Кто и как работает в выходные и праздники с 1 по 10 мая 2021 по Указу Путина
Дни с 4 по 7 мая 2021 года в России объявили нерабочими оплачиваемыми днями. Владимир Путин подписал соответствующий Указу от 23.04.2021 № 242. Как на этот раз оформить и оплатить дополнительные выходные, выяснили эксперты журнала «Главбух».
Как оформить и оплатить новые майские каникулы
Напомним, что дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будут выходными и нерабочими на основании производственного календаря для пятидневки на 2021 год.
В мае 2021 года будут нерабочие дни с 4 по 7 включительно, но не для всех работодателей и работников. Президент поручил работодателям определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать с 1 по 10 мая функционирование организаций. Чтобы оформить майские каникулы. Издайте приказ. Как его оформить и что включить в текст, рассказал журнал «Главбух». Там же есть и пример приказа.
Списки работников, условия оплаты и другие особенности нерабочих дней стоит закрепить в приказе. А нужно ли получать от сотрудников согласие на работу в эти дни, выяснили эксперты Системы Главбух.
Отметим, что нерабочие дни будут не для всех работодателей и работников. Компании сами определяют количество сотрудников, которые будут обеспечивать работу компании с 1 по 10 мая включительно. О том, что работодатели сами решают, кому предоставить нерабочие дни с 4 по 7 мая, а кто будет работать, чтобы обеспечить «функционирование» деятельности, в том числе дистанционно, говорит Минтруд в своих рекомендациях от 26.04.2021.
Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2021 год от Системы Главбух
Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2021 год от Системы Главбух
Кто работает с 1 по 10 мая 2021 несмотря на выходные
Сразу скажем, что в законодательстве нет запрета на работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая. Работодатели вправе сами определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование своих организаций с 1 по 10 мая 2021 года включительно (п. 2 Указа Президента от 23.04.2021 № 242). Это значит, что компании вправе самостоятельно решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто отдыхать.
Но учтите вот какой момент. Предположим, вы захотели вызвать всех работников. В таком случае подготовьтесь подтвердить необходимость их присутствия в организации в нерабочие дни.
Кроме того, работающие сотрудники в период с 4 по 7 мая должны руководствоваться методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции Минздрава и Роспотребнадзора. Более того, работодатель может отпустить сотрудников на дистанционку, если это позволяют обязанности и организационно-технические условия работы.
Чтобы потренироваться и закрепить новый навык, изучите урок «Как оформить и оплатить новые майские каникулы, и что делать с майскими отпусками». Вы разберетесь:
- Чем нерабочие дни в мае 2021 года отличаются от прошлогодних.
- Какова норма рабочего времени на май 2021 года
- Какие есть особенности оплаты труда в мае с учетом нерабочих дней.
Урок ищите в курсе Высшей школы Главбух «Новое в расчетах с сотрудниками». Доступ будет открыт три дня.
Если сотрудник будет работать с 4 по 7 мая, поставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «Я» или цифровой «01» и в нижней строке укажите количество часов, которые сотрудник фактически отработал в эти дни. Если сотрудник будет с 4 по 7 мая на больничном, то в табеле проставьте код «Б» или цифровой «19». В дни отпуска с 4 по 7 мая поставьте в табеле буквенный код «ОТ» или цифровой «09» (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
У бухгалтеров остается мало времени, чтобы правильно все оформить и рассчитать. За нарушение Указа Президента грозит штраф для должностных лиц и организаций – до 50 000 рублей. Используйте готовую инструкцию от Системы Главбух при организации работ в период майских каникул и вы сможете избежать лишних проблем и штрафов.
Как правильно оформить работу и отдых с 4 по 7 мая
Кто не работает с 1 по 10 мая 2021 года: последние разъяснения
Итак, компании сами определяют количество сотрудников, которые будут обеспечивать работу компании с 1 по 10 мая включительно. Что касается согласий сотрудников на работу в нерабочие дни с 4 по 7 мая, то тут ситуация такая. Получать их работодателю не надо. Причина – компании сами решают, кто будет работать. Но это правило действует именно для нерабочих дней по Указу Президента.
Хотите правильно оформить нерабочие майские дни - подготовьте приказ о графике работы. В программе БухСофт образец уже добавлен в программу. Прямо сейчас закажите доступ к программе БухСофт и подготовьте пакет документов
Если работодатель решил привлекать сотрудников к работе с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, то сделать это можно только с их согласия. Дело в том, что эти дни являются выходными и нерабочими праздничными. Более того, если сотрудники не согласны работать, то привлечь их к ответственности нельзя.
Чтобы отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 4 по 7 мая, используйте дополнительный буквенный код, например, «НОД» – нерабочий оплачиваемый день (п. 3 рекомендаций Минтруда от 26.04.2021). Проставьте такой код в табеле на все дни с 4 по 7 мая, а под кодом в нижней строке укажите количество часов, которые должен был отработать сотрудник. Выходные и нерабочие праздничные дни по производственному календарю с 1 по 3 и с 8 по 10 мая отмечайте в табеле кодом «В» или цифровой «26».
Как оформить график работы с 1 по 10 мая 2021 года
Чтобы проинформировать сотрудников о нерабочих днях с 4 по 7 мая, а также определить количество сотрудников, которые будут продолжать работать, издайте приказ о нерабочих днях. Ознакомьте сотрудников с приказом любым удобным способом.
Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Документ будет основанием для бухгалтерии, чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.
Образец приказа о нерабочих днях в мае – 2021
Штрафы за нарушение Указа Президента о нерабочих днях в мае 2021 года
За нарушение любых нормативных актов, в которых есть нормы трудового права, работодателя могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП. Указ Президента является таким актом, так как вводит дополнительные нерабочие дни.
Ответственность за нарушение для:
- должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5 000 руб.;
- ИП – штраф от 1000 до 5 000 руб.;
- организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
8 подсказок для бухгалтера, как действовать в непростых ситуациях с учетом новых нерабочих дней
- Нужно ли при расчете зарплаты за нерабочие дни по указам Президента учитывать надбавки и премии
- Оплачивать ли сотруднику в полном объеме нерабочие дни по указам Президента, если он работает на 1,5 ставки
- В каких случаях можно привлечь к работе в праздники внештатных сотрудников
- Как уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходные и праздники
- Нужно ли оформить документы на привлечение к работе в выходной или праздник, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день
- Что считать месячной нормой рабочего времени при расчете доплат за работу в выходные и праздники
- Нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной или праздничный день либо предоставлять отгул сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе
- Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Как работодатель может оспорить заключение инспектора ГИТ
- Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Образец приказа на отпуск по беременности и родам
- Статья 127 ТК в последней редакции: отпуск с последующим увольнением
- Заявление на отпуск с последующим увольнением: как оформить, образец