Дополнительное соглашение к трудовому договору составляют, если меняют условия заключенного трудового договора. Оформить допсоглашение можно в свободной форме, но есть ряд обязательных требований. Покажем, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору в 2024 году для разных ситуаций. Образец вы сможете скачать.
Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору по ТК РФ – это документ, в котором фиксируют изменения в первоначальный трудовой контракт. Допсоглашение к трудовому договору подписывает организация как работодатель, а также работник. Без подписи какой-либо стороны допсоглашение недействительно. Как документально оформить изменения к трудовому договору, рассказали эксперты Системы Главбух
Все оформленные допсоглашения к трудовому контракту являются его неотъемлемой частью. Поэтому срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору истекает в тот момент, когда расторгаете сам трудовой контракт.
В некоторых случаях необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В частности, оформите допсоглашение с работником, если:
- изменили наименование должности или структурного подразделения;
- ввели дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;
- изменили условия оплаты труда;
- установили новый режим работы.
А вот если у работника поменялись личные данные, например, фамилия, составлять допсоглашение не обязательно. Ведь условия контракта не меняются (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о том, когда нужно внести изменения в трудовой договор, рассказали эксперты Системы Главбух.
Один важный момент. Если меняете условия труда, то должны предупредить об этом работника за два месяца под подпись. И только если он согласится, составляете и подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору.
Из трудового договора должно быть понятно, где расположено рабочее место сотрудника. Но компании не всегда выгодно писать точный адрес. Узнайте, когда можно обойтись общими формулировками без риска претензий от трудинспекторов.
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение – это дополнение к трудовому договору. Форма допсоглашения – свободная, унифицированный бланк не утвержден. В любом случае, когда будете разрабатывать свой бланк, придерживайтесь следующих требований:
- изложите в допсоглашении условия трудового контракта, которые меняете или дополняете;
- поставьте дату, с которой действуют изменения;
- распечатайте соглашение в двух экземплярах и подпишите. Один экземпляр передайте сотруднику и попросите его расписаться на вашем и указать, что документ он получил;
- храните дополнительные соглашения вместе с договорами.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2024 года смотрите в следующем разделе.
Компания на упрощенке привлекла для работ предпринимателей — кадастровых инженеров. Эти ИП также были трудоустроены в компании в должности инженеров. Проверяющие исключили из расходов по УСН выплаты по договорам подряда. Аргументы — подряд носил формальный характер, спорные работы инженеры могли выполнять и в рамках трудовых договоров (п. 1 ст. 54.1 НК). Передавая выполнение работ подконтрольным ИП, компания завышала расходы по УСН. Компания не стала мириться с претензиями налоговиков и обратилась в суд. Там ей удалось отменить доначисления
Пример дополнительного соглашения к трудовому договору на 2024 год
Унифицированного образца дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Его составляют на каждый конкретный случай. Приведем три образца для распространенных на практике случаев. Скачайте, подставьте свои реквизиты и распечатайте. О том, как и в какие сроки оформить изменения в трудовом договоре, рассказали эксперты Системы Главбух.
Образец дополнительного соглашения об изменении оклада
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Материальная помощь в 2024 году: налогообложение и страховые взносы
- Среднесписочная численность работников: что это, как рассчитать и примеры
- Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет образец
- Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию
- Выход на пенсию в 2024 году: таблица по годам рождения