Договор подряда – вид гражданско-правового договора. Внешне он похож на трудовой договор, но путать эти два вида контракта опасно. Если неправильно оформить подряд, проверяющие могут переквалифицировать работы в трудовые отношения и оштрафовать. В статье вы можете скачать бланк и образец договора подряда 2024 года для разных случаев.
Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (ГПД). Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности. Важно составить гражданско-правовой договор грамотно – так, чтобы учесть все его отличия от трудового. Смотрите в журнале "Главбух", какие проводки сделать, если заключаете договоры подряда в 2024 году >>
Договор подряда 2024 года: образец заполнения
Договор подряда с физическим лицом на 2024 год
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят:
- подряд (ст. 702 ГК);
- возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК);
- перевозки (ст. 784 ГК);
- транспортную экспедицию (ст. 801 ГК);
- хранение (ст. 886 ГК);
- поручение (ст. 971 ГК);
- комиссию (ст. 990 ГК);
- агентирование (ст. 1005 ГК).
К гражданско-правовым можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, не предусмотренные гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК). Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.
Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК).
Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ. То есть когда брать сотрудника в штат нет смысла. Это может быть, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и тому подобное.
Как можно быстрее проверьте договоры подряда и услуг с ИП и «физиками». Исключите все, что похоже на трудовой договор. Риски претензий выросли, причем сразу от двух ведомств — налоговиков и трудинспекций. Читайте, из-за каких условий в договорах компанию оштрафуют на 100 000 руб. и потребуют взносы и НДФЛ.
Договор подряда 2024 года: отличия от трудового договора
Гражданско-правовой договор отличается от трудового такими особенностями:
- в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
- оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
- выполнение работ обязательно подтверждают документально;
- исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
- гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по гражданско-правовым договорам;
- в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.
Основные отличия гражданско-правового от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице.
Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг |
Порядок оформления отношений |
|
В ТК установлена многоступенчатая процедура заключения трудового договора. Она включает в себя следующие этапы: Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу. Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. д. Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст. 70 ТК) |
Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст. 161 ГК) |
Стороны договора |
|
Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник (Ф.И.О.) (ст. 20 ТК) |
Сторонами договора выступают организация либо ИП как заказчик и физлицо как исполнитель (ст. 702 ГК) |
Статус сторон договора по отношению друг к другу |
|
Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 ТК) |
Исполнитель и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 ГК) Физлицо-исполнитель при выполнении договорных условий не подчиняется Правилам трудового распорядка, которые установлены у заказчика |
Обязанности физлица как сотрудника либо исполнителя |
|
Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК). Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора |
По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК) |
Обязанности организации либо предпринимателя как работодателя или заказчика |
|
Трудовое законодательство содержит значительный перечень различных обязательств, которые организация должна выполнить в отношении сотрудника. В частности: |
Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 ГК) |
Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору |
|
Сотрудник должен лично выполнять трудовую функцию, которая закреплена за ним в трудовом договоре (ст. 56 ТК) |
В договоре можно предусмотреть возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика (ст. 706 ГК) |
Размер вознаграждений |
|
Организация или предприниматель как работодатель платит сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 ТК). Работодатель обязан платить повышенную (при прочих равных условиях) зарплату тем сотрудникам, кто: Платить повышенную зарплату нужно также в иных случаях, которые предусмотрены главой 21 ТК |
Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, который указан в договоре. Сумма такого вознаграждения может быть меньше МРОТ (п. 1 ст. 702 ГК) По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 ГК) |
Форма выплаты вознаграждений |
|
Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов (ст. 131 ТК) |
Форма выплаты вознаграждения может быть любая, стороны оговаривают это в договоре |
Ответственность работодателя и заказчика |
|
Работодатель возмещает сотруднику: |
Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, которая предусмотрена главой 25 ГК. В частности, заказчик обязан возместить подрядчику убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды, которые причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств (п. 1 ст. 393 ГК) |
Ответственность физлица как сотрудника или исполнителя по ГПД |
|
Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой действительный ущерб без упущенной выгоды в пределах своего месячного заработка . В некоторых случаях работники несут полную материальную ответственность (ст. 241 ТК) Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности – выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК) |
Исполнитель несет перед заказчиком ответственность, которая предусмотрена главой 25 ГК. В частности, физлицо-исполнитель обязано возместить заказчику убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды, что причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств (п. 1 ст. 393 ГК) Заказчик не вправе привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности |
Расторжение договора |
|
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях, которые установлены законодательством при наличии особых оснований, например, прогула, нарушения трудовых обязанностей и т. д. (ст. 81 ТК). Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент. Главное –предупредить работодателя минимум за две недели (ст. 80 ТК) |
Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон. Односторонний отказ возможен только в судебном порядке при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК) |
Срок действия договора |
|
Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 ТК). Действие трудового договора, который заключен на неопределенный срок, не прекращается после выполнения сотрудником конкретного задания (ст. 77 ТК) |
По общему правилу, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК). Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 ГК). В целях завершения договорных отношений необходимо составлять и подписывать акт приема-сдачи работ |
Не удивляйтесь, если получите от СФР извещение о том, что ваш подрядчик оформил больничный. Такие сообщения фонд сейчас рассылает автоматически. Рассказываем, как действовать. Спойлер: определять право на пособие вам пока придется самостоятельно.
Договор подряда 2024 года: особенности заполнения
В гражданско-правовом договоре важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед компанией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК).
Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового. Ведь в последнем не описывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия (ст. 15 ТК).
О таком критерии, отличающем трудовой договор от гражданско-правового, говорит и арбитражная практика (п. 2.2 определения Конституционного суда от 19.05.2009 № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27.08.2008 № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24.04.2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08, Уральского округа от 18.08.2008 № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 03.03.2008 № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26.11.2007 № КА-А40/11940-07, от 28.09.2006 № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 07.05.2007 № Ф04-2632/2007(33808-А70-25)).
Условие о вознаграждении также отличает гражданско-правовой от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты есть в статье 129 ТК.
По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Подтверждает это и арбитражная практика. Например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 08.07.2009 № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 24.04.2008 № А33-8071/07-Ф02-1640/08, Уральского округа от 18.08.2008 № Ф09-5783/08-С2.1
Факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, нужно подтвердить документально. Например, актом, который удостоверит приемку. Такая же позиция – в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 17.06.2009 № А26-6637/2008.
Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным актам компании, приказам, распоряжениям руководителя. Подтверждает это и обширная судебная практика (постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 01.09.2016 № Ф03-3953/2016, ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17.06.2009 № А26-6637/2008, Поволжского округа от 07.05.2009 № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 03.09.2008 № А33-3511/08-Ф02-4255/08, Уральского округа от 18.08.2008 № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31.07.2008 № А43-30938/2007-6-1019).
На тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии по ТК: право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и тому подобное. Согласны с этим и судьи (п. 2.2 определения Конституционного суда от 19.05.2009 № 597-О-О, постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 01.09.2016 № Ф03-3953/2016, ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 № А49-18/08, Уральского округа от 06.10.2008 № Ф09-7106/08-С2).
Когда определяете содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 ГК, а не статьей 57 ТК. В текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» замените понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и тому подобное.
Правильно формулируйте условие в договорах о том, кто и какие расходы несет по сделке. Иначе вас может ждать неприятный сюрприз от налогового инспектора во время проверки.
Как составить договор подряда, чтобы не было проблем с налоговиками
Скачайте в Системе Главбух готовые образцы заполнения договора подряда 2024 года:
Инспекторам уже недостаточно налоговой оговорки в договорах и проверки контрагентов через специальные сервисы. Чтобы исключить взаимодействие с недобросовестными контрагентами, надо проверять и своих сотрудников. За кем и как наблюдать, мы узнали на Всероссийском налоговом форуме. Налоговые эксперты и адвокаты рассказали на форуме также о новых тенденциях в проверках — ревизии постепенно исчезают. Читайте ниже, что их заменит.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту