Работодатель может в штатном расписании закрепить двойные должности. К примеру, это может быть бухгалтер-кассир. Но так поступать можно далеко не со всеми должностями. Об этом предупредили в московской ГИТ (письмо от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 в Системе Главбух
Готовый пример заполнения штатного расписания от Системы Главбух
В своем письме Государственная инспекция труда в Москве предупреждает, что не против двойных должностей в штатном расписании. Но надо выполнить условие – трудовые функции каждой из составной должности должны быть близки по содержанию.
То есть, к примеру, бухгалтер-кассир – это допустимый вариант. Тогда такой работник трудится бухгалтером, но иногда ему поручают решать вопросы кассового обслуживания. А вот бухгалтер-электрик неудачный пример двойной должности.
ГИТ предупреждает, что при введении двойной должности объединенные должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника.
Кроме того, в общероссийском классификаторе занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) и квалификационном справочнике уже закрепили некоторые двойные должности (утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст и постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).
К примеру, слесарь - сборщик механических машин, слесарь-сантехник, слесарь-инструментальщик, инструктор-методист, инженер-механик, инженер-химик, инженер-электрик и др.
Инспекция по труду также отмечает, что вместо двойных должностей работодатель может установить совмещение или совместительство. Выбор каждая компания делает самостоятельно. Но есть одно исключение.
Нельзя установить двойную должность сотрудникам, чья работа связана с наличием льгот либо ограничений, а также работникам, которым присваиваются тарифные разряды. Ведь их должности записывают в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту