Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель издал приказ. Этого достаточно, чтобы расторгнуть трудовой договор. Подписывать отдельное соглашение не нужно – апелляционное определение Московского городского суда от 18 марта 2016 г. № 33-9523/2016.
Больше разъяснений вы найдете в нашем журнале. Оформите подписку по акции и получите в подарок справочник по зарплате!