»зменени€ в “  –‘ с 29 июн€ 2017 года

»зменени€ в “рудовой кодекс в 2017 году в –оссии вступили в силу с 29 июн€ 2017 года. ќни касаютс€ всех работодателей. „итайте о главных поправках в статье.

C 29 июн€ 2017 года примен€йте в работе поправки в “рудовой кодекс –‘. ѕрезидент подписал новый ‘едеральный закон от 18 июн€ 2017 г. є 125-‘« «ќ внесении изменений в “рудовой кодекс –‘». ќн вносит изменени€ в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 “рудового кодекса –‘. ¬ статье расскажем о главных новост€х.

Ќеполное рабочее врем€: изменени€ в “ 

— 29 июн€ 2017 года в “рудовом кодексе по€вились новые и более точные правила по поводу того, что такое неполное рабочее врем€. “еперь €сно, что это:

  • неполный рабочий день или смена;
  • неполна€ рабоча€ недел€, в том числе с разделением рабочего дн€ на части.

ќб этом сказано в обновленной части 1 статьи 93 “  –‘.

Ќеполный день или недел€: кому установить с 29 июн€ 2017 года

— 29 июн€ 2017 года работник вправе определить вместе с работодателем, сколько по времени будут будут действовать услови€ неполного рабочего времени. ћожно ограничить этот период, а можно нет.  онечно, при этом надо учитывать обсто€тельства, которые дают такие преимущества работнику.

¬ любом случае особые услови€ по новым правилам устанавливаютс€ на удобный дл€ самого труд€щегос€ срок. Ќо не более, чем на период наличи€ специальных обсто€тельств. Ќапример, неполный день или неделю надо предоставить беременной женщине до окончани€ такого отпуска. ≈ще вариант – неполный день надо установить сотруднику, который ухаживает за родственником на врем€ его болезни. ƒругие сотрудники могут попросить неполную трудовую неделю, пока ребенку не исполнитс€ 14 лет.

ќбратите внимание: особые услови€ работнику предоставл€ют только по его личному желанию. “акже с учетом условий работы на предпри€тии сотруднику с учетом его пожеланий индивидуально устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе:

  • продолжительность ежедневной работы (смены);
  • врем€ начала и окончани€ работы;
  • врем€ перерывов в работе.

Ќапомним, организаци€ не имеет права отказать в просьбе установить неполное рабочее врем€ (ст. 93 “  –‘):

  • беременной сотруднице;
  • родителю ребенка до 14 лет;
  • родителю ребенка-инвалида до 18 лет;
  • сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи.

Ќенормированный рабочий день: поправки 2017 года

Ќовый ‘едеральный закон є 125-‘« с 29 июн€ 2017 года установил дополнительное условие дл€ сотрудникам с неполным рабочим временем, если они хот€т трудитьс€ на услови€х ненормированного рабочего дн€.

“еперь таким работникам можно установить ненормированный рабочий день, но только если в трудовом договоре или соглашении у них установлена неполна€ рабоча€ недел€, но не день. “о есть работать они должны полный день. ≈сли это не так, установить ненормированный день работодатель им не вправе (ст. 101 “  –‘).

Ќапомним, что некоторые сотрудники вправе работать не по общему графику на предпри€тии, а на услови€х ненормированного рабочего дн€. ¬ компании надо определить и зафиксировать список профессий и должностей таких работников (ст. 101 “  –‘). «а это сотрудники вправе получать дополнительные три дн€ к оплачиваемому ежегодному отпуску.

–абота в выходные и праздники в 2017 году

ѕо новым правилам, которые действуют с 29 июн€, повышенна€ оплата за работу дольше обычного в выходные больше не считаетс€ сверхурочной (ст. 153 “  –‘ в новой редакции). —оответственно, оплачивать ее дополнительно не нужно. Ёто упростит работу бухгалтера по зарплате.

‘актически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, по-прежнему, оплачивают по меньшей мере в двойном размере всем сотрудникам. ќднако на выходной или нерабочий праздничный день может попасть врем€ сверх нормальной продолжительности. ¬ таком случае эту часть надо оплатить как работу в выходные. » только за фактически отработанные часы (от 0 до 24), а не день полностью. ѕлатить еще и сверхурочные за это врем€ не нужно.

Ќапомним, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам надо начисл€ть двойную плату.

—верхурочна€ работа: что изменилось с 29 июн€

ѕоправки затронули и правила оплаты сверхурочной работы (ст. 152 “  –‘). “еперь в новой редакции кодекса сказано, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитываетс€ при определении продолжительности сверхурочной работы, за которую сотруднику надо начислить оплату в повышенном размере. ѕри условии, что работник уже получил доплату за труд в нерабочие дни или отгул в соответствии со статьей 153 “  –‘. 

 ак известно, за сверхурочную работу положена доплата: 

  • за первые два часа – не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

¬место повышенной оплаты работник вправе вз€ть выходной в любой рабочий день или несколько дней. Ќо не меньше того времени, что он отработал сверхурочно (ст. 152 “  –‘).

»зменени€ в “рудовой кодекс: перерыв на обед

»зменени€ в “  позвол€ют отказатьс€ от обеденного перерыва тем сотрудникам, кто работает по четыре часа в день или меньше. — 29 июн€ это стало возможным. только надо зафиксировать это новое условие в правилах внутреннего трудового распор€дка или трудовом договоре (ст. 108 “  –‘ в новой редакции).

ѕо общим правилам работнику необходимо предоставить перерыв дл€ отдыха и питани€. ћинимум – 30 минут, максимум – два часа в день. ¬рем€ отдыха, его продолжительность надо записать в правилах внутреннего трудового распор€дка, трудовом договоре или соглашении с работником (ст. 108 “  –‘)

—айт использует файлы cookie. ќни позвол€ют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Ёто нужно, чтобы улучшать сайт. ≈сли согласны, продолжайте пользоватьс€ сайтом. ≈сли нет Ц установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
ѕолезный Ѕесполезный
ќнлайн эксперт 24/7