Правила предоставления отпуска с последующим увольнением регулирует статья 127 ТК. У сотрудника есть право отгулять неиспользованные отпускные дни перед прекращением трудовых отношений. В статье рассмотрим статью 127 в последней редакции, а также расскажем все про отпуск с последующим увольнением.
Как оформить увольнение сотрудника смотрите в Системе Главбух.
Что регулирует ст. 127 ТК РФ
Статья 127 ТК РФ затрагивает несколько вопросов, связанных с темой неиспользованных отпусков при увольнении. Прежде всего, закреплена обязанность для работодателей выплатить компенсацию при увольнении за все не использованные работником отпуска.
Важно, что такое право ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ гарантирует для сотрудников, уволенных по любым основаниям ТК. Таким образом, даже при увольнении за нарушения, работодатель в день увольнения обязан начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудник вправе заменить эту компенсацию на предоставление отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК). При этом нормы статьи 127 Трудового кодекса закрепляют в связи с этим отпуском ряд особенностей в части:
-
определения даты увольнения;
-
предоставления дней отдыха за пределами срока трудового договора;
-
возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию.
Разберем эти особенности подробнее.
Что такое отпуск с последующим увольнением: ст. 127 ТК РФ
Оформляется отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК только по желанию самого работника.
Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска. Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, то есть до начала отпуска (Определение КС от 25.01.2007 № 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Со следующего дня работодатель вправе и принимать нового сотрудника на освободившееся место.
На практике обычно подобный отпуск оформляют при расторжении договора по собственному желанию. Однако Трудовой кодекс не ограничивает перечень оснований, в соответствии с которыми допускается оформление отпуска с последующим увольнением. Единственное исключение – увольнение за виновные действия. В этом случае полагается только выплата компенсации (ст .127 ТК РФ).
Например, при увольнении сотрудника в связи с его отказом от переезда вместе с работодателем в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК) стороны вправе договориться о предоставлении отпуска с последующим увольнением. А при расторжении договора за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК) – нет.
Если отпуск с последующим увольнением хочет оформить себе работник на срочном трудовом договоре, работодатель также вправе удовлетворить эту просьбу. В данном случае получится, что дни отпуска полностью или частично выходят за границы срока трудового договора. Нарушения в этом нет (ч .3 ст.127 ТК).
Как предоставить отпуск с последующим увольнением
Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год.
Чтобы оформить отпуск перед увольнением, работодатель должен получить от сотрудника соответствующее заявление. На основании этого заявления составляют приказ. Ранее мы рассказали, как оформить отпуск с последующим увольнением. Ознакомьтесь с инструкцией на нашем сайте.
Прежде чем писать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работнику необходимо обратиться к специалисту отдела кадров, который рассчитает количество неиспользованных дней отпуска к моменту его начала.
На основании заявления работодатель оформляет два приказа:
- о предоставлении отпуска (формы № Т-6 или Т-6а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
- об увольнении (формы № Т-8 или Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Издать единый приказ (даже с указанием всех установленных обеими формами реквизитов) в данном случае не получится в связи с определенными требованиями трудового законодательства к оформлению документов для предоставления отпуска и увольнения.
После подписания руководством приказа о предоставлении отпуска кадровый работник должен заполнить первую страницу формы № Т-61 (записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)) и передать ее в бухгалтерию для последующего расчета отпускных.
Воспользуйтесь готовыми образцами документов, чтобы оформить отпуск с последующим увольнением.
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением
Продления отпуска не будет. В некоторых ситуациях отпуск должен быть продлен (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
- в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в течение отпуска;
- исполнения работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативно-правовыми актами (в частности, дача показаний в качестве свидетеля в суде).
Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. На это указал Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в статье 124 ТК РФ.
Право на отзыв заявления об увольнении во время отпуска
Общая норма статьи 80 ТК говорит о том, что любой сотрудник, изъявивший желание уволиться, вправе отозвать своё заявление до последнего дня своей работы в данной компании. Как отозвать заявление на увольнение рассказали эксперты Системы Главбух.
Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением предусмотрено исключение. Отозвать заявление работник может не до дня расторжения договора, а до дня начала отпуска.
Разберем на примере, что значит ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Сотрудник написал заявление с просьбой с 01 июля предоставить ему отпуск с последующим увольнением. У него накопилось 30 неиспользованных отпускных дней. Дата увольнения – 30 июля. Однако через две недели после начала отпуска сотрудник передумал и 15 июля обратился к работодателю с просьбой отозвать свое заявление, ведь дата расторжения трудовых отношений еще не наступила. В данном случае работодатель не обязан удовлетворять просьбу своего бывшего сотрудника. Окончательный расчет с работником произведен в последний день работы, ему выдана трудовая книжка и все остальные документы. Таким образом, работник имел право отозвать свое заявление до начала отпуска, но не сделал этого. Соответственно, оснований для отмены приказа об увольнении нет.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту