»зменени€ в “  –‘ с 1 июл€ 2017 года

 омпании по-новому об€заны считать зарплату и рабочее врем€. »зменени€ в “  –‘ с 1 июл€ 2017 года внес ‘едеральный закон от 18.06.2017 є 125-‘«.

— 1 июл€ заключайте трудовые договора и оплачивайте сверхурочные, выходные и праздничные дни по новым правилам. »зменени€ в статьи 93, 101, 108, 152, 153 и 279 “  –‘ внес ‘едеральный закон от 18.06.2017 є 125-‘«. „то помен€лось в работе и какие правки сделать в кадровых документах, читайте в статье.

»зменени€ в трудовом законодательстве с 1 июл€ 2017 года

≈сть шесть новшеств в трудовом законодательстве. Ќа примерах покажем, что помен€ть в работе компаний.

ќплата сверхурочных

»зменени€ с 1 июл€ 2017 года по зарплате коснулись оплаты переработок в выходные и праздники. ѕри расчете оплаты за сверхурочную работу не учитывайте врем€, которое сотрудник отработал сверх нормы в выходные и праздничные дни (ч. 3 ст. 152 “  –‘).

≈сли сотрудник трудитс€ в праздник или выходной сверх нормы рабочего времени, то эти дни оплатите в двойном размере (ст. 152 “  –‘). ѕлатить за лишние часы еще и в полуторном размере как за сверхурочные не нужно.

ќднако это правило примен€йте только в том случае, если работник не потребовал отгул. »наче оплатите переработки в одинарном размере.

Ќапомним, сверхурочную работу в обычный день компани€ оплачивает так:

  • первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы не меньше чем в двойном.
ѕример:

—отрудник работает на п€тидневке по 8 часов в день. ¬ субботу 15 июл€ он отработал 10 часов. ќт замены дополнительным днем отдыха отказалс€. ќклад сотрудника – 40 000 руб.  омпани€ оплатит 10 часов в двойном размере как работу в выходной день.
¬ 2017 году дл€ 40-часовой рабочей недели среднемес€чное количество рабочих часов равно 164,42 ч (1973 ч : 12 мес.). ќдин час работы сотрудника стоит 243,28 руб. (40 000 руб. : 164,42 ч). «арплата за работу в выходной – 4865,6 руб. (243,28 руб. х 10 ч х 2).

”становили новые правила выплаты аванса

ћинтруд уточнил, какие выплаты учитывать при расчете зарплаты за первую половину мес€ца (письмо от 10.08.2017 є 14-1/¬-725).

„иновники указали, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину мес€ца пропорционально отработанному времени. ѕри этом размер аванса складываетс€:

  • из оклада (тарифной ставки) сотрудника за отработанное врем€;
  • надбавки за отработанное врем€, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за мес€ц в целом. Ќапример, компенсационные выплаты за работу в ночное врем€, надбавки за стаж работы и т.д.

¬ыплаты стимулирующего характера и компенсации нужно учитывать при расчете зарплаты за вторую половину мес€ца. Ќапример, к таким выплатам относ€тс€ доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники. 

ќплата труда в выходные и праздники

»зменени€ в трудовом законодательстве с 1 июл€ 2017 года затронули правила оплаты труда в выходные и праздники, если сотрудник выходил только на полдн€.

≈сли на выходной или нерабочий праздник приходитс€ часть рабочего дн€ или смены, то организаци€ оплачивает в двойном размере только часы, которые сотрудник фактически отработал (ст. 153 “  –‘).

–анее в кодексе не было разъ€снений, как оплачивать смену, котора€ только частично захватывает выходной или праздник. — сотрудниками возникали споры.

ѕример:

ќклад работника — 40 000 руб. „асова€ ставка в июле — 238,1 руб. (40 000 руб. : 168 ч). —отрудник вышел на 4 часа в выходной 8 июл€. ƒоплата за выходной составит: 1904,8 руб. (238,1 руб. × 4 ч × 2).

Ќеполное рабочее врем€

 омпани€ вправе установить сотруднику короткую рабочую неделю одновременно с коротким рабочим днем (ч. 1 ст. 93 “  –‘). Ќапример, с понедельника по среду с 10.00 до 16.00.

–анее “рудовой кодекс разрешал вводить либо короткий рабочий день, либо короткую рабочую неделю, но не все вместе.

”чтите: нормальна€ продолжительность рабочей недели в общем случае не должна превышать 40 часов (ст. 91 “  –‘). —отрудник, которому установили неполное рабочее врем€, трудитс€ меньше. Ќо отпуск ему не сокращают.  ак и все остальные, он отдыхает 28 календарных дней. “рудовой стаж тоже считают в общем пор€дке. ј работу оплачивают пропорционально отработанному времени.

–азделение рабочего дн€ на части

—огласно изменени€м в трудовое законодательство с 1 июл€ 2017 года компани€ вправе разбить рабочий день на части тем работникам, которые труд€тс€ неполный день или неделю. √лавное, чтобы обща€ длительность рабочего дн€ не превышала число часов, которые должен отработать сотрудник.

ѕри этом “рудовой кодекс не устанавливает количество частей, на которое можно поделить рабочий день, а также врем€ перерывов между част€ми. ѕоэтому компани€ сама определ€ет услови€ труда. Ќапример, два часа утром и три часа вечером.

Ќенормированный рабочий день

–аботодатели не вправе вводить ненормированный рабочий день дл€ тех, кто трудитс€ неполный рабочий день (ч. 2 ст. 101 “  –‘). Ётот запрет не относитс€ к работникам с неполной рабочей неделей. “акие изменени€ в “  –‘ вступили в силу с 1 июл€ 2017 года.

Ќапример, у сотрудника график — 18 часов в неделю, два дн€ — по п€ть часов, один день — восемь часов. ¬ восьмичасовой рабочий день можно установить ненормированный график. ≈сли же работник выходит на четыре дн€ по п€ть часов, то его нельз€ заставл€ть работать сверх норм.

¬рем€ обеда

 омпании вправе не предоставл€ть сотруднику перерыв на обед, если его рабочий день длитс€ не больше 4 часов (ч. 1 ст. 108 “  –‘).

–анее исключений не было, поэтому сотрудники работали дольше. ѕерерыв можно было предоставить только в рабочее врем€, поэтому компании делили часы на до и после перерыва. “еперь сотрудники смогут работать четыре часа подр€д и уходить пораньше.


јктивировать Ўкольный курс
об изменени€х в 2019 году

Ёксперты Ўколы подскажут, как работать по новым правилам с Ќƒ—, в каком размере платить зарплату и пособи€ и как заполнить налоговую отчетность по новым формам.

ј “»¬»–ќ¬ј“№ Ѕ≈—ѕЋј“Ќџ… ƒќ—“”ѕ

 акие изменени€ надо внести в кадровые документы

— июл€ компании по-новому считают зарплату и рабочее врем€. ѕоэтому может потребоватьс€ внести изменени€ в кадровые документы.

Ќапример, чтобы исключить врем€ обеда из графика работников или сократить обеденный перерыв, внесите изменени€ в трудовой договор или правила внутреннего распор€дка. ќбразец ниже.

»зменени€ в трудовом законодательстве с 1 июл€ 2017 года

≈сли решите воспользоватьс€ нововведением и установить дл€ сотрудника неполное рабочее врем€, внесите правки в трудовой договор.  ак описать условие о сокращенном времени, смотрите на рисунке ниже.

»зменени€ в “  –‘ с 1 июл€ 2017 года

—айт использует файлы cookie. ќни позвол€ют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Ёто нужно, чтобы улучшать сайт. ≈сли согласны, продолжайте пользоватьс€ сайтом. ≈сли нет Ц установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
ѕолезный Ѕесполезный
ќнлайн эксперт 24/7