Законом не определен механизм отказа после выхода на работу от получения пособия с целью предоставить возможность его получения другому члену семьи. Например, чтобы пособие мог получать супруг, ему нужна справка с места работы супруги о том, что она не получает пособие. Что нужно сделать работодателю и работнику, чтобы последний мог отказаться от получения пособия в пользу другого члена семьи, рассказали в статье.
Изучайте в Системе Главбух: кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет >>
Что нужно сделать матери ребенка
Лицам, работающим по трудовому договору, пособие выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, далее — Закон № 81-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Право на получение пособия сохраняется при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. 256 ТК, ст. 13 Закона № 81-ФЗ). Чтобы отец или другой член семьи, который фактически ухаживает за ребенком, могли получать пособие вместо вышедшей на работу матери, последней необходимо сделать следующее.
Подать работодателю заявление о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком с указанием, что другой родитель или родственник собирается получать пособие (п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н, далее — Приказ № 668н).
Памятка от Системы Главбух: когда выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращается >>
Получить справку о неполучении пособия по уходу за ребенком. Для получения такой справки матери нужно обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением, используя формулировку: «...прошу во исполнение подп. „ж“ п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, выдать справку о том, что я не получаю пособие по уходу за ребенком...»
Что нужно сделать работодателю
В течение трех рабочих дней со дня получения заявления о прекращении выплаты пособия работодатель должен направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работницы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по утвержденной форме (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). В уведомлении о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в строке «иное» нужно указать основание прекращения соответствующего права — заявление работника с указанием, что другой родитель или родственник собирается получать пособие (Приложение № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119).
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос: когда и кто может обратиться в СФР за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет >>
Из ответа пресс-службы СФР на запрос редакции
Для смены получателя ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет после выхода на работу получателя ему необходимо отказаться от выплаты. Соответствующее заявление нужно подать работодателю по форме, установленной кадровой политикой организации.
Так как пособие не назначают без предоставления соответствующего отпуска, новый получатель вместе с заявлением на пособие должен подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Работодатель направляет в СФР уведомление с пометкой «иное» и указывает основание — например, что другой родитель или родственник собирается получать пособие.
При смене получателя пособия размер выплаты пересчитывается. Сумма определяется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком, с учетом минимального и максимального предела.
Читайте в Системе Главбух: как сообщить в фонд о прекращении права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет >>
Что нужно сделать отцу или другому члену семьи
Отцу нужно оформить отпуск по уходу за ребенком и подать заявление о получении пособия, а также предоставить работодателю справку о том, что мать пособие не получает.
Информацию о том, что матери ребенка не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия. Однако, учитывая, что справку не исключили из перечня необходимых документов для назначения пособий, и чтобы избежать неожиданных последствий, рекомендуем супругу все-таки предоставлять такую справку своему работодателю.
Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком справка отсутствует, ее можно заменить копией заявления матери ребенка о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, заверенной по месту подачи — по месту работы, учебы или службы занятости населения (п. 45 Приказа № 668н).
Страховщик назначает и выплачивает пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Гражданам государств из Евразийского экономического союза пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивают, руководствуясь общими правилами. Граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и россияне. Социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ст. 98, абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском союзе). Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
- Статьи по теме:
- Что такое АДВ-2 и как ее подают
- Материальная помощь в 2024 году: налогообложение и страховые взносы
- Среднесписочная численность работников: что это, как рассчитать и примеры
- Размеры детских пособий в 2024 году: таблица новых выплат
- В какие числа перечисляют детские пособия в 2024 году
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту