В статье рассказали, в каких случаях водитель должен компенсировать работодателю повреждения автомобиля. Подробности – читайте далее.
Справочник от Системы Главбух: как получить возмещение по ОСАГО >>
Ответственность за автомобиль
Чтобы получить возможность взыскать с работника ущерб, возникший из-за повреждений транспортного средства, в полном размере, некоторые работодатели заключают с водителями договор о полной материальной ответственности. Однако в суде он не сработает. Такой договор можно заключить с работником, только если его должность или работа поименована в постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85 (далее — Постановление № 85). Ни должности водителя, ни работ по управлению транспортом в Постановлении № 85 нет, поэтому договор, согласно которому водитель отвечает за ущерб автомобилю в полном размере, неправомерен.
Изучайте в Системе Главбух: как выплатить и учесть компенсацию за использование личного автомобиля >>
На водителя можно возложить полную материальную ответственность по договору, только если он не просто управляет транспортом, но и обслуживает денежные или товарно-материальные ценности. Подробнее об этом — в следующем разделе. Пока лишь отметим, что даже в таких случаях полная ответственность не распространяется на транспортное средство. Автомобиль — не товарно-материальная ценность, а инструмент для выполнения обязанностей.
Из решения суда
«В связи с тем, что автомобиль, на котором ответчик осуществлял трудовую функцию, являлся не перевозимой материальной ценностью, а техническим средством, обуславливающим возможность исполнения обязанностей, возмещение ущерба в полном объеме на том основании, что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности как с водителем-экспедитором, недопустимо» (определение Первого КСОЮ от 09.06.2021 по делу № 88-12203/2021).
Можно ли уволить сотрудника за причиненный ущерб
Таким образом, взыскивать причиненный транспортному средству ущерб в полном размере со ссылкой на договор о полной материальной ответственности бесполезно. Но это не значит, что взыскать ущерб в полном размере вообще нельзя. Это можно сделать в общем порядке в случаях, указанных в ч. 1 ст. 243 ТК. Например, тогда, когда работник причинил ущерб:
- умышленно (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК);
- в состоянии опьянения (п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК);
- в результате преступных действий, установленных приговором суда (п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК);
- в результате административного правонарушения, если таковое установлено госорганом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК);
- не при исполнении трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК).
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос: как удержать из зарплаты материальный ущерб, который сотрудник нанес работодателю >>
В последнем случае, как правило, речь идет о том, что работник на служебном автомобиле поехал после работы по своим делам и попал в аварию, оставил машину в неположенном месте и т. д. В таких ситуациях работодатель вправе требовать от работника возмещения ущерба в полном объеме, если последний виноват в его причинении.
Судебная практика
Водитель-экспедитор не вышел на работу. Вверенного ему автомобиля на служебной парковке не оказалось. С использованием спутниковой системы автомобиль нашли разбитым около дома работника. Водитель уверял, что уехал с работы на служебном автомобиле, чтобы на следующий день приехать пораньше. Когда же он с утра выехал на работу, то почувствовал себя плохо, не справился с управлением и выехал на обочину. Работодатель не смог добиться возбуждения уголовного дела в отношении водителя, но это не помешало взыскать с него ущерб в полном объеме. Суд указал, что работник причинил ущерб, используя транспортное средство вне рабочего времени в личных целях. Следовательно, он должен нести полную материальную ответственность в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК (решение Чертановского районного суда г. Москвы от 24.06.2022 по делу № 2-3075/2022).
Памятка от Системы Главбух: на какое страховое возмещение может рассчитывать виновник ДТП >>
Что касается п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК и повреждения автомобиля в результате ДТП, то важно, чтобы госорган установил факт административного правонарушения со стороны работника. Должно быть постановление о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью. Если же производство не было начато или было прекращено из-за истечения сроков давности либо издания акта об амнистии, устраняющего применение наказания, работник не может нести полную ответственность на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК. Взыскать с него ущерб в полном размере можно, только если есть иные основания из ст. 243 ТК (п. 12 постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52).
Если водитель виноват в том, что автомобиль получил повреждения, но ситуация не подпадает под случаи, указанные в ч. 1 ст. 243 ТК, ущерб можно взыскать в пределах среднего месячного заработка. Для этого нужно провести расследование, установить вину работника и рассчитать размер ущерба.
Порядок расчета среднего заработка зависит от того, в каких целях его надо рассчитать. Есть свои правила для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, остальных случаев сохранения среднего заработка по ТК, а также для расчета больничных и декретных пособий, пособия по безработице. В рекомендации Системы Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия – навигатор по расчету среднего заработка для каждого случаю.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- 75 образцов доверенностей на представление интересов юридического лица
- Как составить план замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время: образец, инструкция
- План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан пребывающих в запасе: образец, инструкция
- Воинский учет по форме 6, 18, 19: бланк, образец заполнения в 2024 году
- Прием на работу гражданина Азербайджана в 2024 году: пошаговая инструкция
Темы: