В актуальном штатном расписании нет должности работника
Бывает, что сначала работодатель сокращает штат, но потом возвращает какие-то должности или штатные единицы. Например, отменяет сокращение для части персонала и вводит должности, в которых возникла необходимость. Этот момент используют уволенные сотрудники.
Суд сравнит штатное расписание до и после сокращения. Он признает сокращение свершившимся, если в последней редакции документа не будет одноименной должности работника. Если в компании появлялись другие позиции, но их заняли работники, которые продолжили трудиться и после сокращения, это не говорит о том, что сотруднику не предложили вакансии. Значение имеет факт отсутствия должности уволенного сотрудника.
Одновременно работник может указать на нарушение преимущественного права. Но без схожей должности с аналогичным функционалом в новом штатном расписании этого не доказать. Суд признает подобный довод жалобы работника несостоятельным. Такой вывод сделал Верховный суд Республики Хакасия в апелляционном определении от 05.05.2016 по делу № 33–1350/2016.
Новую должность ввели до сокращения старой
Работники считают недопустимым любое сходство в названии своей должности и той, которая появилась в компании в период сокращения или после их увольнения. Например, сократили заместителя директора по экономике и кадрам, ввели — заместителя директора по экономике. Работник не упустит возможность заявить о фиктивности сокращения персонала.
Если наименование должностей действительно совпадает, суды смотрят на их функционал. Он не должен дублироваться полностью. Еще важно, когда появилась новая должность.
Так, сначала работодатель ввел в штатное расписание должность, перевел на нее специалиста, а потом сократил старую должность и уволил работника. Суд признал, что частично функции новой должности содержат положения старой должностной инструкции. Но другие обязанности директор никому не передал и даже часть взял на себя. Также работодатель установил другие квалификационные требования к кандидату на новую должность.
Дополнительным бонусом в пользу работодателя стало то, что назначили новичка до того, как издали приказ о сокращении. Такое назначение прав уволенного работника не нарушает (апелляционное определение Омского областного суда от 18.02.2015 по делу № 33–620/2015).
Читайте также:
Порядок увольнения по собственному желанию
Выплаты при увольнении в 2017 году
Потребности в постоянной должности нет
Необязательно вводить новую должность, чтобы работник обвинил компанию в фиктивном сокращении. Это происходит и тогда, когда обязанности уволенного работника начинает выполнять новый сотрудник, но уже по гражданскому договору.
В суде работники обличают администрацию в давлении. Например, указывают на неоднократные предложения руководства перейти с постоянной должности на работу по договору оказания услуг. А когда это не удалось, должность сократили и взяли другого человека.
Главный довод работодателя — необходимости в постоянной должности нет. Ее сократили, поскольку работу можно выполнять периодически. Такой ритм позволяет заключать гражданский договор на конкретный период, а не держать сотрудника на должности в штате.
В подобных делах помогают пояснения работодателя о том, что сотрудник на гражданском договоре оказывает услуги не ежедневно. Кроме того, время работы не регламентировано и ПВТР работник не подчиняется (решение Адамовского районного суда Оренбургской области от 11.02.2015 по делу № 2–49/2015).
У введенной должности другие функциональные обязанности
Бывает, что после сокращения должности в одной местности работодатель на следующий день вводит похожую должность, но уже в другом населенном пункте. Тогда работник может потребовать признать сокращение несостоявшимся и отменить свое увольнение с должности.
В суде работники аргументируют свои претензии тем, что работодатель:
- выбрал неверную тактику. Нужно было не сокращать штат или численность, а корректировать условия трудового договора и переводить работника на новое место работы в другой регион;
- не предложил удаленную работу. Функционал по должности можно выполнять на расстоянии, а обмениваться документами через электронную почту или другим способом;
- нарушил процедуру сокращения. Работодатель был обязан предложить планируемую к введению в штатное расписание должность.
Кроме того, работники ссылаются на нарушение преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата или численности персонала. А еще работники жалуются, что им не предложили жилье при переезде.
В одном деле работодатель опроверг подобные доводы такими контраргументами.
Во-первых, когда потребность в должности работника исчезла, работодатель по доброй воле предложил вакансии в другой местности. В то же время по закону компания не обязана этого делать. Исключение — иное закреплено в соглашении, коллективном или трудовом договоре. Несмотря на предложение, работник отказался поменять дислокацию своего рабочего места.
Во-вторых, новая должность появилась в штатном расписании после сокращения. Предполагаемые к вводу вакансии работодатель предлагать не обязан. В-третьих, обязанности по введенной должности отличались от тех, что были закреплены по позиции, которую занимал уволенный истец.
Он осуществлял правовое сопровождение деятельности юрлиц, с которыми были заключены договоры на оказание услуг. По новой должности предполагалось ведение претензионной и судебной работы для другой компании (апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09.02.2015 по делу № 33–307/2015).
- Статьи по теме:
- Направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет: образец, как заполнить
- Как сформировать и где найти расчётный листок в 1С
- Форма из приложения 2 воинский учет: как заполнить и сдать сведения о гражданине
- Документы от работодателя при увольнении в 2024 году: список и образцы заполнения
- Как организовать бронирование военнообязанных в 2024 году: инструкция для бухгалтера и кадровика
Темы: