Вопрос: Директор не утвердил график отпусков в декабре 2022года. Сейчас новый директор. Можно ли в мае составить и утвердить новым директором график отпусков? Как сейчас поступить?
Ответ: Решение данного вопроса на законодательном уровне не закреплено.
Так, если график отпусков не утвержден, то есть отсутствует в организации, это является нарушением трудового законодательства, и на основании части 1 статьи 5.27 КоАП за это предусмотрен административная ответственность.
По мнению специалистов Роструда, изложенному в ответе на частный вопрос, если работодателем не утвержден график отпусков, отпуск сотруднику должен быть предоставлен в согласованные с работодателем сроки.
Данный вывод есть в рубрике «Вопрос-ответ» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/106747
Таким образом, в рассматриваемой ситуации вы можете согласовать с сотрудниками предполагаемые даты отпуска и включить их в график отпусков, утвержденный текущей датой.
Для подтверждения правовой позиции по данному вопросу целесообразно обратиться в территориальное отделение Роструда.
Материалы Системы Главбух о том, Как составить график отпусков, читайте по ссылке.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени