Может ли работодатель отказать работнику в переводе на вышестоящую должность, если тот совмещал ее некоторое время? Специалист исправно исполнял обязанности старшего специалиста и хотел занять эту должность на постоянной основе. Начальство возможность перевода работника не рассматривало, так как считало, что в отделе тогда не будет хватать простых специалистов. После отпуска работник узнал, что на место старшего специалиста приняли другого человека. Может ли работник отстоять право на перевод в суде. Подробности –в статье.
Памятка от Системы Главбух: нужно ли согласие сотрудника на перевод на другую должность >>
Если говорить в общем, то работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую должность при условии, что такое решение является обоснованным. Определяя обоснованность причин отказа в переводе, нужно исходить из аналогии с отказом в приеме на работу соискателю. В этих ситуациях действуют одинаковые правила.
Цитата
«Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода» (определение ВС от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).
Эксперты Системы Главбух помогут найти ответ на вопрос: как перевести сотрудника на вышестоящую должность, если у него недостаточно стажа >>
Таким образом, обосновать отказ в переводе можно деловыми качествами работника или иными уважительными причинами: выбором другого кандидата, исключением вакансии из штатного расписания и т. д. (абз. 5 п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Если кандидатов (неважно, внутренних или внешних) на должность несколько, нужно сравнить уровень их образования, опыт работы, навыки, умения. Только после этого можно принимать решение и выбирать наиболее подходящего кандидата.
Если работодатель примет решение не переводить работника, сообщите ему об этом устно. Выдавать официальный письменный отказ необязательно, пока работник сам его письменно не запросит. Если же он сделает это, отказ нужно предоставить в течение семи рабочих дней с указанием причин (ч. 5 ст. 64 ТК).
Как оформить документы, если работник отказывается от перевода
В ситуации, обозначенной в вопросе, работник, конечно, может обратиться в суд, если посчитает, что отказ в переводе нарушает его права. Но добиться непосредственно перевода у работника шансов немного. В первую очередь суд проверит, просил ли истец о переводе. Из вопроса неясно, подавал ли работник заявление или просто «рассуждал вслух» о возможности занять место старшего специалиста. Если работник хотел перевестись, но заявление не подавал, отказа как такового нет, а значит, и признавать незаконным нечего.
Если же работник подал заявление, суд проверит, с чем связан отказ. Нехватку кадров навряд ли можно расценить как уважительную причину для отказа. Тем более что работник совмещал должности и мог продолжить делать так и дальше, пока работодатель не подберет кандидата на должность специалиста. То, что работник успешно выполнял обязанности по должности старшего специалиста в рамках совмещения, усложнит доказывание того, что он не соответствует должности, поэтому убедить суд в том, что работник не подходит по деловым качествам, будет сложно. Поэтому в случае спора нужно ссылаться на то, что выбранный кандидат лучше по тем или иным деловым качествам.
Изучайте в Системе Главбух: как заполнить ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую должность>>
Если суд решит, что отказ необоснованный, он признает его незаконным и взыщет в пользу работника компенсацию морального вреда. Вместе с тем признание отказа незаконным еще не означает, что суд обяжет работодателя перевести работника. Судебная практика по таким делам пока единична, а в делах об отказе в приеме на работу суды редко обязывают компании заключать с соискателями трудовой договор, даже если признают отказ незаконным. Вероятно, по аналогии суды будут разрешать и дела в отношении перевода, не обязывая заключать допсоглашение о переводе, особенно если должность уже занята или ее убрали из штатного расписания.
Постоянный перевод на другую работу – это постоянное изменение трудовой функции сотрудника или структурного подразделения, если подразделение указали в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК). Под трудовой функцией понимают работу по должности или профессии в соответствии со штатным расписанием организации (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
- Статьи по теме:
- Персональные данные: что это, что к ним относят, как используются
- Виды заработной платы и формы оплаты труда
- 75 образцов доверенностей на представление интересов юридического лица
- Как составить план замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время: образец, инструкция
- План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан пребывающих в запасе: образец, инструкция
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: