¬иды оплачиваемых отпусков

 акие виды ежегодных оплачиваемых отпусков существуют

≈жегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

ѕраво на отпуск

 акие сотрудники имеют право на ежегодный основной отпуск

ѕраво на ежегодный отпуск имеют абсолютно все сотрудники организации, которые работают по трудовому договору. ¬ том числе это касаетс€:

ѕо соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое врем€, в том числе авансом, даже если сотрудник находитс€ на испытательном сроке. ќб€занность же предоставить отпуск возникает, только если:

ѕодробнее о продолжительности отпусков в зависимости от категорий сотрудников см. в материале  акова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

ќтпуск авансом до окончани€ рабочего года

—итуаци€:можно ли предоставить ежегодный отпуск сотруднику авансом, если он не отработал еще и половину рабочего года. Ќапример, в период испытательного срока

ƒа, можно, а в некоторых случа€х это даже необходимо.

ѕо общему правилу право на первый отпуск у сотрудника возникает по истечении шести мес€цев с момента приема в организацию (ст.†122 “ †–‘). ¬месте с тем, по обоюдному согласию сотрудника и работодател€ отпуск можно предоставить и раньше, даже в первый день выхода на работу, если будет така€ договоренность. ѕродолжительность отпуска в этом случае также определ€ют по соглашению сторон: он может быть предоставлен как в полном объеме†Ц авансом, так и частично.

“акой подход в полной мере распростран€етс€ и на сотрудников, которые проход€т испытательный срок. ¬едь во врем€ испытани€ все положени€ трудового законодательства действуют в общем пор€дке (ст.†70 “ †–‘).

 роме того, реша€ вопрос о предоставлении отпуска, нельз€ забывать, что законодательством предусмотрены отдельные категории сотрудников, которым работодатель об€зан предоставить отпуск по требованию независимо от продолжительности их работы в организации. ¬ частности, это касаетс€ несовершеннолетних и беременных. ¬ этом случае отпуск нужно предоставить безоговорочно, в том числе полной продолжительности, даже если сотрудник до этого отработал в организации всего несколько дней.

¬нимание!

Ѕез необходимости предоставл€ть ежегодный отпуск авансом до того, как рабочий год отработан хот€ бы наполовину, не стоит. ≈сли в дальнейшем сотрудник решит уволитьс€, не отработав рабочий год до конца, то есть веро€тность, что работодатель не сможет удержать деньги за неотработанные дни отпуска. ¬место оплачиваемого отпуска предложите сотруднику оформить отпуск за свой счет.

¬нимание!

ќтпуск во врем€ отпуска по уходу за ребенком

—итуаци€:имеет ли право на ежегодный отпуск сотрудник, который находитс€ в отпуске по уходу за ребенком и работает на услови€х неполного рабочего дн€

ƒа, имеет. ѕри этом дл€ использовани€ ежегодного отпуска сотруднику придетс€ прервать свой отпуск по уходу за ребенком. ќбъ€сн€етс€ это следующим.

«аконодательство допускает возможность работы на услови€х неполного рабочего времени или на дому во врем€ отпуска по уходу за ребенком (ч.†3 ст.†256 “ †–‘). ѕродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудитс€ на услови€х неполного рабочего времени (ч.†3 ст.†93 “ †–‘). ѕоэтому право на ежегодный отпуск сотрудник, работа€ неполный рабочий день, будет накапливать в общем пор€дке.

¬месте с тем, сотруднику, который находитс€ в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на услови€х неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставл€ют. ќбъ€сн€етс€ это тем, что одновременно находитьс€ в двух отпусках сотрудник не может. ѕо желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем пор€дке. ј по окончании ежегодного отпуска вновь подать за€вление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на услови€х неполного рабочего времени. ѕравомерность такого подхода подтверждает и ѕленум ¬ерховного суда в постановлении от 28†€нвар€ 2014†г. є†1.

“аким образом, сотруднику, который находитс€ в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее врем€ или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить только с одновременным прекращением отпуска по уходу за ребенком.

¬нимание!

≈сли сотрудник решит воспользоватьс€ ежегодным отпуском, а его ребенку еще нет 1,5 лет, то за период отпуска он получит отпускные в общем пор€дке, а пособие по уходу за ребенком†Ц нет. ¬едь отпуск по уходу в этот период будет прекращен.

¬нимание!

—овет редактора:

ќформл€ть ежегодный отпуск имеет смысл, только если сотрудник хочет и отдохнуть, и сохранить заработок. ≈сли получение денег не принципиально, то ему достаточно написать за€вление о прекращении работы в режиме неполного дн€. ѕри этом сотрудник останетс€ числитьс€ в отпуске по уходу за ребенком и сможет не выходить на работу столько дней, сколько посчитает нужным. ј когда решит вернутьс€, снова напишет за€вление о выходе на работу на услови€х неполного рабочего дн€. ¬ этом случае работник не получит отпускные, но отдохнет, сколько пожелает, и сохранит оплачиваемые дни ежегодного отпуска на будущее.

—овет редактора:

ќтпуск за прошлые периоды

—итуаци€:может ли организаци€ предоставить сотруднику отпуск сразу за несколько лет подр€д. ѕредыдущие годы сотрудник отказывалс€ от отпуска и в текущем году решил отгул€ть все неиспользованные отпуска

ƒа, может.

Ѕолее того, работодателю запрещено не предоставл€ть сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подр€д (ст.†124 “ †–‘). ѕоэтому, разреша€ сотруднику не уходить в отпуск в течение двух и более лет, организаци€ нарушает трудовое законодательство. ѕри проверке инспектор может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (ст.†5.27  ојѕ†–‘).

„тобы исправить ситуацию, предоставьте сотруднику возможность использовать все накопленные отпуска. —делать это единовременно “рудовой кодекс†–‘ не запрещает.

—овет редактора:

¬се работодатели должны ежегодно утверждать график отпусков и следить за его исполнением. √рафик €вл€етс€ об€зательным как дл€ организации, так и дл€ сотрудников. ќб этом сказано в части 2 статьи 123 “рудового кодекса†–‘.≈сли сотрудник во врем€ отпуска продолжает выходить на работу, то оплачивать ее работодатель не об€зан.  роме того, за отказ уйти в отпуск по графику и саботирование приказа руководител€ на отпуск сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

—овет редактора:

ќтпуск в период сокращени€

—итуаци€:нужно ли предоставл€ть ежегодный отпуск по графику, если сотрудник получил предупреждение о сокращении

ƒа, нужно, если только сотрудник и работодатель не придут к обоюдному решению отменить его.

«аконодательство не устанавливает каких-либо ограничений прав сотрудников в течение двухмес€чного срока предупреждени€ о сокращении. ≈сли по графику отпусков в этот период сотруднику полагаетс€ отпуск, то работодатель об€зан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок, так как график об€зателен как дл€ организации, так и дл€ сотрудников (ч.†2 ст.†123 “ †–‘).

ѕри этом если запланированна€ дата сокращени€ приходитс€ на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получитс€: увольнение по инициативе работодател€ в период отпуска запрещено (ч.†6 ст.†81 “ †–‘). Ќеобходимо дождатьс€ окончани€ отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу из отпуска.

“аким образом, работодатель об€зан предоставить сотруднику ежегодный отпуск по графику, даже если период отпуска приходитс€ на двухмес€чный срок предупреждени€ о сокращении.

ќтменить отпуск по графику можно только по обоюдному желанию сотрудника и работодател€. ƒл€ этого им достаточно договоритьс€ о переносе отпуска на более позднюю дату, чем дата сокращени€. ¬ таком случае при увольнении работодатель выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

¬нимание!

ѕредоставить отпуск по графику работодатель об€зан, даже если он установлен авансом и заранее пон€тно, что сотрудник не успеет отработать полностью рабочий год до сокращени€. ¬ день увольнени€ удержать у работника сумму отпускных за неотработанные дни отпуска, к сожалению, не получитс€ (абз.†5 ч.†2 ст.†137 “ †–‘).

¬нимание!

ќтпуск в счет будущих периодов

—итуаци€:об€зан ли работодатель предоставить ежегодный отпуск сотруднику-мужчине в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам, если в текущем рабочем году он уже полностью использовал свой ежегодный отпуск

Ќет, не об€зан.

ќрганизаци€ по желанию сотрудника об€зана предоставить ежегодный отпуск в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам (ч.†4 ст.†123 “ †–‘). ѕри этом трудовое законодательство не содержит об€занности предоставл€ть отпуск авансом за будущий рабочий год, то есть до того, как начнетс€ очередной рабочий год, за который сотрудник еще не использовал ежегодный отпуск. “аким образом, отпуск вне графика по причине беременности супруги может быть предоставлен только за текущий рабочий год или за более ранние годы. ≈сли же сотрудник уже полностью использовал свой отпуск за текущий и предыдущие рабочие годы, то работодатель может, но не об€зан предоставл€ть ему еще один отпуск авансом в счет следующего рабочего года на период отпуска по беременности и родам его жены.

Ёто следует из положений статьи 122 “рудового кодекса†–‘.

¬иды дополнительных отпусков

 акие виды дополнительных отпусков предусматривает трудовое законодательство

ƒополнительные отпуска дел€т на отпуска, которые организаци€:

ѕраво на дополнительный отпуск

 акие сотрудники имеют право на дополнительный ежегодный отпуск

ќб€занность предоставить дополнительные отпуска отдельным категори€м сотрудников может быть предусмотрена в “рудовом кодексе†–‘, федеральных законах, иных нормативно-правовых актах.

“ак, в об€зательном пор€дке, дополнительные отпуска нужно предоставить:

ѕодробнее о том, на сколько дней предоставл€ть такие отпуска, см. в материале  акова продолжительность дополнительных отпусков.

Ђ—еверныйї отпуск

—итуаци€:нужно ли предоставить дополнительный отпуск совместител€м, работающим в районах  райнего —евера или приравненных к ним местност€х

ƒа, нужно.

ѕо общему правилу на сотрудников, работающих в районах  райнего —евера или приравненных к ним местност€х, распростран€ютс€ положени€ «акона от 19†феврал€ 1993†г. є†4520-1. Ётот закон устанавливает государственные гарантии и компенсации, которые должны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты, св€занные с проживанием и работой в экстремальных услови€х. ќдной из таких компенсаций €вл€етс€ право сотрудников на дополнительные отпуска (ст.†14 «акона от 19†феврал€ 1993†г. є†4520-1, ст.†321, 287, 302 “ †–‘). ќднако в соответствии со статьей†287 “рудового кодекса†–‘ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, предоставл€ют только по основному месту работы. ќтсюда можно сделать вывод, что совместители, работающие в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, права на дополнительные отпуска не имеют.

¬месте с тем, трудовое законодательство не дает оснований дл€ того, чтобы квалифицировать право на дополнительный отпуск как гарантию или компенсацию. ¬иды отпусков и пор€док их предоставлени€ регламентирует глава†19 Ђќтпускаї раздела†V Ђ¬рем€ отдыхаї, а не положени€ раздела†VII Ђ√арантии и компенсацииї “рудового кодекса†–‘. —тать€†321 “рудового кодекса†–‘, котора€ определ€ет правила предоставлени€ отпусков совместител€м, тоже не приравнивает дополнительный отпуск к гаранти€м или компенсаци€м. “аким образом, ограничени€, установленные статьей†287 “рудового кодекса†–‘, не распростран€ютс€ на оплачиваемые дополнительные отпуска, которые должны предоставл€тьс€ совместител€м, работающим в районах  райнего —евера или приравненных к ним местност€х. »ной подход нарушал бы права совместителей, которые в т€желых климатических услови€х работают не только на основном, но и на дополнительном месте работы. ѕравомерность такой позиции подтверждает ¬ерховный суд –‘ в обзоре от 26 феврал€ 2014 г. и нижесто€щие суды, см., например, апелл€ционные определени€  расно€рского краевого суда от 24†декабр€ 2012†г. є†33-11243,  амчатского краевого суда от 28†июн€ 2012†г. є†33-884/2012. “акую же позицию занимают и специалисты финансового ведомства. ѕо их мнению, если в пор€дке совместительства сотрудник занимает должность, дл€ которой предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, то он вправе им воспользоватьс€ на основании статьи 116 “рудового кодекса†–‘ (письмо ћинфина –оссии от 16†ма€ 2011†г. є†03-03-06/1/294).

“аким образом, с учетом разъ€снений специалистов и имеющейс€ судебной практики внешним совместител€м нужно предоставл€ть дополнительные отпуска за особые услови€ труда в северных районах. ¬о избежание разночтений действующего законодательства с провер€ющими из разных ведомств вариант с предоставлением отпуска, в том числе совместител€м, рекомендуем закрепить в локальном акте или в трудовых договорах соответствующих сотрудников (ст.†8, ч.†2 ст.†116 “ †–‘).

—итуаци€:нужно ли предоставить дополнительный отпуск сотруднику, который ездит в командировки в районы  райнего —евера

Ќет, не нужно.

—отрудникам, которые выезжают в командировку, гарантируют сохранение:

  • должности и места работы;
  • среднего заработка;
  • возмещение расходов, св€занных со служебной командировкой.

ќб этом сказано в стать€х 167 и 168 “рудового кодекса†–‘.

ѕраво на дополнительный отпуск, св€занный с работой в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х, есть у сотрудников, которые работают в таких местност€х:

“аким образом, сотруднику, который ездит в командировки в районы  райнего —евера, дополнительный отпуск не положен, независимо от длительности служебных поездок.

—итуаци€:нужно ли сотрудникам, проход€щим службу в уголовно-исполнительной системе, работающим в районах  райнего —евера, предоставл€ть дополнительный отпуск, предусмотренный «аконом от 19†феврал€ 1993†г. є†4520-1

Ќет, не нужно.

Ћьготы, установленные дл€ работающих на  райнем —евере «аконом от 19†феврал€ 1993†г. є†4520-1, распростран€ютс€ лишь на определенный круг лиц, непосредственно указанных в статье 1 «акона от 19†феврал€ 1993†г. є†4520-1. —отрудники уголовно-исполнительной системы, проход€щие службу в районах  райнего —евера, к данному кругу лиц не отнесены, поэтому на них не распростран€етс€ закрепленное этим актом право на дополнительный отпуск за работу в районах  райнего —евера (ст.†14 «акона от 19†феврал€ 1993†г. є†4520-1).

¬месте с тем, сотрудники уголовно-исполнительной системы, работающие в районах  райнего —евера, вправе использовать удлиненный ежегодный отпуск за работу в местност€х с т€желыми и неблагопри€тными климатическими услови€ми продолжительностью 45 дней, предоставл€емый согласно статье 46 ѕоложени€, утвержденного постановлением ¬ерховного —овета†–‘ от 23†декабр€ 1992†г. є†4202-1.

“акой вывод подтверждает и судебна€ практика. —м., например, ќбзор судебной практики ¬ерховного суда –оссийской ‘едерации за первый квартал 2012 года.

ќтпуск ветеранам

—итуаци€:нужно ли сотрудникам†Ц ветеранам боевых действий предоставл€ть дополнительный отпуск 15 суток

ќтвет на этот вопрос зависит от того, €вл€етс€ ли сотрудник действующим военнослужащим.

ƒополнительный отпуск продолжительностью 15 суток установлен только дл€ ветеранов боевых действий, которые имеют соответствующее удостоверение и €вл€ютс€ действующими военнослужащими, то есть проход€т военную службу по контракту или по призыву (ст.†2, п.†5.1 ст.†11 «акона от 27†ма€ 1998†г. є†76-‘«). ѕор€док предоставлени€ такого отпуска определен ѕоложением, утвержденным ”казом ѕрезидента†–‘ от 16†сент€бр€ 1999†г. є†1237.

ѕосле увольнени€ со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на такой дополнительный отпуск (ст.†23 «акона от 27†ма€ 1998†г. є†76-‘«). “рудовым законодательством гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска дл€ данной категории работников не предусмотрены.

“аким образом, если ветеран боевых действий €вл€етс€ действующим военнослужащим, то он имеет право на дополнительный отпуск 15 суток по месту службы. ≈сли сотрудник-ветеран оставил службу, то отпуск ему не положен, если только иное не установлено локальным актом организации или трудовым договором с сотрудником (ст.†8, 9 “ †–‘).

¬нимание!

¬се сотрудники†Ц ветераны боевых действий, независимо от наличи€ статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное дл€ них врем€ и предоставление отпуска без сохранени€ зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп.†11 п.†1 ст.†16 «акона от 12†€нвар€ 1995†г. є†5-‘«).

¬нимание!

—итуаци€:когда возникает право на дополнительный отпуск в св€зи с вредными и опасными услови€ми труда: с момента приема на работу на должность, котора€ содержитс€ в списке вредных профессий, или с момента проведени€ специальной оценки рабочего места

ƒо установлени€ ћинтрудом –оссии условий предоставлени€ дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) услови€х труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных услови€х возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих услови€х. ѕри этом класс условий труда (в т.†ч.†отнесение к работе в опасных или вредных услови€х) определ€етс€ по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

¬ соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 мес€цев после ввода их в эксплуатацию. ѕоэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажетс€ опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место.

“акой вывод следует из статьи 117 “рудового кодекса†–‘ и статьи 17 «акона от 28†декабр€ 2013†г. є†426-‘«.

—итуаци€:вправе ли работодатель определить особый пор€док оплаты дополнительного отпуска, установленного по инициативе работодател€, например, исход€ из ћ–ќ“

Ќет, не вправе.

ќтпуск сотрудникам (за исключением отпуска без сохранени€ зарплаты) должен быть предоставлен с сохранением среднего заработка (ст.†114, 128 “ †–‘). ѕри этом средний заработок определ€етс€ единообразно, по правилам статьи 139 “рудового кодекса†–‘. ќплата отпуска определ€етс€ как произведение среднего дневного заработка на количество дней отпуска (ч.†1, 4 ст.†139 “ †–‘). ƒанный пор€док €вл€етс€ об€зательным дл€ всех работодателей. ≈го изменение и определение сумм отпускных исход€ из ћ–ќ“ будут €вл€тьс€ нарушением трудового законодательства и дискриминацией в сфере труда (ст.†3 “ †–‘).

“аким образом, работодатель определить особый пор€док оплаты дополнительного отпуска (пусть и установленного по собственной инициативе) исход€ из ћ–ќ“ не вправе.

ƒополнительный отпуск чернобыльцам

 ак предоставить ежегодный дополнительный отпуск чернобыльцам

—отрудникам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на „ернобыльской јЁ—, предоставл€ют дополнительные отпуска («акон от 15 ма€ 1991 г. є 1244-1).   этой категории сотрудников относ€тс€ граждане, посто€нно проживающие или работающие:

  • на территории зоны проживани€ с правом на отселение;
  • на территории зоны проживани€ с льготным социально-экономическим статусом;
  • в зоне отселени€ до их переселени€ в другие районы.

ѕеречень населенных пунктов, наход€щихс€ в границах зон радиоактивного загр€знени€ вследствие катастрофы на „ернобыльской јЁ—, утвержден постановлением ѕравительства –‘ от 8 окт€бр€ 2015 г. є 1074.

 онкретна€ продолжительность дополнительного отпуска таких сотрудников зависит от зоны, в которой они проживают или работают. ѕодробнее см. в таблице. ѕравила предоставлени€ дополнительного отпуска утверждены постановлением ѕравительства†–‘ от 3†марта 2007†г. є†136.

—ледует учесть, что сотрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска предоставл€ют, но не оплачивают. ѕоскольку отпускные им выплачивают органы социальной защиты населени€ по местожительству за счет средств федерального бюджета (п.†2 ѕравил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением ѕравительства†–‘ от 3†марта 2007†г. є†136). ƒл€ этого выдайте сотруднику-чернобыльцу справку о размере среднего заработка. —правку составьте в произвольной форме. ¬ ней укажите:

  • итоговую сумму отпускных цифрами и прописью;
  • период, за который предоставл€етс€ дополнительный отпуск.

—правку подписывают руководитель организации и главный бухгалтер с расшифровкой подписей и завер€ют печатью организации при ее наличии. ќб этом сказано в подпункте Ђбї пункта 2 ѕравил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением ѕравительства†–‘ от 3†марта 2007†г. є†136.

—итуаци€:может ли организаци€ предоставить сотруднику-чернобыльцу дополнительный отпуск сразу за несколько лет подр€д. ¬ предыдущие годы сотрудник отказывалс€ от отпуска и в текущем году решил отгул€ть все неиспользованные дополнительные отпуска

ѕо мнению представителей официальных ведомств, об€занность предоставл€ть такой отпуск у работодател€ отсутствует и велика веро€тность, что органы соцзащиты его не оплат€т.

ќб€занность предоставить сотрудникам-чернобыльцам дополнительный оплачиваемый отпуск установлена «аконом от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1 (п.†5 ч.†1 ст.†14, ч.†1 ст.†16, п.†2 ч.†1 ст.†18, п.†4 ч.†2 ст.†19, п.†2 ч.†2 ст.†20 «акона от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1). ќ продолжительности такого отпуска см.†таблицу.

ќграничений, св€занных с использованием дополнительных отпусков, в том числе с правом их накоплени€, в законодательстве пр€мо не прописано. “акое ограничение установлено только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков: запрещено не предоставл€ть сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подр€д (ч.†4 ст.†124 “ †–‘). ¬месте с тем, в частных разъ€снени€х сотрудники ћинздравсоцразвити€ –оссии указывают на то, что дополнительный отпуск, предоставл€емый сотрудникам-чернобыльцам, €вл€етс€ целевым и суммированию не подлежит. “о есть если сотрудник не воспользовалс€ своим правом в текущем году, то использовать отпуск в последующие годы он не сможет.

—вою позицию контролирующие ведомства объ€сн€ют так. —отрудникам-чернобыльцам дополнительные отпуска оплачивают за счет средств федерального бюджета. Ѕюджетные ассигновани€ на их оплату закладывают при формировании бюджета. ѕри этом в течение года предусмотрено финансирование расходов только текущего финансового года. “о есть оплате подлежат только дополнительные отпуска, право на которые возникло в текущем году. ќплата расходов прошлых лет за счет бюджетных ассигнований текущего года†в бюджете не предусмотрена.

“аким образом,†сотрудник-чернобылец†должен воспользоватьс€ своим правом на дополнительный отпуск только в текущем году. ƒополнительные отпуска, которые сотрудник не использовал, сгорают и суммированию не подлежат. ѕоскольку отпускные выплачивают органы социальной защиты населени€ по местожительству сотрудника за счет средств федерального бюджета, велика веро€тность, что в оплате накопленного отпуска за несколько лет ему будет отказано (п.†2 ѕравил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением ѕравительства†–‘ от 3†марта 2007†г. є†136).

—итуаци€:имеет ли право на дополнительный отпуск сотрудник, имеющий удостоверение гражданина†–‘, проживающего в зоне проживани€ с правом на отселение. ¬ насто€щий момент сотрудник зарегистрирован и посто€нно проживает в другом регионе

Ќет, не имеет.

ќб€занность предоставить сотрудникам-чернобыльцам дополнительный оплачиваемый отпуск установлена «аконом от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1 (п.†5 ч.†1 ст.†14, ч.†1 ст.†16, п.†2 ч.†1 ст.†18, п.†4 ч.†2 ст.†19, п.†2 ч.†2 ст.†20 «акона от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1).

ќднако данный сотрудник подпадает под категорию лиц Ђграждане, выехавшие добровольно на новое место жительства из зоны проживани€ с правом на отселение в 1986 году и в последующие годыї (п.†11 ст.†13 «акона от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1). ƒанной категории граждан, подвергшихс€ последстви€м аварии на „ернобыльской јЁ—, предоставл€ютс€ меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 17 «акона от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1:

  • расторжение трудового договора при переселении;
  • первоочередное трудоустройство на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией;
  • сохранение на период трудоустройства, но не более чем на четыре мес€ца, среднего заработка и непрерывного трудового стажа;
  • компенсационные выплаты в св€зи с переездом и утратой имущества и др.

ќб этом говоритс€ в статье 22 «акона от 15†ма€ 1991†г. є†1244-1.

ƒополнительный отпуск дл€ указанной категории граждан в перечне социальных мер поддержки отсутствует.

“аким образом, сотрудник, имеющий удостоверение гражданина –оссии, проживающего в зоне проживани€ с правом на отселение, и в насто€щий момент посто€нно проживающий в другом регионе, права на дополнительный отпуск в св€зи с радиационным загр€знением в результате аварии на „ернобыльской јЁ— не имеет.

—итуаци€:как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск сотрудника-чернобыльца

–аботникам, пострадавшим в результате аварии на „ернобыльской јЁ—, помимо основного отпуска положен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.†14 «акона от 15†ма€ 1991†г. є†1244Ц1). ѕоскольку такой отпуск оплачивает не работодатель, а органы социальной защиты населени€ по местожительству сотрудника, в табеле его можно отразить как ежегодный дополнительный отпуск без сохранени€ заработной платы (п.†2 ѕравил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденных постановлением ѕравительства†–‘ от 3†марта 2007†г. є†136).

“аким образом, в табеле учета рабочего времени по форме є†“-12 (є†“-13) врем€ такого отпуска отмечайте буквенным кодом ЂƒЅї или цифровым кодом Ђ18ї. ¬рем€ ежегодного основного отпуска работников-чернобыльцев отражайте в общем пор€дке†Ц буквенным кодом Ђќ“ї или цифровым кодом Ђ09ї.

¬ том случае, если работодатель использует самосто€тельно разработанную форму табел€, то дл€ отражени€ времени отпуска работникам-чернобыльцам он вправе как использовать вышеуказанные обозначени€, так и разработать новые. “акие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 «акона от 6†декабр€ 2011†г. є†402-‘« и постановлени€ √оскомстата –оссии от 5†€нвар€ 2004†г. є†1.

ќтпуск за особый характер работы

 акие виды дополнительных отпусков полагаютс€ сотрудникам с особым характером работы

ѕо “рудовому кодексу†–‘ право на дополнительный отпуск есть у сотрудников с особым характером работы (ст.†118 “ †–‘). —ам “рудовой кодекс пон€тие Ђособый характер работыї не раскрывает. ѕеречень категорий таких сотрудников должно установить ѕравительство†–‘. ѕоскольку в насто€щее врем€ этот документ не утвержден, рекомендуем руководствоватьс€ положени€ми отдельных статей “рудового кодекса и нормативных правовых актов.

ѕодробнее о дополнительных отпусках отдельным категори€м сотрудников см. таблицу.

ќтпуск совместител€м

—итуаци€:сколько основных отпусков положено совместителю

ƒва отпуска по двум разным основани€м. ќднако отпуска по основному месту работы и по совместительству будут приходитьс€ на один и тот же период, то есть наложатс€ друг на друга, а не увеличат общую продолжительность отдыха.

≈жегодный отпуск работодатели предоставл€ют всем сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор (ч.†1 ст.†11 “ †–‘). ¬ целом совместител€м отпуск предоставл€ют на тех же основани€х, что и основным сотрудникам (ч.†2 ст.†287 “ †–‘). ≈динственный нюанс в том, что совместител€м ежегодный отпуск предоставл€ют одновременно с отпуском по основному месту работы (ч.†1 ст.†286 “ †–‘). ѕоэтому фактически продолжительность отпуска совместител€ будет равна продолжительности одного ежегодного основного отпуска. Ќапример, если у сотрудника и по основной работе, и по совместительству установлен отпуск в 28 календарных дней, то за год он фактически отдохнет именно 28 дней, а не 56 (28+28).

ќтпускные сотрудник получит исход€ из среднего заработка по каждой из работ: отдельно по основной и отдельно по совместительству (ч.†2 ст.†287 “ †–‘).

≈ще по теме:

 ак предоставить отпуск, если продолжительность отпусков по основному месту работы и совместительству не совпадает.

”частие в выборах во врем€ отпуска

—итуаци€:имеет ли право государственный гражданский служащий во врем€ очередного отпуска выставл€ть свою кандидатуру и участвовать в выборах в органы местного самоуправлени€

ƒа, имеет.

¬ цел€х обеспечени€ принципа равного избирательного права дл€ государственных служащих предусмотрены специальные ограничени€, в частности, государственные служащие при проведении выборов (в т.†ч.†в органы местного самоуправлени€) и референдумов не вправе использовать преимущества своего должностного или служебного положени€ (подп.†12 ч.†1 ст.†17 «акона от 27†июл€ 2004†г. є†79-‘«).

¬ этой св€зи кандидаты на выборах в органы местного самоуправлени€, наход€щиес€ на государственной службе, со дн€ регистрации и до дн€ официального опубликовани€ общих итогов выборов в об€зательном пор€дке временно освобождаютс€ от исполнени€ служебных об€занностей. ѕо за€влению такого кандидата представитель нанимател€ об€зан предоставить ему неоплачиваемый отпуск со дн€ регистрации кандидата до дн€ официального опубликовани€ общих итогов выборов (ст.†24 «акона от 26†но€бр€ 1996†г. є†138-‘«).

ѕри этом законодательством не установлен запрет на участие государственного гражданского служащего в выборах во врем€ нахождени€ в ежегодном оплачиваемом отпуске.

— учетом изложенного государственный служащий вправе выставл€ть свою кандидатуру и участвовать в выборах в органы местного самоуправлени€ во врем€ ежегодного отпуска, поскольку на период такого отпуска он также освобождаетс€ от исполнени€ своих служебных об€занностей (ст.†46 «акона от 27†июл€ 2004†г. є†79-‘«, ст.†106, 107 “ †–‘).

ќтветственность

 ака€ ответственность предусмотрена за нарушение правил предоставлени€ ежегодного оплачиваемого отпуска

Ќесоблюдение правил предоставлени€ ежегодного оплачиваемого отпуска €вл€етс€ нарушением трудового законодательства. «а такое нарушение трудова€ инспекци€ может оштрафовать:

  • должностных лиц организации, например руководител€,†Ц на сумму от 1000 до 5000†руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10†000 до 20†000†руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • предпринимателей†Ц на сумму от 1000 до 5000†руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10†000 до 20†000†руб.);
  • организацию†Ц на сумму от 30†000 до 50†000†руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50†000 до 70†000†руб.).

“акие меры ответственности предусмотрены част€ми 1 и 2 статьи 5.27  одекса†–‘ об административных правонарушени€х.