. х 1,032). 

Пособия с 1 июля 2017 года: размеры МРОТ для расчета

Минимальные пособия с 1 июля 2017 года увеличились. Размер минимального заработка для расчета пособий за два расчетных года составит 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.) или 256,44 руб. в день (187 200 руб. : 730 дн.). Это изменение повлияет на расчет больничных и декретных в двух случаях. В частности, когда:

  • компания платит пособие сотруднику, страховой стаж которого меньше шести месяцев;
  • фактический заработок меньше минимального.

Расчет пособий (калькулятор онлайн)

Кроме того, обе эти ситуации могут возникнуть и одновременно. Новый МРОТ также изменит с 1 июля 2017 года размер пособия по уходу за ребенком.

  • 7800 руб.
  • новый размер федерального МРОТ с 1 июля 2017 года.

Размеры и примеры расчета пособия с 1 июля 2017 года: заработок ниже МРОТ

Пособия с 1 июля 2017 года меняются. Но только размеры. Расчет в данном случае обычный, просто вместо оклада работника возьмите МРОТ. Используйте тот размер МРОТ, который установлен на день заболевания или ухода в декрет (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Начиная с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7800 руб.

Пример:

«Сотрудник заболел 30 июня. Значит, используйте в расчете 7500 руб. Если 1 июля, то 7800 руб. В данном случае неважно, на какие периоды приходятся болезнь или декрет. Главное, на какой месяц пришелся их первый день, то есть страховой случай. Если сотрудник на момент заболевания или декрета трудится неполный день, МРОТ тоже нужно пересчитать. Скажем, если сотрудник работает на полставки, для расчета пособия возьмите 3900 руб. (7800 руб. : 2)».

Если фактический среднедневной заработок работника за два последних календарных года меньше минимального, то пособие определите исходя из минимального заработка. Если в вашем регионе установлены районные коэффициенты, пособие, исчисленное из МРОТ, нужно на них увеличить (п. 11.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Схема. Пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

Схема. Пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

При расчете больничных учтите страховой стаж сотрудника. В этой ситуации неважно, какой заработок вы используете при расчете – фактический или минимальный.

Пример:

«Сотрудник проболел восемь календарных дней, с 14 по 21 июля 2017 года включительно. Работник числится в компании с 11 января 2017 года, это его первое место работы. Расчетный период – 2015–2016 годы. Заработка в этот период у сотрудника не было. Его стаж больше шести месяцев. Сотрудник сначала работал на полставки, а теперь трудится полный рабочий день. Для расчета пособия нужно взять новый МРОТ, причем в полном размере – 7800 руб. Размер больничных составит: 7800 ₽ × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 8 дн. × 1,3 = 1230,90 руб. При этом на долю компании приходится 461,59 руб. (за первые три дня), а на долю ФСС – 769,31 руб. (за оставшиеся пять дней)».
Подключите бесплатный курс Высшей школы Главбух

Курс готовит опытных главбухов, которые хотят сдать экзамен на соответствие профстандарту «Бухгалтер».

Включить бесплатный доступ

Пособия с 1 июля 2017 года: примеры расчета при стаже меньше шести месяцев

Больничные и декретные не могут быть больше МРОТ за календарный месяц с учетом районных коэффициентов, если стаж сотрудника меньше шести месяцев. То есть пособие может быть меньше — тут все зависит от фактического заработка работника в расчетном периоде.

Таким образом, сначала посчитайте пособие исходя из фактического или минимального заработка, а затем — исходя из МРОТ. И выплатите работнику наименьшую из этих двух сумм. Причем при расчете из МРОТ стаж не учитывайте. Также сумма больничных не превысит МРОТ, если сотрудник нарушал режим.

Пример:

«Используем условие предыдущего примера. Но предположим, что работник пришел в компанию в марте. Значит, его стаж меньше шести месяцев. Рассчитаем максимальную размер пособия: 7800 ₽ : 31 дн. × 8 дн. = 2012,90 ₽, где 31 – число дней в июле, а 8 – число дней болезни. Это больше 1230,90 руб., которые получились при расчете из минимальной зарплаты. Значит, работнику и в этом случае нужно начислить 1230,90 руб.».

Переходящие пособия с 1 июля 2017 года: размеры, примеры расчета

Если сотрудник заболел или работница ушла в отпуск по беременности и родам до 1 июля, использовать новый МРОТ нужно только в том случае, если размер пособия была ограничена МРОТ. То есть в ситуации, когда стаж меньше шести месяцев. Конкретный алгоритм зависит от того, что вы считаете – больничные или декретные.

Больничные. Это пособие начисляют уже после выздоровления сотрудника. Поэтому можно сразу посчитать его с учетом нового размера МРОТ.

Пример:

«Сотрудник болел с 28 июня по 4 июля 2017 года включительно (всего семь календарных дней). Расчетный период – 2015–2016 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. В течение 2015–2016 годов заработка у сотрудника не было. На момент заболевания его страховой стаж меньше шести месяцев. Значит, размер пособия не может превысить такую величину: 7500 ₽ : 30 дн. × 3 дн. + 7800 ₽ : 31 дн. × 4 дн. = 1756,45 ₽, где 30 дн. и 31 дн. – число дней в июне и июле, а 3 дн. и 4 дн. – число дней болезни в этих месяцах. Теперь определим минимальный размер пособия. Для этого возьмем МРОТ на дату заболевания – 28 июня: 7500 ₽ × 24 мес. : 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1035,62 руб. Эта сумма меньше 1756,45 руб. Значит, работнику нужно начислить 1035,62 руб.».

Декретные. Это пособие выплачивают до отпуска по беременности и родам. Если сотрудница ушла в него до 1 июля, а продолжается он и после, то сумму декретных нужно пересчитать с учетом нового МРОТ и доплатить разницу. При этом никаких заявлений от работницы не нужно.

Пример:

«Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 5 июня по 22 октября 2017 года включительно. В компанию она устроилась в феврале 2016 года. Это первое место работы. Значит, на момент ухода в декрет ее стаж меньше шести месяцев. Работница трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Перед декретом бухгалтер посчитал размер пособия так. Расчетный период – 2015–2016 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. В этом случае минимальная сумма дневного заработка составит 246,58 руб. (7500 ₽ × 24 мес. : 730 дн.). Но поскольку стаж меньше шести месяцев, размер пособия не может быть больше одного МРОТ за полный календарный месяц. При дневном заработке в 246,58 руб. размер пособия превысит МРОТ в тех месяцах, в которых 31 день (246,58 дн. × 31 дн. = 7643,98 ₽). То есть в июле и августе. Значит, за эти месяцы нужно выплатить 7500 руб. Кроме того, 31 день также и в октябре. Посчитаем пособие за этот месяц, а также за прочие месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам:
246,58 дн. × 26 дн. = 6411,08 ₽ (за июнь);
246,58 дн. × 30 дн. = 7397,40 ₽ (за сентябрь);
7500 руб. : 31 дн. × 22 дн. = 5322,58 ₽ (за октябрь).
Значит, размер пособия по беременности и родам составит:
6411,08 ₽ + 7397,40 ₽ + 7500 ₽ × 2 + 5322,58 ₽ = 34 131,06 руб. С 1 июля МРОТ вырос до 7800 руб. Значит, размер пособия за период с 1 июля нужно пересчитать. Декретные за июль, август и октябрь теперь не превышает МРОТ. Сотруднице нужно доплатить такую сумму: (7643,98 ₽ – 7500 ₽) × 2 + 246,58 ₽ × 22 дн. – 5322,58 ₽ = 390,22 руб.».

Размеры и пример расчета пособия по уходу за первым ребенком

Для пособий по уходу за ребенком установлены свои минимумы. С 1 февраля 2017 года минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3065,69 руб. А если ребенок второй, третий и т.д. сумма пособия не может быть меньше 6131,37 руб. за полный месяц.

Как считать пособия

Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года изменится. Размер пособия составит 3120 руб. (7800 руб. × 40%). Но использовать это значение нужно только в том случае, если отпуск начался 1 июля 2017 года или позже (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 23 Положения № 375). При этом минимум для расчета пособия по уходу за вторым и последующими детьми не изменится – 6131,37 руб.

Пример:

«Сотрудница летом идет в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период – 2015-2016 годы. За это время ей начислили 142 901,12 руб. Исключаемых периодов не было. Месячное пособие исходя из фактического заработка составит: 142 901,12 ₽ : 731 дн. × 30,4 дн. × 40% = 2377,12 руб. Рассмотрим две ситуации. Первая – отпуск по уходу начинается до 1 июля. Посчитаем сумму месячного пособия исходя из прежнего МРОТ: 7500 ₽ × 40% = 3000 руб. Ребенок у работницы первый. Значит, размер пособия не может быть меньше 3065,69 руб. Эта сумма и полагается работнице за полный месяц, поскольку она больше и 2377,12 руб., и 3000 руб. Вторая ситуация – отпуск начинается 1 июля или позже. Размер пособия из нового МРОТ составит: 7800 ₽ × 40% = 3120 руб. Это больше 3065,69 руб. Поэтому в данном случае начисляйте работнице 3120 руб. за месяц».

Пособия с 1 июля 2017 года: больничный лист для расчета пособия из МРОТ

В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа укажите те суммы, которые вы использовали при расчете пособия. То есть в больничном укажите 187 200 руб. и 256,44 руб., если больничные или декретные вы посчитали из минималки. При этом подробный расчет пособия приведите на отдельном листке.

Пособия с 1 июля 2017 года: переход на электронные больничные

С 1 июля 2017 года вступит в силу еще одна поправка – закон об электронных листках нетрудоспособности (Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ). С этой даты электронные больничные не станут обязательными. Но выдавать их смогут все клиники, которые подключатся к системе информационного взаимодействия. Чтобы работать с электронными больничными, компании потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru.

После того, как клиника и работодатель подключатся к электронному обмену, сотрудник решает, какой брать бюллетень — бумажный или электронный. Если сотрудник выбирает виртуальный листок, то должен дать врачам письменное согласие. Форму согласия уже разработал Минтруд, но пока это только проект.

При выписке работнику скажут номер больничного. С этим номером он идет в бухгалтерию. Бухгалтер вводит номер в базу данных, узнает нужную информацию для начисления пособия и выдает пособие по такому листу, как и по обычному.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.