Накопленный отпуск у сотрудников может незаметно превратиться в проблему. В случае сокращений придется выплатить значительные суммы компенсаций за неотгулянные отпуска. Поэтому лучше решить эту проблему заранее.
Обязанность компании — предоставить отпуск, а обязанность работника — отгулять его по графику. Поэтому лучший способ не накапливать отпуска — следить за тем, чтобы работники использовали их по графику.
Если из-за пандемии и нынешнего кризиса их неотгулянных отпусков накопилось слишком много можно попробовать их сократить. Как это сделать, смотрите в специальной шпаргалке от экспертов журнала "Главбух". В ней есть три способа, как быстро и безопасно избавиться от накопленных отпусков сотрудников и не выплачивать значительные суммы компенсаций. Дочитайте статью до конца, там описан прием, который поможет заставить работников использовать отпуска в будущем.
Как не платить компенсации за отпуск
Накопленный отпуск можно дробить на части. Главное, чтобы хоть одна часть отпуска в году была не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся дни по соглашению сторон можно дробить как угодно (ст. 125 ТК). Но оформлять отпуск только на выходные — это опасный способ. Минтруд считает его нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, ответ на вопрос № 164962 от 24.05.2022 на онлайнинспекция.рф). Безопасный способ уменьшить число неотгулянных дней отпуска смотрите в журнале «Главбух».
По желанию сотрудника компания вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и тому подобное. Чтобы оформить отпуск, сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставить отдых (ч. 2 ст. 127 ТК). Далее можно скачать образцы документов, которые понадобятся.
Читайте другие полезные материалы про отпуска в журнале «Главбух» и Системе Главбух:
- Как быстро и безопасно избавиться от накопленных отпусков .
- Кому в этом году нельзя отказать в отпуске и как посчитать отпускные .
- Когда сгорят неиспользованные отпуска .
- Что будет, если выплатить компенсацию за отпуск через день после увольнения .
- Как избежать дополнительных расходов на компенсации за неиспользованные отпуска, если пришлось срочно увольнять сотрудников .
- Оформление и расчет отпускных в 2022 году .
- Какие документы оформить для ежегодного оплачиваемого отпуска .
- В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией .
- В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением .
- Калькуляторы для расчета отпуска .
Изменения для бухгалтера в 2022 году
Редакция журнала «Главбух» составила таблицу по изменениям в налогах, взносах, трудовом законодательстве в 2022 году. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые вступают в силу в 2022 году. Таблица и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах и не пропустить важное.
За каждый рабочий год сотрудник получает право на отпуск минимальной продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК). Можно ли разделить перенесенный отпуск, читайте в Системе Главбух, которая входит в состав Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Правительство утвердило новый порядок соблюдения и расчета квоты по трудоустройству инвалидов
- Список дел главбуха перед отпуском
- Сотрудники будут платить повышенные имущественные налоги
- В июне у сотрудников будет дополнительный выходной
- Все сотрудникам положен дополнительный оплачиваемый выходной
Темы: