Часто ошибки при оформлении срочного трудового договора для работодателя критичны. Из-за них уволенные работники восстанавливаются по суду. Чтобы этого не произошло, важно правильно указать в трудовом договоре причину, по которой работа носит временный характер. Когда речь идет о работе на временном проекте, наиболее подходящими являются два варианта:
Каждое из данных оснований имеет определенные нюансы, которые важно учитывать при заключении срочного трудового договора.
Читайте также:
При выборе данного основания убедитесь в наличии условий, предусмотренных ТК РФ, а именно, что вы:
Проверьте, есть ли у вас подтверждение перечисленных условий. Это может быть гражданский договор, по которому вы приняли временного работника на работу. Его реквизиты можно отразить в трудовом договоре.
Учтите, что в договоре нужна конкретная дата увольнения работника. Поэтому заключайте срочный договор по данному основанию, когда точно знаете дату завершения проекта или когда в рамках данного проекта работник вам больше не понадобится.
На практике нередко сроки выполнения проекта затягиваются, и многим работодателям приходится задуматься, как продлить отношения с работником еще на какое-то время.
У работодателя есть два варианта: изменить срок с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору или заключить еще один срочный договор. Какой бы способ вы ни выбрали, есть риски, что суд признает отношения бессрочными.
В частности, Верховный суд РФ категорически против любых манипуляций со сроком трудового договора. Либо отношения с работником прекратили, либо он стал постоянным сотрудником.
Такого же мнения суд придерживается и в отношении заключения нового срочного трудового договора.
В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указано, что если трудовые договоры заключались многократно на непродолжительный срок для одной и той же работы, то суд может решить, что между сторонами возникли бессрочные трудовые отношения (п. 14).
Но нижестоящие суды, вопреки позиции ВC РФ, часто поддерживают работодателя (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 19.08.2014 по делу № 33-3257/2014).
В то же время идти против мнения высшей судебной инстанции всегда рискованно. Поэтому безопасней всего использовать схему срочного договора с фиксированной датой окончания проекта, когда вы уверены, что никаких накладок с завершением работ не будет, и вы точно уложитесь в год.
Если же у вас имеются сомнения, то лучше заключить с работником срочный трудовой договор с открытой датой прекращения трудовых отношений.
Читайте также:
Если вы не можете точно определить, когда работа, на которую вы приняли сотрудника, будет завершена, то лучше воспользоваться конструкцией срочного договора с открытой датой.
При заключении трудового договора по данному основанию вам также нужно подтверждение, почему работник понадобился для временных задач.
Для этого опишите в договоре проект и укажите реквизиты того контракта, в связи с которым вы привлекаете временных работников. Пишите конкретно, без этого в случае спорной ситуации будет сложно доказать, что вы приняли работника для выполнения определенной работы.
Преимущество срочных договоров с открытой датой — это гибкость в вопросах увольнения работника. С ним можно расстаться, когда вы завершите проект или когда работник не понадобится для реализации проекта, то есть он выполнил свою задачу.
Для этого дату окончания договора нужно приурочить к наступлению определенного события — например, подписание акта о выполненных работах по гражданскому договору, в рамках которого и нанимался работник.
Нередко возникают ситуации, когда работодатель заключает с работником бессрочный трудовой договор, но затем понимает, что данный работник будет нужен ему только на время одного проекта.
Закон прямо допускает лишь трансформацию срочного договора в бессрочный. Обратную ситуацию он не регулирует.
На практике работодатели используют два способа такого переоформления:
К подобным ухищрениям компаний суды относятся по-разному, и дело тут в понимании того, что такое «срок договора».
Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.
Некоторые специалисты рассматривают срок в качестве обычного условия договора, которое можно изменить на основании общих правил. Ведь в трудовом праве действует принцип свободы договора, и стороны при взаимном согласии могут свободно менять любое условие, в том числе и с помощью дополнительного соглашения к договору.
Большинство судов считает, что срок определяет вид договора, именно поэтому его нельзя изменить никаким способом в рамках заключенного бессрочного договора.
Такого мнения придерживаются Архангельский и Иркутский бластные суды (апелляционные определения от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013и от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13 соответственно). Поэтому по данному пути лучше не идти.
Второй способ (расторжение бессрочного трудового договора по соглашению сторон и одновременное заключение срочного трудового договора) может быть безопасной альтернативой первому варианту. Оформляется это так.
Работодатель вводит в штатное расписание новую штатную единицу и заключает срочный трудовой договор с работником уже на новую должность. Должостные обязанности могут быть схожими, но важно, чтобы они не были идентичными. Такая опция, хоть и не исключает полностью, но значительно сокращает описанный выше риск.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
