Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как определить максимальный и минимальный размер пособия на одного ребенка. Во внимание надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. То есть надо взять 365 дней, а если високосный год – 366 (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кроме того, из общего количества дней расчетного периода нужно исключить, например, время болезни или отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. А вот отпуск за свой счет или время, когда сотрудница не работала, вычитать не надо.

Для расчета среднедневного заработка можно воспользоваться формулой:

Сумма учитываемых выплат за расчетный период : 730 (731 или 732) – Количество календарных дней в исключаемых периодах = Фактический среднедневной заработок.

В законодательстве четко прописан и максимальный размер пособия (п. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255ФЗ). Чтобы его посчитать, нужно сложить предельные величины для начисления взносов за два года, предшествующих страховому случаю.

Далее полученную величину делят на 730. В расчет нужно принимать только выплаты, облагаемые социальными взносами. В частности, вознаграждения по гражданско-правовым договорам нужно отбросить.

Среднедневной заработок в 2018 году для расчета пособий по уходу не может превышать 2150,68 руб. ((755 000 ₽ + 815 000 ₽) / 730 дн.). Значит, максимальная месячная сумма пособия по уходу за ребенком в 2019 году составит 26 152,27 руб. (2150,68 ₽ × × 30,4 дн. × 40%).

Максимальные значения для расчета пособий по уходу за ребенком
ПОКАЗАТЕЛЬЗНАЧЕНИЕ
Максимальный заработок1 570 000 руб. (755 000 + 815 000)
Максимальная сумма дневного заработка2150,68 руб. (1 570 000 ₽ : 730 дн.)
Максимальная месячная сумма пособия по уходу за ребенком26 152,27 руб. (2150,68 ₽ × 30,4 дн. × 40%)

При этом в законодательстве установлен минимальный размер пособия. Его определяют исходя из базовой величины (1500 руб. на первого ребенка и 3000 руб. на последующих) и ежегодно индексируют с 1 февраля. В 2019 году коэффициент индексации составил 4,3 процента.

Минимальная сумма пособия по уходу зависит еще и от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб., сейчас минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 ₽ × 40%). В данном случае рассчитывать средний заработок и применять коэффициент 30,4 не нужно (п. 23 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

В случае с первым ребенком независимо от коэффициента индексации значение из МРОТ будет больше. Если в детский отпуск сотрудница ушла с 1 января 2019 года или позже, минимум на первого ребенка – 4512 руб. (11 280 × 40%). Если отпуск начался в период с 1 мая и до конца 2018 года минимум составит 4465,20 руб. (11 163 руб. × 40%).

Минимум для пособия по уходу за вторым и последующими детьми от МРОТ по-прежнему не зависит. Минимальная сумма пособия с 1 февраля выросла на 4,3 процента – до 6554,89 руб. (6284,65 руб. × 1,043). Использовать ее нужно независимо от того, когда начался детский отпуск.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если сотрудница, ухаживающая за ребенком, работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, минимальный размер пособия определяется с учетом районных коэффициентов (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

У сотрудницы несколько детей в возрасте до полутора лет. Если сотрудница ухаживает за несколькими детьми, пособие платят на каждого ребенка. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

– превышать 100 процентов среднего заработка;

– быть меньше суммированного минимального размера пособия.

Положения части 3 статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ сформулированы так, что если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, то нужно поступать следующим образом. Сотруднице выплачивают сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Так нужно делать даже в том случае, если эта сумма превышает 100 процентов среднего заработка работницы.

В течение расчетного периода женщина трудилась у нескольких работодателей. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. И если к началу отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребенком она может получить только в одной из них по своему выбору. Об этом сказано в частях 2 и 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

При расчете пособия учитывается:

– заработок сотрудницы за расчетный период, полученный в организации, которая начисляет пособие (по выбору сотрудницы);

– заработок, полученный в расчетном периоде в тех организациях, с которыми трудовые отношения закончились.

Сотрудница на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает в нескольких организациях, и в них же она трудилась в расчетном периоде. В этом случае пособие она получает лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывается.

Такой порядок следует из положений части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и письма ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765.

В расчетном периоде сотрудница работала в нескольких организациях. К началу отпуска по уходу за ребенком с прежних мест работы она уволилась и трудится у другого работодателя. У данного работодателя сотрудница в расчетном периоде не получала заработка. При таких обстоятельствах сотруднице должен назначить пособие действующий работодатель с учетом ее заработка, полученного на предыдущих местах работы. Данный порядок следует из положений части 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Это подтвердил ФСС (письмо от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).

К моменту выхода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница работает в нескольких организациях. В расчетном периоде она трудилась как в этих же организациях, так и в других (другой). В такой ситуации сотрудница получает пособие у одного из действующих работодателей. При этом учитывается заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились.

Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается. Данный алгоритм действий следует из части 2 статьи 13, части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.