Проверьте, какую зарплату получили сотрудники в июле. Выплата должна быть не меньше нового МРОТ, который увеличили с 1 июня 2022 года. Впервые новую зарплату сотрудники получили в июле, но при сравнении ее с минимум есть особенности.
Сколько должен получить сотрудник в июле
Федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 руб. (постановление Правительства от 28.05.2022 № 973). Федеральный МРОТ учитывайте при расчете зарплаты. Быстро разобраться, на какой МРОТ или минимальную зарплату нужно ориентироваться, поможет интерактивный помощник от Системы Главбух.
Как сравнить зарплату с МРОТ
Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума (ч. 3 ст. 133 ТК). С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.
Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят:
-
основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
-
стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Премии и стимулирующие надбавки – это часть оплаты труда, то есть их нужно учитывать при сравнении зарплаты с действующим МРОТ. Это подтвердил в своем решении Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 26.11.2020 № 88-16917/2020. То есть берите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом.
Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключайте:
-
доплаты, компенсации и надбавки, которые начисляете сотруднику за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Например, надбавку за работу ночью, сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо Минтруда от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-п);
-
доплату за совмещение должностей (постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П);
-
районные коэффициенты и процентные надбавки (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, обзор судебной практики Президиума Верховного суда от 04.07.2018 № 2).
Готовые формулировки для шаблонов ответов налоговикам по зарплате можно взять из образцов от экспертов Системы Главбух.
Образцы пояснений по зарплате
Доплату за совмещение должностей не принимайте во внимание, когда сравниваете зарплату по основной должности с МРОТ. Доплату начисляйте сверх МРОТ. Неважно, что сотрудник в свое рабочее время выполняет обязанности другого человека. Совмещение – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Такой порядок обязателен для всех работодателей с декабря 2019 года на основании постановления Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П.
Сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. Если с работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по совместительству, считайте выплаты по двум договорам отдельно – зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ и это не нарушение. Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности. Данные выводы следуют из статьи 133 ТК.
С МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого минимума. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлениях Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17.
Изменения для бухгалтера в 2022 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые вступают в силу в 2022 году. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах и не пропустить важное.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2022 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту