Вопрос: При работе вахтовым методом водителя автобуса по режиму труда и отдыха установлен рабочий день 07:00 до 21:00 с перерывом на обеденный перерыв (12:00-14:00) и разделением рабочего дня на части 2 часа (14:00-16:00) к оплате 10 часов и доплата за разделение рабочего дня на части 20% от оклада. Если работник отработал с 07:00 до 20:00 00 с перерывом на обеденный перерыв (12:00-14:00) и разделением рабочего дня на части 1 час (14:00-15:00) к оплате 10 часов. Должны ли мы ему также оплачивать за разделение рабочего дня на части 20% от оклада. Если разделение было меньше чем в установленном режиме труда и отдыха Организации?
Ответ: По вопросу установления доплаты за разделение рабочего дня на части
Да, сотруднику нужно начислить доплату, если иное не установлено локальным документом организации.
Так, за разделение рабочего дня на части работнику полагается доплата как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК).
При этом в общем случае размер доплаты работодатель вправе установить самостоятельно и закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 135 ТК). Также ее необходимо закрепить в трудовом договоре работника и отразить в штатном расписании (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК).
Таким образом, если вы установили размер доплаты в фиксированной сумме – 20%, то оснований для ее снижения нет.
Для подтверждения правовой позиции по данному вопросу Вы вправе обратиться в территориальное отделение Роструда.
Как вести учет рабочего времени
Нужно ли устанавливать доплату за разделение рабочего дня на части
Да, нужно.
За разделение рабочего дня на части работнику полагается доплата как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК).
При этом в общем случае размер доплаты работодатель вправе установить самостоятельно и закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 135 ТК). Также ее необходимо закрепить в трудовом договоре работника и отразить в штатном расписании (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК).
Если работодатель не установит доплату за разделение рабочего дня на части, работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. За первое нарушение работодателю грозит штраф до 50 тыс. руб., за второе — до 100 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП).
Подробно о ведении учета рабочего времени материалы Системы Главбух.
Как вести учет рабочего времени
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени