Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Если компания не оформляет трудовые договора, ее могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 руб. Штраф для предпринимателя – от 5000 до 10 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 Ко АП РФ).
- Важно:
- Трудовой договор надо заключать не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Форма трудового договора
В трудовом законодательстве нет унифицированного бланка для трудового договора. Получается, что каждый работодатель разрабатывает свою форму. Но в Трудовом кодексе есть обязательные условия, которые должны быть в контракте (ст. 57 ТК РФ). Скачать бланк трудового соглашения (договора) с работником можно бесплатно по ссылке ниже.
Еще по этой теме: На внутреннего совместителя оформляйте два трудовых договора
Как правило, договор между работодателем и работником включает в себя общие сведения, обязательные и дополнительные условия. Что вписывать в эти части расскажем в таблице в конце статьи.
Шаблон трудового договора сформирует сервис "Программа Главбух: зарплата и кадры" сразу, как вы введете данные сотрудника в программу. Попробуйте, доступ к сервису бесплтаный на два месяца.
Образец трудового договора с работником на 2017 год
Упрощенный образец трудового договора
В 2017 году компании и предприниматели, которые микропредприятием, вправе применять типовую форму трудового договора. Бланк такого договора можно взять из постановления Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858.
Если заключаете типовую форму , то можно исключить пункты, которые не применяют к работнику. Это касается пунктов, заполнение которых не предусматривают в связи с характером работы, а также указанных в примечаниях к типовой форме (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Также можно частично или полностью отказаться от (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ):
- Правил трудового распорядка;
- Положения об оплате труда;
- Положения о премировании;
- графика сменности;
- других локальных нормативных актов по труду.
Еще по этой теме: Когда, с кем и зачем заключать типовой трудовой договор
Образец типового трудового соглашения (договора) с работником 2017 года
Какие условия включать в трудовой договор в 2017 году
Сведения или условия трудового договора | Содержание трудового договора |
Общие сведения |
|
| |
ИНН работодателя (исключение – физические лица, которые не являются предпринимателями). | |
| |
место и дата заключения трудового договора. | |
Обязательные условия | Место работы. К примеру, название компании, ее организационно-правовая форма и место регистрации. Если сотрудника принимаете для работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении в другой местности, то укажите это структурное подразделение и его адрес |
Трудовая функция. То есть это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Чтобы описать трудовую функцию можно использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок утверждения справочников предусмотрен в постановлении Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787. | |
Дата начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и причины, по которым приняли работника именно на срочный договор. К примеру, на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или на время выполнения сезонных работ. Если срок не определили, то трудовой договор будут считать заключенным на неопределенный срок, то есть он будет бессрочный. | |
Условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Также можно указать данные по результатам спецоценки или действующей аттестации рабочих мест, которую проводили до спецоценки. | |
Режим рабочего времени и времени отдыха. Указывают, если для сотрудника он отличается от общих правил, которые действуют у работодателя. | |
Компенсация за тяжелую, вредную и опасную работу, если сотрудника принимаете на работу в таких условиях. также надо указать характеристики условий труда на рабочем месте | |
Условия, которые определяют характер работы – подвижной, разъездной, в пути. | |
Условия труда на рабочем месте. | |
Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. | |
Дополнительные условия | Испытательный срок и его продолжительность. |
Правила о неразглашении тайны – государственной, служебной, коммерческой и др. | |
Обязанность сотрудника отработать после обучения минимальный период, если обучение оплатили за счет работодателя. минимальный срок отработки также приведите в договоре. | |
Виды и порядок дополнительного страхования сотрудника. | |
Ответственность сторон. К примеру, материальная ответственность сотрудника или ответственность за неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. | |
Права и обязанности сотрудника, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех, а также предусмотренные в компании для определенной должности. Если у работодателя есть должностные инструкции, то права и обязанности можно не повторять. Но тогда сделайте в договоре ссылку на инструкцию. | |
Права и обязанности работодателя. Основные данные есть в статье 22 ТК РФ. Но также можно включить и дополнительные. Как пример – обязанность обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием. | |
Порядок изменения и прекращения договора. К примеру, изменение условий труда или увольнение по собственному желанию. |
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту