Из статьи узнаете, как часто сотрудник-донор может сдавать кровь и должен ли работник уведомлять о дне сдачи крови. Подробности –далее.
Изучайте в Системе Главбух: как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови >>
Как часто сотрудник-донор может сдавать кровь
Трудовое законодательство не регулирует, сколько раз и в течение какого периода работник может сдавать кровь и ее компоненты. У работодателя нет возможности, прав и оснований ограничивать желание работника стать донором. Но вы можете учитывать донорскую активность работников, ориентируясь на ограничения, которые устанавливают и отслеживают медики. Например, Мосгорздрав рекомендует мужчинам сдавать кровь не более пяти раз в год, а женщинам — не более четырех. Перерыв между донациями обычно составляет 60 дней.
Как оплачивать донорские дни в сложных случаях
На заметку: донор добровольно сдает кровь или ее компоненты для лечебных, научных или образовательных целей. Он рискует своим здоровьем в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом. Поэтому государство гарантирует донору защиту его прав, охрану здоровья, льготы, связанные с восстановлением и поддержанием здоровья (определение КС от 26.01.2010 № 59-О-О), а предоставить такому сотруднику все гарантии и компенсации, предусмотренные законом, обязан работодатель (ст. 186 ТК). СФР не возмещает работодателю расходы за донорские дни. Средний заработок за дни сдачи крови компания оплачивает из собственных средств.
Какие виды гарантий предоставляют донорам
Должен ли работник уведомлять о дне сдачи крови
ТК не обязывает работника согласовывать или уведомлять работодателя о дне сдачи крови. При этом установлено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по согласованию с работодателем (ч. 2 ст. 186 ТК). Чиновники рекомендуют прописывать в ЛНА или коллективных договорах необходимость уведомления работодателя о намерении работника стать донором крови (письмо Минтруда от 30.03.2023).
Эксперты Минтруда отмечают, что прописать положения об уведомлении работодателя во внутренних документах необходимо в целях организации рабочего процесса, чтобы избежать конфликтных ситуаций, связанных, например, с необходимостью обязательного присутствия работника на работе в какой-либо день, и чтобы исключить фиксацию прогула из-за отсутствия информации о местонахождении работника.
В Системе Главбух вы найдете ответ на вопрос: можно ли предоставить донорские дни с последующим увольнением >>
Пример
Работник в течение года пять раз в выходные и в период отпуска сдавал кровь. Работодателя не уведомлял, дополнительных дней отдыха не требовал. До истечения года, когда работник вправе обратиться за дополнительными днями отдыха, он попросил предоставить по два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Работодатель согласился предоставить только по одному дню, объяснив это тем, что предоставление дополнительных дней отдыха в большем количестве неблагоприятно повлияет на нормальный ход работы организации.
Специалисты Роструда считают, что в приведенном примере работник вправе сообщить работодателю о пяти случаях донорства постфактум, а работодатель обязан предоставить положенные гарантии — два дня отдыха за каждый день сдачи крови. Всего 10 дней.
Вместе с тем такая практика противоречит цели и задачам установления гарантии, которая призвана обеспечить незамедлительное восстановление потерь человеческого организма, вызванных сдачей крови и ее компонентов. В данном случае действия донора по накапливанию отпусков косвенным образом направлены на причинение вреда своему здоровью, они могут повлечь за собой дезорганизацию трудового процесса и нарушение режима труда и отдыха, в том числе и других работников. Подобные моменты эксперты «Онлайниспекции.рф» неоднократно рекомендовали прописывать в коллективном договоре.
Читайте в Системе Главбух: какие документы оформить и затребовать у сотрудника-донора в связи со сдачей крови >>
Как указывать в ЛНА обязанность работника уведомлять о дне сдачи крови
Укажите в ЛНА или коллективном договоре необходимость предварительно уведомить работодателя о сдаче крови. Объясните причины такой необходимости и последствия уведомления или неуведомления. Суды допускают формулировки, которые не нарушают положений трудового законодательства и права сотрудника-донора на сдачу крови. Но вот устанавливать конкретный способ и определять срок уведомления не стоит. За это организацию могут оштрафовать. К тому же кровь не всегда можно сдать в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал и поэтому не мог заранее написать заявление.
Цитата
«Указание в ЛНА о необходимости предварительного уведомления работником работодателя о сдаче крови доступным для него способом не нарушает положений трудового законодательства и прав работника-донора на сдачу крови. Вместе с тем в ПВТР учреждения содержится положение о конкретном способе такого уведомления и сроке, что, в свою очередь, ограничивает право работника и является нарушением норм ТК РФ» (постановление Второго КСОЮ от 16.03.2020 по делу № 16-393/2020).
Выплата за день медицинского обследования (если организация оплачивает этот день) облагается: взносами на обязательное социальное (медицинское, пенсионное) страхование; взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Такой вывод следует из статьи 420 НК, статьи 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
- Статьи по теме:
- Как перенести отпуск на следующий год по инициативе работника: оформление, расчеты
- Расшифровка обозначений в табеле учета рабочего времени в 2024 году
- Два способа принять студентов на практику: выберите подходящий
- Производственный календарь-2024 Крыма с праздниками и выходными
- Образец приказа о ежегодном оплачиваемом отпуске 2024 года
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: