Увольнение по сокращению штатов в 2024 году проводят по специальному алгоритму. В частности, сотрудникам полагаются специальные гарантии и выплаты, но считать их надо с учетом особенностей. В статье смотрите про процедуру увольнения по сокращению штатов в 2024 году: расчет компенсации и оформление.
Увольнение по сокращению штата: инструкция
Какие компенсации работодатель должен выплатить сотруднику при сокращении штатов в 2024 году
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок, после того как его уволили, и его не трудоустроили.
Такой двухнедельный срок начинают отсчитывать на следующий день с календарной даты, которую указали в приказе об увольнении. В него входят и нерабочие дни.
При увольнении по сокращению сотрудников-пенсионеров придерживаются таких же правил. Работники-пенсионеры на общих основаниях могут претендовать на то, чтобы получать средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня сокращения (письма Роструда от 28.12.2005 № 2191-6-2, от 13.09.2005 № 1539-6-2).
Сохраняют средний заработок на период трудоустройства для работников северных районов. Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым могут устанавливать и отраслевые соглашения.
Что считают, что разницы между сокращением численности и сокращением штата нет и что это разные наименования одной процедуры. Но при сокращении численности вы уменьшаете количество штатных единиц, которые занимают одинаковые должности. А при сокращении штата убираете должности. При этом обе процедуры можно проводить одновременно. Смотрите, почему опасно путать сокращение численности и штата.
Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов в 2024 году
Выходное пособие рассчитайте по формуле:
Выходное пособие |
= |
Количество рабочих дней или часов в первом месяце после увольнения, а также нерабочих праздничных дней со дня, который следует за днем увольнения |
× |
Средний дневной или часовой заработок |
При выплате выходного пособия работодателю нужно учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК – те, которые выпадают на месяц после увольнения. Такой порядок обязателен для всех работодателей из-за постановления Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П.
Например, сотрудника увольняют 31 октября 2024 года. В ноябре 2024 года 21 рабочий день по пятидневной рабочей неделе. Выходное пособие нужно платить исходя из 22 рабочего дня, то есть с учетом праздника 4 ноября.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка является минимальным пределом. Средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее одного МРОТ. Ведь такой минимум установлен для зарплаты (ст. 133 ТК). Напомним, с 1 января действует новый размер МРОТ.
Чтобы сократить сотрудников, необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и сохраните заработок на время поиска новой работы. Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата смотрите в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
Расчет среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению в 2024 году
Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:
- если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
- если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
- если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).
Так как за первый месяц после увольнения платят выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы рассчитывайте по формуле:
Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения |
= |
Количество рабочих дней или часов, а также нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого и второго месяцев) |
× |
Средний дневной (часовой) заработок |
При выплате среднего заработка в связи с сокращением штата нужно учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно также платить средний заработок за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК, что выпадают во втором и третьем месяцах после увольнения.
Дополнительные компенсации при увольнении по сокращению штатов в 2024 году
Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. По сути компенсации есть двух видов. Во-первых, выплаты руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру.
Во-вторых, дополнительная компенсация сотрудникам, которые были уволены с их согласия раньше, чем через два месяца после предупреждения о сокращении.
Когда платить выходные пособия и компенсации при увольнении из-за сокращения штата
Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплатите в день увольнения сотрудника. Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выдать на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 ТК.
Есть особенности при выплате выходных пособий и среднего заработка на период трудоустройства в случае сокращения штата. Специальный порядок выплат действует и для ситуаций, когда в связи с сокращением штата увольняется сотрудник из районов Крайнего Севера.
Законодатели подготовили изменения в правила оплаты труда и выплаты пособий. Часть из них применять в работе нужно уже сейчас, другие — с 1 января. Быстро перестроиться на новые правила помогут наши шпаргалки и образцы.
Какие документы оформить при увольнении из-за сокращения штата
Процедура сокращения включает в себя 10 этапов. Если пропустить хотя бы один или сделать ошибку, суд признает сокращение незаконным. Процедуру придется начинать сначала. Чтобы сократить сотрудников без нарушений:
- издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;
- определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
- сформируйте список сокращаемых сотрудников (должностей);
- уведомите сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК);
- предложите сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК);
- оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК);
- уведомите о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);
- согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК);
- увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК);
- выплатите сокращаемым сотрудникам выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК).
Как оформить увольнение по сокращению штата
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию
- Как уволиться с работы, если не отпускают по собственному желанию
- Заявление на отпуск с последующим увольнением: как оформить, образец
- Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить в 2024 году
- Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения в 2024 году
Темы: