Вопрос: Проводилась ежегодно 1 февр. в 2023г. в феврале не проводили. Перенесли на сентябрь. Какой процент корректно ставить? В начале 2024г. была 11.9%. Надо брать уровень на август 2023г или суммировать с действующим на 1 февраля? Обычно индексация проводилась с 01.02. В 2023г. это было пропущено, проводим сейчас, с 1.09 (образовательная организация, такой срок корректнее)на 1.02 верный коэф-т 11.9%. Я полагаю мы имеем право проиндексировать на 11.9% по уровню февраля?
Ответ: Этот вопрос должен быть урегулирован Вашими локальными актами. Подробнее далее в ответе эксперта
на сегодняшний день законодательно порядок индексации для организаций, не получающих бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Вопросы индексации зарплаты у таких организаций относятся исключительно к их компетенции (ст. 134 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским
Статья 134 ТК РФ, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы, но не обязывает работодателя использовать его как обязательную величину такой индексации.
Следовательно, трудовым законодательством работодателям предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) устанавливать порядок проведения индексации в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Но безопаснее проводить индексацию не реже чем один раз в год и индексировать оклады (зарплату) на уровень инфляции (.Письмо Минтруда России от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Индекс потребительских цен определяет Роскомстат, и можно посмотреть его на сайте Роскомстата. См.
https://rosstat.gov.ru/statistics/pricehttps
://www.1gl.ru/#/document/16/133255
Индекс потребительских цен – не единственный показатель, который организация может закрепить в своем локальном акте для определения коэффициента индексации. Как вариант, можно ориентироваться на данные инфляции, указанные в Законе о бюджете на соответствующий год.
Размер индексации зависит от выбора показателя для ее проведения.
Вы можете выбрать фиксированное количество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:
• роста потребительских цен в своем регионе;
• роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России;
• роста прожиточного минимума трудоспособного населения в своем регионе;
• инфляции, отраженной в законе о федеральном бюджете;
• инфляции, зафиксированной в законе о бюджете региона.
• иные показатели, отражающие динамику роста цен на товары и услуги.
Если локальным актом Вашей организации определено, что вы индексируете заработную плату на индекс потребительских цен февраля текущего года к февралю предыдущего, то индекс инфляции на эту дату 110,99 или применить коэффициент 11,099%
А сейчас в сентябре можно провести дополнительную индексацию по сравнению индекса февраля 2023 к сентябрю (или августу 2023).
Как рассчитать коэффициент индексации и на какой процент индексировать зарплату
В Трудовом кодексе не предусмотрен механизм индексации, однако отсутствие такого механизма не освобождает работодателей от обязанности ее проведения. Конкретный размер индексации каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен. Использование других коэффициентов при индексации имеет риски, инспекция оценивает исполнение обязательных требований в ходе проверки.
Такой механизм, в частности, может предусматривать периодичность, основание проведения, размер и порядок его определения, перечень выплат, подлежащих индексации(п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), который утвержден Президиумом Верховного суда 15.11.2017, определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10).
Работодатели могут ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, который публикует Росстат и увеличивать зарплату на соответствующий коэффициент. Значения индекса – в справочнике. Конкретный коэффициент индексации может зависеть от того, когда работодатель индексирует зарплату. Периодичность индексации нужно указать в одном из документов, который работодатель обязан выполнять. Например, в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре, соглашении.
Если работодатель установил в своих правилах, что индексирует зарплату раз в год в марте, то он может использовать индекс за февраль, то есть взять процент к соответствующему месяцу прошлого года. Альтернативный вариант – увеличивать зарплаты с учетом прогнозируемого уровня инфляции из Закона о федеральном бюджете. Против такого подхода не возражает Минтруд (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).
Более подробно о расчете коэффициента индексации и на какой процент индексировать зарплату в Системе Главбух.
Как рассчитать коэффициент индексации и на какой процент индексировать зарплату
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени