Вопрос: При приеме на работу сотрудник из личного кабинета Госуслуг предоставил Сведения о трудовой деятельности и бумажную трудовую книжку. В Сведениях указаны периоды работы, запись по которым отсутствует в трудовой книжке. При этом, в Сведениях указана дата подачи заявления о выборе бумажной трудовой книжки. Также в Сведениях периоды окончания есть периоды окончания работы, которые отличаются от дат окончания работы, указанных в бумажной трудовой. Для правильного определения страхового стажа сотрудника считать верными записи, указанные в Сведениях или в бумажной трудовой?
Ответ: Решение данного вопроса на законодательном уровне не закреплено.
Учитывая тот факт, что сотрудник сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки, его страховой стаж определяйте на основании данных из документа (ст. 66 ТК).
Такие правила подтверждения страхового стажа установили в разделе II Правил, утвержденных приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н.
Для подтверждения правовой позиции по данному вопросу Вы вправе обратиться в территориальное отделение Роструда.
Эксперты Системы Главбух рассказывали в рекомендации, как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия
Страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени