Вопрос: В нашей организации к основному отпуску сотрудника, предоставляются дополнительные дни, оговоренные в коллективном договоре организации, в зависимости от занимаемых должностей, т.е. материальная помощь к отпуску рассчитывается индивидуально, в зависимости от количества доп. дней. Правомерен ли данный подход, если рабочим специальностям такие дни не предоставляются. Можно ли проводить расчет усредняя количество отпускных дней до 21 (среднемесячное число календарных дней за год)? Каков алгоритм расчета среднего заработка для стимулирующей выплаты к отпуску при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: По вопросу выплаты материальной помощи к отпуску
Трудовое законодательство не устанавливает порядок выплаты материальной помощи сотрудникам. Поэтому, чтобы выплатить сотруднику материальную помощь к отпуску, пропишите такую гарантию в коллективном договоре или локальном акте организации. Например, в положении об оплате труда (ст. 8, 22, 41 ТК).
В документе пропишите условия и порядок выплаты материальной помощи, ее размер и перечень сотрудников, которые вправе получать такую гарантию. На основании документов об отпуске издайте приказ о выплате сотруднику материальной помощи в произвольной форме.
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как учесть материальную помощь сотруднику или его родственнику.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Как учесть материальную помощь сотруднику