Выходные пособия

Нормы законодательства. В некоторых случаях законодательство требует выплачивать сотрудникам выходные пособия, а также сохранять за людьми средний заработок на время поиска работы. Например, так нужно делать при сокращении штата. Кроме того, руководителю компании положена компенсация, если он увольняется из-за того, что поменялся собственник имущества организации. Об этом сказано в статье 181 ТК.

В то же время статья 178 ТК позволяет выплачивать выходное пособие и в иных случаях. Например, при увольнении по соглашению сторон или при выходе на пенсию.

Существуют и максимальные суммы для выходных пособий. Так, в организациях с долей государственного участия свыше 50 процентов выплата не может превышать трехкратный среднемесячный заработок. Это предусмотрено в статье 349.3 ТК.

Налог на прибыль. Выходные пособия компания учитывает в расходах на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК). Учесть можно пособия, которые указаны в трудовом, коллективном договорах, локальном акте, соглашении с работником.

Страховые взносы. От взносов освобождены любые выходные пособия в пределах трехкратного среднего заработка. А для работников Крайнего Севера – шестикратного среднего заработка. Такое же правило действует и для взносов на травматизм. При этом не важно, платит компания пособие, предусмотренное трудовым законодательством (например, при сокращении штата), или отступные в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, письмо Минфина от 16.05.2018 № 03-15-06/32836).

Расчет НДФЛ. Из пункта 3 статьи 217 НК можно сделать такой вывод. НДФЛ с выходных пособий, компенсаций и заработка на период трудоустройства удерживать не нужно. Но только если общая сумма выплаты не превышает среднемесячного заработка в трехкратном размере.

Для людей, которые трудятся в северных регионах (районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях), лимит равен шестикратному среднемесячному заработку. Означает ли это, что любые выплаты в установленных пределах не облагаются налогом на доходы? Скажем, подпадает ли под эту льготу компенсация сотруднику, увольняющемуся по соглашению сторон?

В Минфине уверены, что да. Чиновники подчеркнули: названная льгота работает независимо от того, чем продиктованы выплаты – трудовым законодательством или решением руководства. В частности, не придется удерживать НДФЛ с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон. Главное, чтобы «бонус» укладывался в лимит – три средних заработка увольняемого (письмо Минфина от 16.05.2018 № 03-15-06/32836).

 

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.