Работодатели обязаны выдавать работникам расчетные листки. Это требование установлено Трудовым кодексом. Исключений ни для кого нет.
Если не выдавать расчетные листки, трудовики выпишут штраф. Его размер – от 30 000 до 50 000 руб. И судьи поддержат трудовых инспекторов (решение Свердловского областного суда от 20.01.2016 № 72-98/2016).
Факт передачи работникам расчетных листков должен быть подтвержден. При этом каждый работодатель выбирает для себя приемлемый вариант.
Например, можно завести журнал выдачи расчетных листков, в котором работники будут расписываться. Либо можно в платежную ведомость добавить столбец, в котором работники будут расписываться о получении расчетного листка.
Еще один вариант — сделать форму расчетного листка из двух частей, чтобы корешок с подписью работника оставался у организации.
Применяемый порядок выдачи расчетного листка обязательно следует зафиксировать в локальном акте. Например, в положении об оплате труда (письмо Минфина России от 14.04.2016 № 02-06-05/21573).
Подробнее про расчетные листки читайте в статье «Расчетный листок: ответы на самые главные вопросы».
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту