Да, конечно.
Сотрудница вправе получать пособие по уходу за ребенком, если работает неполный день [ч. 3 ст. 256 ТК]. Закон не уточняет, какой рабочий день считается неполным. Но у сотрудницы должно оставаться время, чтобы ухаживать за малышом. Если сократить рабочий день всего на несколько минут, то фактически мама не сможет быть с ребенком. Если же время работы длится три часа, то сотрудница сможет совмещать уход за малышом и работу. В таком случае ФСС не откажет в возмещении пособия по уходу за ребенком.
Узнайте об этом больше, став нашим подписчиком. Оформить подписку >>>
