Работодатель хочет расстаться с работником, но тот не желает уходить по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель решает, что лучшая идея в такой ситуации — сократить работника. Особенно это актуально, когда ставка одна. Что говорят суды, ответ – далее в статье.
Изучайте в Системе Главбух: как оформить увольнение при сокращении численности или штата >>
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос: как защитить свои права, если работодатель сокращает штат, не соблюдая законодательство >>
Сокращение нельзя использовать для увольнения конкретного работника. Иначе работодатель злоупотребляет правом принимать кадровые решения. О том, что сокращение мнимое, могут свидетельствовать:
- отсутствие целесообразности и экономической обоснованности сокращения (апелляционное определение Владимирского облсуда от 26.02.2021 по делу № 33-449/2021, определение Второго КСОЮ от 17.08.2021 по делу № 88-19086/2021);
- введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями, неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности (определение Третьего КСОЮ от 13.03.2023 по делу № 88-4575/2023);
- неоднократные попытки уволить работника, обоснование сокращения обстоятельствами, которые не подтвердились (определение Седьмого КСОЮ от 09.11.2023 по делу № 88-18728/2023).
Чтобы компанию не обвинили в желании избавиться от работника, то для подстраховки перед сокращением подготовьте документ, который хотя бы кратко обосновывает сокращение.
Расторгнуть трудовой договор можно по соглашению сторон, инициативе работодателя, инициативе самого работника и по другим основаниям. Кроме того, для отдельных сотрудников существуют дополнительные основания увольнения. Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
- Статьи по теме:
- Как сформировать и где найти расчётный листок в 1С
- Форма из приложения 2 воинский учет: как заполнить и сдать сведения о гражданине
- Как организовать бронирование военнообязанных в 2024 году: инструкция для бухгалтера и кадровика
- Расчетный листок по заработной плате 2024: бланк, образец заполнения
- Как вести воинский учет организации в 2024 году: пошаговая инструкция
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: