Не разобравшись в ситуации, работодатель может отказать профсоюзу. Причем, по мнению работодателя, для этого есть достойное оправдание. Например, в компании не хватает помещений для основной деятельности. Но этим суд в своей правоте не убедить.
- Важная статья:
- Как снизить налоги за счет вашего экзамена по профстандарту
Не отказывайте в помещении из-за нехватки места
Чтобы вести свою деятельность, профсоюзу нужно помещение для заседаний и хранения документов. Работодатель обязан обеспечить такую возможность. Например, выделить в канцелярии полку, где члены профсоюза смогут оставлять или забирать корреспонденцию.
Если в компании трудятся больше 100 работников, необходимо выделить профсоюзу уже отдельное помещение. В нем должно быть отопление, электричество, оргтехника, телефон и нормативные документы (ч. 2 ст. 377 ТК РФ). Детали в законе не прописаны, поэтому придерживайтесь следующих правил.
Документы. Как минимум передайте локальные акты, которые регулируют трудовые отношения в компании (апелляционное определение Владимирского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33–1673/2012).
Профсоюз может попросить конкретные документы, например, Трудовой кодекс РФ. Если этот документ подходит под понятие нормативный документ, не задерживайте его. Иначе профсоюз получит документ через суд (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 13.09.2012 № 2–4220/2012, апелляционное определение Саратовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33–7028).
Помещение. В законе не сказано о местоположении помещения, которое необходимо передать представителю работников. Не ясно, можно ли оборудовать всем необходимым, например, ангар на удаленном складе компании, или нужно выделить соседний от директора кабинет для профсоюза.
Цель профсоюза — представлять интересы работников. Для этого необходимо иметь с ними связь. Поэтому, представляется, что помещение нужно выделять по месту нахождения большинства работников. И не отказывайте профсоюзу в кабинете из-за того, что у вас недостаточно места. Суды такой аргумент не примут.
-
Судебная практика
Профсоюз просил предоставить ему помещение по месту нахождения большинства работников и управленческого аппарата предприятия. Работодатель утверждал, что по этому адресу свободного места нет. Профсоюзу были предложены два помещения в других местах. Суд поддержал представителей работников. Закон не предусматривает отказа в предоставлении помещения из-за недостаточности места (апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.09.2015 по делу № 33–2450/2015).
Для профсоюза филиала работодатель выделяет помещение по месту нахождения обособленного подразделения (апелляционное определение ВС РТ от 15.04.2013 по делу № 33–4219/2013).
Если в компании несколько первичек, то предоставлять каждой отдельные помещения не нужно. Ведь их количество может даже превзойти количество помещений, которые имеются у компании. Поэтому профсоюзам придется договариваться между собой о том, как они будут пользоваться одним кабинетом. Иной порядок может предусматривать коллективный договор (определения Приморского краевого суда от 30.04.2014 по делу № 33–3762, ВС РТ от 04.02.2016 по делу № 33–1837/2016).
Выделите стендыи кабинет для профсоюза в филиалах
Один из элементов работы профсоюза — агитация работников и информирование своих членов. Чтобы довести до людей информацию, профсоюзы используют наглядные материалы (объявления, плакаты и т. п.). Поскольку их нужно где-то размещать, профсоюз вправе потребовать, чтобы работодатель выделил для этого место.
Работодателю достаточно выделить часть стены для стенда или другое место, где можно его поместить. Главное, чтобы место было доступно для работников. Выделять часть стены в непосещаемых помещениях не стоит.
Чтобы распространить свое влияние на большее число работников, профсоюзы требуют разместить свои стенды в филиалах. У работодателя есть возможность отказать. Ссылайтесь на то, что в структурном подразделении нет членов профсоюза.
-
Судебная практика
Работодатель имеет несколько филиалов. В филиале № 30 работали члены профсоюза. Профсоюз потребовал выделить ему место для стенда и в филиале № 10. Работодатель отказал — в этом филиале нет зарегистрированных первичек. Нет и информации о членах профсоюза. Суд поддержал работодателя. Во-первых, отсутствие стенда в филиале № 10 не нарушает права его работников, поскольку они — не члены профсоюза. Во-вторых, профсоюз представляет интересы всех работников только во время коллективных переговоров или разрешения коллективных трудовых споров. В-третьих, ссылка профсоюза на то, что без информации работники не знают о профсоюзе и не могут в него вступить, носит предположительный характер (определение Московского городского суда от 18.12.2014 № 4г/4–13333/14).
Также может возникнуть спор со вторым или последующим профсоюзом, который начинает требовать место для своей информации. При условии, что работодатель уже выделил такое место, удовлетворять просьбу не обязательно (определение ВС РФ от 18.06.2009 № 46-В09-9).
Храните взносы на отдельном счете компании, если у профсоюза нет своего
С членством в профсоюзе работники получают не только права, но и обязанности. Одна из них — уплата членских взносов. Порядок определяет устав профсоюза.
Член профсоюза может обратиться к работодателю, чтобы тот ежемесячно удерживал из зарплаты деньги и перечислял их на счет профсоюза. Такую просьбу сотрудника работодатель обязан выполнить. Причем задерживать перевод денег он не вправе (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).
Обычно работодатель переводит деньги на счет профсоюза. Но бывает, что у профсоюза нет счета, и работодатель аккумулирует деньги на своем отдельном счете для взносов. Ситуация усложнится, если вышестоящий профсоюз не получит часть взносов от первички. Тогда он может обратиться в ГИТ и потребовать проверить, как работодатель использует профсоюзные деньги. Цель — через контролера обязать работодателя перечислить полагающуюся вышестоящему профсоюзу часть взносов напрямую.
-
Судебная практика
Территориальный комитет считал, что ООО задолжало ему 35% от общей суммы профсоюзных взносов. Столько должна перечислять первичка в комитет. ГИТ провела проверку и потребовала от ООО погасить долг. Суд признал предписание инспектора незаконным. Когда шла проверка ГИТ, работодатель оспаривал законность требований о перечислении территориальному комитету 35% от суммы собранных взносов. Это свидетельствует о трудовом споре. ГИТ их не решает. Поэтому предписание незаконно. К тому же ООО не мешало первичке пользоваться взносами. У нее претензий к ООО не было (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.11.2015 по делу № 33–13117/15, А-54).
Заявление о перечислении взносов могут подать не только члены профсоюза. Работодатель обязан переводить деньги на счет профсоюза и по просьбе других работников. Условия и порядок этого действия устанавливаются коллективным договором, отраслевыми и межотраслевыми соглашениями (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
- Статьи по теме:
- Направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет: образец, как заполнить
- Как сформировать и где найти расчётный листок в 1С
- Форма из приложения 2 воинский учет: как заполнить и сдать сведения о гражданине
- Как организовать бронирование военнообязанных в 2024 году: инструкция для бухгалтера и кадровика
- Расчетный листок по заработной плате 2024: бланк, образец заполнения
Темы: